เมื่อได้พูดถึงเรื่องของกระบวนการทางความคิดไปแล้ว การลงมือทำก็เป็นสิ่งที่อยากให้เกิดขึ้นจริง และทักษะที่สำคัญที่จะช่วยให้ทำงานได้ดี ก็คือ “ทักษะผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change Leader)” ที่ไม่ว่าจะเป็นใครหรืออยู่ในตำแหน่งไหน ถ้าเข้าใจสามารถลงมือทำได้เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงในเรื่องต่าง ๆ
ถ้าอยากรู้ว่าตอนนี้ทักษะในตัวเราสอดคล้องกับด้านไหน หรือว่าควรพัฒนาอะไรเพิ่มเติม ลองมาทำความเข้าใจกับทั้ง 5 ข้อนี้กันเลย
1. Foster Innovation (การส่งเสริมนวัตกรรม) มีความพร้อมสนับสนุนการสร้างสรรค์นวัตกรรม โดยให้อิสระกับไอเดียของทุกคน และผลักดันการสื่อสารแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างกัน
2. Act Quickly (การดำเนินการอย่างรวดเร็ว) มีความมุ่งมั่นในการทำงานโดยสามารถคิดกลยุทธ์เพื่อให้ตอบโจทย์เป้าหมายแล้วลงมือทำได้อย่างรวดเร็ว
3. Maintain Strategic Perspective (รักษามุมมองเชิงกลยุทธ์) มีความชัดเจนกับกลยุทธ์ที่ตั้งไว้ ไม่ว่าจะเกิดเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางใดก็ตาม
4. Develop External Perspective (เปิดรับมุมมองภายนอก) มองให้เห็นภาพรวมใหญ่ของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นก่อน และเปิดรับโอกาสใหม่ ๆ เสมอ
5. Inspire and Motivate (สรัางแรงบันดาลใจ และจูงใจ) สร้างความเชื่อมั่นให้แก่ผู้อื่น ให้เข้าใจในเรื่องของการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น พร้อมจะก้าวข้ามไปให้ได้
ถ้าสามารถทำความเข้าใจทักษะผู้นำการเปลี่ยนแปลงทั้ง 5 ข้อนี้ได้แล้ว เราก็สามารถที่จะเริ่มต้นได้จากภายในตัวของเราเองก่อน ให้ทราบว่าทักษะในตัวเราสอดคล้องกับด้านไหนบ้าง ให้รู้ตนเองว่าควรพัฒนาอะไรเพิ่มเติมแล้วจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงของระดับองค์กรต่อไปได้
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
