การติดในหัวโขน
การหลงติดอยู่ในหัวโขน
บ่อยครั้งที่เราเห็นพนักงานคนคนหนึ่งเมื่อได้ขึ้นมาเป็นหัวหน้าแล้ว กลับลืมศักยภาพเดิมที่ตัวเองเคยมีอยู่ จากคนที่เข้าถึงง่าย ให้ความร่วมมือ ขยันเรียนรู้ กลับเปลี่ยนเป็นแค่สั่งงานตามงานอย่างเดียว ขาดการเข้าถึงทีม การให้ความรู้หรือเอาใจใส่ต่อทีม ไม่รู้จักใช้จุดเเข็งตัวเองเข้าเสริมลูกทีม จนถูกนินทาเหมือนคนหลงอำนาจเสียอย่างนั้น
เรื่องแบบนี้เกิดขึ้นเพราะเขาอาจถูกใส่ความคาดหวังที่มากเกินไป ถูกให้เน้นผลลัพธ์จนทำอะไรแบบต้องสำเร็จ ที่สำคัญขาดการสร้างกระบวนการสนับสนุนพัฒนาทักษะการบริหารที่ถูกต้อง อาศัยลูกพี่ทำ สั่งก็ทำตาม ถูกใช้ตัววัดที่ผิดกดด้น ให้ได้แต่ขาดการสนับสนุน เขาอาจเคยเห็นการกระทำหรือถูกกระทำสมัยเป็นผู้ปฏิบัติเลยคิดว่าดี เรื่องแบบนี้ต้องระวังเพราะหัวโขนนั้นหากหลงติดแล้ว อะไรก็เปลี่ยนได้ ผู้บริหารทึ่ดีต้องรับผิดชอบในการปรับปรุงแก้ไข ไม่อย่างงั้นอาจเสียพนักงานดีๆ โดยเพิ่มหัวหน้างานแย่ๆก็ได้ เอวังนะน้องๆ มีขึ้นก็มีลง
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
