Blockdit Logo (Mobile)
TalentSauce
•
28 ธ.ค. 2022 เวลา 03:00
เมื่อสมัครงานมีกฎเหล็กสามข้อที่ต้องจำให้ขึ้นใจคือ เช็กการสะกดคำในเรซูเม่ให้ดี เขียนชื่อบริษัทในจดหมายสมัครงานให้ถูก และไปสัมภาษณ์ให้ตรงเวลา
แต่ก็มีข้อผิดพลาดอีกอย่างหนึ่งที่ Lauren Gardner หัวหน้าฝ่าย Global talent acquisition จาก Microsoft มองว่าหลายคนชอบทำผิดพลาดระหว่างการหางานคือ การหว่านเรซูเม่ออกไปเป็นพันๆ เพื่อหวังว่าจะมีบริษัทใดบริษัทหนึ่งถูกใจขึ้นมา “ฉันไม่ได้แนะนำให้ส่งแค่ 1-2 ใบสมัคร แต่ถ้าส่งมากเกินไป HR ก็จะเริ่มสงสัยว่าสิ่งที่เราชื่นชอบจริงๆ คืออะไร” Gardner กล่าว
Gardner แนะนำให้กำหนดเป้าหมายของการหางาน โดยเริ่มจากกำหนดบริษัทที่สนใจ 10-15 แห่ง แล้วค่อยขยายออกไปเรื่อยๆ ถ้ายังไม่ได้บริษัทไหนสักที่ “เราต้องแสดงความสนใจจริงๆ ออกมาให้หลายบริษัทเห็น” Gardner กล่าวเสริม
สิ่งสำคัญในการทำเรซูเม่คือ ต้องเขียนให้กระชับและเขียนให้พอดีกับ 1 หน้ากระดาษ เพราะบางคนชอบเขียนเรซูเม่แบบยาวๆ แต่ HR หลายที่ไม่มีเวลามานั่งอ่านทั้งหมด ลองคิดดูว่าถ้า HR มีเวลา 30 วินาทีในการอ่าน อยากให้เขารู้อะไรเกี่ยวกับตัวเรา
นอกจากนี้ เราไม่จำเป็นต้องเขียน Cover letter เป็นร้อยฉบับ แค่เขียนโครงร่างขึ้นมาหนึ่งฉบับ และปรับแต่งรายละเอียดให้เข้ากับบริษัทหรือตำแหน่งที่จะสมัครก็พอ
อ่านบทความได้ที่ : https://bit.ly/3VbRH3K
มาร่วม CONNEXT THE DOT ก้าวสู่โลกการทำงานอย่างมั่นใจไปด้วยกัน

ดูเพิ่มเติมในซีรีส์

โฆษณา