"จบปี 2022 ทุกคนรู้ไหม ว่าสาเหตุที่พนักงานในประเทศไทยลาออกมีสาเหตุอะไรกันบ้าง?"
แต่ก่อนอื่น ผมต้องขอบอกก่อนนะครับว่า สาเหตุการลาออกของพนักงานจะแบ่งออกเป็น 2 ประเภท คือ สาเหตุการลาออกด้วยตัวเองกับสาเหตุที่เกิดจากปัจจัยต่างๆภายในบริษัท
ทำให้ในแต่ละประเทศ สาเหตุการลาออกเป็นตัวชี้วัดหนึ่งที่บงบอก ถึงปัญหาส่วนใหญ่ที่บริษัทและพนักงานมักจะพบเจอ ใครที่ทำงานตำแหน่ง HR สามารถเก็บข้อมูลไปสร้างกลยุทธ์ได้เพื่อรักษาพนักงานเก่งๆอยู่ทำงานกับบริษัทได้นานยิ่งขึ้นได้
สาเหตุการลาออกจะมีทั้งหมด 10 อันดับด้วยกันนะครับ
1. ไม่พอใจกับรายได้ คือ พนักงานต้องการมองหาบริษัทที่ให้รายได้มากกว่า 65%
2. สวัสดิการมากขึ้น คือ พนักงานมองหาสวัสดิการมากขึ้นจำนวน 42%
3. เหนื่อยหรือการ burnout คือ พนักงานเหนื่อยล้าจากการทำงานหรือ workload จำนวน 30%
4. ความสัมพันธ์กับหัวหน้างาน คือ ปัญหาการทำงานร่วมกับหัวหน้างานจำนวน 28%
5. ขาด Flexible คือ พนักงานไม่มีความอิสระในการแสดงศักยภาพและความคิดจำนวน 21%
6. วัฒนธรรมองค์กร คือ พนักงานไม่สามารถปรับตัวเข้ากับวัฒธรรมองค์กรได้ จำนวน 21%
7. เหตุผลส่วนตัว คือ พนักงานมีเป้าหมายใหม่หรือทำธรุกิจส่วนตัวจำนวน 19%
8. เปลี่ยนตำแหน่งงานในอุตสหกรรมเดิม คือ พนักงานมีการโยกย้ายสายตำแหน่งในสายงานเดิมจำนวน 12%
9. เกษียณอายุ คือ พนักงานปลดประจำการตัวเองจำนวน 7%
10. เปลี่ยนตำแหน่งงานในอุตสหกรรมเดิม คือ พนักงานมีการโยกย้ายตำแหน่งสายงานใหม่จำนวน 7%
อ้างอิง 2022 Mercer Total remuneration survey
อ้างอิง 2022 Mercer Total remuneration survey
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
