🤔 รับโบนัสปุ๊บ ยื่นลาออกปั๊บ !! นายจ้างขอคืนได้ไหม ? ด้วยเงื่อนไขที่ว่า หลังรับโบนัสแล้วต้องทำงานต่ออีก 3 เดือน หรือ 6 เดือน ถ้าไม่ครบต้องคืน !!
📌 เงินโบนัส ตามกฎหมายไม่ได้มีกำหนดว่านายจ้างจะต้องจ่ายให้ลูกจ้าง หลักเกณฑ์การจ่ายโบนัสจึงเป็นไปตามที่นายจ้างกำหนด ไม่ว่าจะเป็น ตามประกาศนโยบาย/สัญญาฯ ดังนั้น ตกลงกันไว้ยังไงก็จ่ายแบบนั้น ถ้ามีการทำสัญญากำหนดเงื่อนไขเป็นลายลักษณ์อักษรว่า หากลูกจ้างลาออกก่อนระยะเวลาที่นายจ้างกำหนด ลูกจ้างต้องคืนโบนัสให้แก่นายจ้าง แบบนี้สามารถทำได้ค่ะ
ส่วนกรณีพนักงานรับโบนัสไปแล้วยื่นลาออก จากนั้นมีการแจ้งว่าต้องคืนเพราะไม่ทำงานต่อจนครบ.......เดือนหลังรับโบนัส ซึ่งเป็นเงื่อนไขที่เพิ่งกำหนดขึ้น จึงไม่สามารถทำได้ นั่นคือ เรียกคืนไม่ได้
แต่ถ้าเป็นกรณีกำหนดว่า จะแบ่งจ่ายโบนัสเป็นงวด ๆ เช่น 3 เดือน คือ ธ.ค. 65, ม.ค. 66, ก.พ. 66 หากพนักงานยื่นลาออกก่อนช่วงเวลาดังกล่าว ก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับโบนัส แต่ถ้ามีการได้รับบางส่วนไปแล้ว ก็ไม่มีสิทธิ์เรียกคืนเช่นกันค่ะ
🙏❤ ขอบคุณข้อมูล : ทนายฝ้าย ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น (วิทยากร และทนายความที่ปรึกษาด้านแรงงานและ PDPA)
📱 สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
👉 อีเมล : crm@jobbkk.com
👉 Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
#jobbkk #รับโบนัสแล้วลาออก #กฎหมายแรงงาน #HumanReสอด #HRBuddy
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
