เปลี่ยนเขาหรือเปลี่ยนเรา
ตลอดเวลาหลายๆปี สิ่งที่พบเจอบ่อยๆคือหัวหน้างานใหม่เมื่อถูกสนับสนุนขึ้นมามักจะมาตัดพ้อลูกทีมว่า ทไมไม่ได้ดั่งใจ ทำไมไม่ทำอย่างนี้ ทำไมต้องจู้จึ้ โตๆกันแล้ว ทำไมต้องให้สั่งคิดเองไม่ได้ ตัวเขาไม่เห็นต้องรอให้หัวหน้ามาสอน คำบ่นแบบนี้มัดจะเกิดอยู่กับหัวหน้างานหน้าใหม่เสมอ
เรื่องแบบนี้เป็นหัวข้อหนึ่งที่จำเป็น ที่เราต้องเตรียมการปรับมุมมองให้หัวหน้างานหน้าใหม่ก่อนมารับตำแหน่ง ในฐานะหัวหน้างานทึ่มีศักยภาพ เราต้องเข้าใจความเป็นมนุษย์ที่แตกต่าง ทุกคนมีจริตที่แตกต่างกัน
หากเราเป็นปลาเราเก่งว่ายนำ้ เราไม่มรสิทธิ์จะมองหาแต่คนที่เหมือนเราอย่างเดียว เราต้องเข้าใจลูกทีมที่บางคนเป็นนก เขาเก่งบิน เป็นเสือเก่งหาเหยื่อ เป็นกระต่ายเก๋งซิ่ง ในฐานะห้วหน้าไม่ใช่การควบคุม บังคับให้เขาเหมือนเรา แต่รู้จักใช้คนให้ถูกกับความสามารถ
หากต้องการให้เขาทั้งหลายเกิดการเปลี่ยนบางอย่าง หัวหน้างานที่มีศักยภาพต้องเป็นต้นแบบที่ดีจนพวกเขาเหล่านั้นยอม เปิดใจเอาจุดดีๆของหัวหน้าไปเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขา เมื่อนั้นบางอย่างจากพวกเขาก็จะเปลี่ยน จนมาถูกใจเราในที่สุด เปลี่ยนเราเน้นที่เราให้ดีที่สุดก่อนนะครับ อย่าเอาแต่บ่น ไม่ต้องเชื่อแต่ท้าให้ลอง@
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
