👉 ให้ลูกจ้างทำโอที ไม่ใช่ว่าจะจ่ายเท่าไรก็ได้นะคะ
พนักงานแต่ละคนอาจได้รับไม่เท่ากันด้วย เพราะจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างในวันทำงานปกติ และจำนวนชั่วโมงที่ทำโอที มาดูพร้อมกันเลยค่ะ
การจ่ายค่าจ้างสำหรับทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ต้องไม่น้อยกว่า 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงที่ได้รับจากการทำงานในเวลาปกติ
เช่น เงินเดือน 40,000 บาท เวลาทำงานปกติ คือ 8.00 น. - 17.00 น. พักเที่ยง 1 ชั่วโมง (ทำงานปกติ 8 ชม.) นายจ้างให้ทำงานล่วงเวลาตั้งแต่ 18.00 น. - 20.00 น. (ทำงานล่วงเวลา 2 ชม.)
📌 1 นำเงินเดือนมาหารเป็นรายวัน 40,000 /30 = 1,333.33 บาท
📌 2 นำค่าจ้างรายวันมาหารเป็นรายชั่วโมง ยึดจากจำนวนชั่วโมงที่ทำงานปกติ 1,333.33/8 = 166.66 บาท
📌 3 นำค่าจ้างรายชั่วโมง มาคูณอัตราค่าทำงานล่วงเวลา 166.66 *1.5 = 249.99 (ขอปัดเป็น 250 บาทเลยนะคะ)
นั่นคือ ลูกจ้างจะได้รับค่าทำงานล่วงเวลา 250 บาท/ชั่วโมง
📌 4 นำค่าทำงานล่วงเวลาต่อชั่วโมง มาคูณกับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานล่วงเวลา 250*2 = 500 บาท คือจำนวนที่ลูกจ้างจะได้รับจากการทำงานล่วงเวลา
⭐ นอกจากนี้ ถ้าเป็นการทำงานในวันหยุด เช่น วันหยุดประจำสัปดาห์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะมีอัตราที่ต่างกันไปนะคะ แต่จะใช้วิธีคำนวณเช่นเดียวกับตัวอย่างข้างต้นเลย และเมื่อได้ค่าจ้างรายชั่วโมงมาแล้ว ให้นำมาคูณกับอัตราค่าทำงานตามกรณีนั้น ๆ ค่ะ ได้แก่
👉 กรณีลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (เช่น พนักงานเงินเดือนทั่วไป)
ต้องไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
👉 กรณีลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (เช่น พนักงานที่รับค่าจ้างเป็นรายวัน)
ต้องไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
👉 กรณีให้ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
ต้องไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
🙏❤ ขอบคุณข้อมูล : ทนายฝ้าย ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น (วิทยากร และทนายความที่ปรึกษาด้านแรงงานและ PDPA)
📱 สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
👉 อีเมล : crm@jobbkk.com
👉 Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
#jobbkk #การจ่ายโอที #ค่าทำงานล่วงเวลา #กฎหมายแรงงาน #HumanReสอด #HRBuddy
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
