Blockdit Logo (Mobile)
TalentSauce
•
4 ก.พ. 2023 เวลา 03:00 • ธุรกิจ

Pixar มีวัฒนธรรมองค์กรอย่างไร ที่ทำให้พนักงานบริษัทมีความคิดสร้างสรรค์

หากพูดถึงองค์กรที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานเป็นหลัก คงหนีไม่พ้นบริษัทผู้สร้างแอนิเมชัน (Animation) อย่าง Pixar ที่เป็นเจ้าของแอนิเมชันหลายเรื่อง อย่าง Toy Story, Finding Nemo, Wall-E, Bug’s Life, Monster.Inc หรือ The Incredibles ซึ่งแน่นอนว่าเบื้องหลังการทำงานของภาพยนต์เหล่านี้ต้องอาศัยวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงและความคิดสร้างสรรค์ แล้ว Pixar ทำอย่างไรให้พนักงานในองค์กรสามารถปล่อยความคิดสร้างสรรค์ของตัวเองได้อย่างเต็มที่ วันนี้ ConNEXT จะพาไปไขเคล็ดลับความสำเร็จของวัฒนธรรมองค์กรนี้กัน
Ed Catmull หนึ่งในผู้ก่อตั้ง Pixar และเป็นผู้บุกเบิกเทคโนโลยีในการสร้างแอนิเมชันเรื่องยาวเรื่องแรก ปัจจุบันเขาเป็นหนึ่งใน CEO ของ Pixar และ Disney Animation Studio ได้กล่าวถึงเคล็ดลับที่ช่วยส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานในองค์กรผ่านวัฒนธรรมองค์กรไว้ดังนี้
🟥 วัฒนธรรมอะไรทำให้ Pixar ที่ต่างจากองค์กรอื่น
สำหรับวัฒนธรรมองค์กรของ Pixar ทุกคนพร้อมที่จะช่วยเหลือซึ่งกันและกันเพื่อให้งานออกมาที่ดีสุด สิ่งสำคัญที่ทำให้ Pixar แตกต่างจากองค์กรอื่น คือพนักงานทุกคนทำงานเป็นทีม ไม่มีการแบ่งลำดับขั้นหรือตำแหน่งงาน ไม่ว่าคุณจะมีตำแหน่งงานอะไร ทุกคนพร้อมที่จะให้คำปรึกษาคุณเสมอ ถึงแม้ว่าคุณจะไม่ได้อยู่ในทีมนั้นๆ ก็ตาม
👉 The Braintrust
การระดมความคิดและแสดงความคิดเห็นแบบตรงไปตรงมา เปรียบเสมือนพื้นที่ปลอดภัยที่ให้พนักงานมาร่วมกันให้ Feedback ในงานต่างๆ เพื่อให้ทราบถึงปัญหา จุดบกพร่อง เกิดการรับรู้ถึงข้อผิดพลาด และสามารถนำกลับไปพัฒนาเป็นผลงานที่ดีที่สุด
👉 The Dailies
การทำงานร่วมกันถือเป็นหัวใจสำคัญในวัฒนธรรมของ Pixar ถึงแม้ว่างานส่วนใหญ่ผู้ตัดสินใจจะเป็นหัวหน้างานแต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็นให้เกิดการแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อพัฒนาให้ผลงานนั้นเป็นงานที่ไร้ที่ติ
โดย Pixar มีการรวมกลุ่มเพื่อให้ข้อเสนอแนะกับโปรเจ็กต์ที่กำลังดำเนินการอยู่เป็นประจำทุกวันเพื่อให้หัวหน้าหรือคนอื่นๆ ในทีมสามารถเห็นภาพรวมของงานทั้งหมดที่กำลังดำเนินการอยู่ ทำให้คนในทีมเรียนรู้และจุดประกายไอเดียใหม่ๆ เพื่อให้งานพัฒนาออกมาได้อย่างสร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพ
🟥 หลักการทำงานของ Pixar ที่นำพาให้องค์กรเต็มไปด้วยนักสร้างสรรค์
1.ทุกคนมีอิสระที่จะพูดกับใครก็ได้
แม้ว่าองค์กรจะประกอบไปด้วยหลายแผนกและหลายตำแหน่ง แต่สำหรับที่ Pixar ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานแผนกไหน หรือตำแหน่งใดก็ตาม คุณไม่จำเป็นต้องรอขออนุมัติจากหัวหน้า เพื่อให้เกิดการแก้ไขปัญหาได้อย่างรวดเร็ว
คุณสามารถพูดคุยหรือปรึกษาเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องได้โดยทันที ซึ่งแนวคิดที่ทำให้พนักงานของ Pixar ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพนี้ คือ การไว้ใจพนักงาน มีความยืดหยุ่น เปิดกว้างในการแสดงความคิดเห็น
2.รับฟังความคิดเห็นของคนอื่น
ที่ Pixar สนับสนุนให้พนักงานเปิดกว้างในการแสดงความคิดเห็น เคารพและรับฟังความคิดเห็นของคนอื่นๆ รวมทั้งการเสนอแนะหรือแสดงความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมา โดยใช้หลักของเหตุและผล ซึ่งสิ่งเหล่านี้นอกจากจะส่งเสริมให้ทีมเข้าใจตรงกันมากขึ้นแล้วยังก่อให้เกิดแนวคิดใหม่ๆ ได้อีกด้วย
3.ปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงใหม่ ๆ ที่เกิดขึ้น
Pixar สนับสนุนให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเข้าประชุม หรือสัมมนาเพื่อให้เกิดการสร้างคอนเนคชั่นขึ้นในคอมมูนิตี้ และสนับสนุนให้ทีม Technical Artists เผยแพร่ผลงานหรือศักยภาพของตัวเองได้อย่างเต็มที่ และสนับสนุนให้เกิดแนวคิดใหม่ ๆ เพื่อเป็นไอเดียในการสร้างสรรค์ผลงานอีกด้วย
อ่านบทความได้ที่ : https://bit.ly/3l15KNi
มาร่วม CONNEXT THE DOT ก้าวสู่โลกการทำงานอย่างมั่นใจไปด้วยกัน
——————————————————
Website: https://bit.ly/3Pz1Upp
Instagram: https://bit.ly/3wAT8Q1
Twitter: https://bit.ly/3LCFKPK
TikTok: https://bit.ly/38BGN5j

ดูเพิ่มเติมในซีรีส์

โฆษณา