ทำไมจึงได้ทีมงานห่วย!
อาจมีบางคนไม่เข้าใจว่าทำไม ทำงานหนัก ทุ่มเทอย่างเต็มที่ แต่เหมือนปิดทองหลังพระ หัวหน้าไม่เคยเห็น แต่กับลูกน้องบางคน ที่มีนิสัยเห็นแก่ตัว เข้ากับใครๆ ไม่ค่ิอยได้ ทำงานก็ผิวเผิน ชอบเดินไปมา บางคร้้งก็มักฉกฉวยความสำเร็จจากคนอื่น มาเป็นผลงานตนเอง ทักษะการนำเสนอเก่ง ช่างพูด ช่างเจรจา เลยดูดี มีอนาคต หัวหน้ารัก ทั้งๆ ที่คนอื่นทำงานตั้งหลายอย่าง ที่ยากลำบากกว่าจะได้มา
มนุษย์เงินเดือนที่เป็นลูกน้อง นอกจากจะต้องมาแข่งกับคนเก่งงาน คนอื่นๆ แล้ว ก็ยังต้องมาแข่งกับคนประจบสอพลออีก มันเหนื่อยหัวใจ
ทำไมหัวหน้างาน จึงเผลอสร้างทีมงานที่ พูดมากทำน้อย คอยประจบ คบแต่คนให้ประโยชน์ โทษแต่คนอื่น ขึ้นมา
คนที่เก่งแต่นำเสนอเก่ง ประจบเก่ง แต่ไม่ค่อยทำงาน จะมีน้อยลง หากเจอกับหัวหน้างานที่ดี มีคุณธรรม มีความยุติธรรม ที่เข้าถึง เข้าใจ โดยมองเห็น รู้ถึงจุดแข็ง จุดอ่อนของลูกน้อง รู้ว่าแต่ละคนนั้นมีความเก่งที่แตกต่างกัน และให้กำลังใจ เวลาลูกน้องเจอปัญหา
หัวหน้าที่ดี จะสร้างโอกาสและพัฒนาทุกคน (ทีม) อย่างเท่าเทียม ตามจุดแข็งของแต่ละคน และ เน้นการทำงานแบบประสาน ส่งต่อ และสอดคล้องกัน ไม่ยกใครคนใดคนหนึ่งที่ชื่นชอบหรือปากหวาน เป็นฮีโร่เกินจริง
ทีมก็จะถูกปฏิบัติ และพัฒนาแบบประสานกัน ส่งผลให้ในทีมจะ Focus ที่การทำงานแบบช่วยเหลือกัน
การประจบสอพลอ จะน้อยลง เพราะรู้ว่าไม่ได้รับการยอมรับ ไม่มีประโยชน์กับหัวหน้า ทีมก็จะทำงานสนุก และอยากทำงานเพราะงานได้รับการยอมรับและปรับปรุงเสมอ
หัวหน้างาน เป็นคนสำคัญมากๆ ในองค์กรครับ ต้องคัดเลือกมาดีๆ ไม่ใช่เลือกเพียงเพราะอยู่มานาน
หากองค์กรมีแต่หัวหน้างานที่ความคิดคับแคบ ชอบคนประจบสอพลอ ปากหวาน สุดท้าย ทีมก็จะได้แต่คนแบบนั้นมา และกลายเป็นวัฒนธรรมของทีมไปในที่สุด พังนะครับ
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
