ในช่วงสองปีที่ผ่านมา พนักงานได้ปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานแบบ Hybrid และ WFH และตอนนี้พวกเขาก็ต้องการมันมากกว่า ในขณะที่นายจ้างต้องการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ การมุ่งเน้นไปที่แนวทางการปฏิบัติที่ส่งเสริม Well-being และช่วยให้พนักงานเติบโตไม่ว่าพวกเขาจะทำงานอยู่ที่ใด