[JOBBKK.COM] ใบเตือนที่ไม่ได้ระบุว่า “ห้ามทำผิดซ้ำอีก” ไม่ถือเป็นใบเตือนตามกฎหมาย 👉 ลูกจ้างทำผิด แต่คนออกใบเตือนไม่รู้องค์ประกอบของการเตือนที่ทำให้มีผลทางกฎหมาย แล้วหากนำมาเป็นเหตุเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยนะคะ

สำรวจ
ลงทุน
คำถาม

มีบัญชีอยู่แล้ว?หรือ

•

13 มี.ค. 2023 เวลา 04:09 • ธุรกิจ

ใบเตือนที่ไม่ได้ระบุว่า “ห้ามทำผิดซ้ำอีก” ไม่ถือเป็นใบเตือนตามกฎหมาย

👉 ลูกจ้างทำผิด แต่คนออกใบเตือนไม่รู้องค์ประกอบของการเตือนที่ทำให้มีผลทางกฎหมาย แล้วหากนำมาเป็นเหตุเลิกจ้างก็ต้องจ่ายค่าชดเชยนะคะ

นายจ้างและผู้ที่เกี่ยวข้องต้องทำความเข้าใจให้ถูกต้อง เพื่อให้เกิดผลทางกฎหมาย นายจ้างไม่เสียสิทธิ์ ลูกจ้างก็รับผลตามสิ่งที่ทำ

⭐ ⭐ ⭐ มาดูตัวอย่างให้เข้าใจกันเลยค่ะ จากคำพิพากษาฎีกาที่ 694/2562

นายจ้างสืบได้ว่าลูกจ้างลาป่วยไม่สุจริต ลาและหยุดงานจำนวนมาก ละทิ้งหน้าที่ เกียจคร้านไม่ทำงาน จึงได้มีการออกใบเตือนแจ้งลูกจ้าง ซึ่งบรรยายครบว่า ทำผิดอะไร แต่ไม่ได้บอกว่า “ห้ามทำอีก”

กรณีนี้ เมื่อมีการทำซ้ำและเลิกจ้าง ศาลได้วินิจฉัยว่า แม้หนังสือเตือนตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 (4) จะไม่ได้กำหนดรูปแบบไว้ แต่ลักษณะทั่วไปของหนังสือเตือนต้องประกอบด้วย ⭐

⭐ 1 ข้อเท็จจริงอย่างพอเพียง ที่ทำให้ลูกจ้างทราบว่า ตนเองกระทำผิดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานในข้อใด

⭐ 2 ข้อความห้ามมิให้ลูกจ้างกระทำผิดในเรื่องเดียวกันอีก

ดังนั้น เมื่อพิจารณาใบเตือนของบริษัทแล้ว ล้วนแต่มีการระบุไว้เฉพาะข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการกระทำผิดของลูกจ้างว่า ลาและหยุดงานจำนวนมาก ละทิ้งหน้าที่ เกียจคร้านไม่ทำงาน ไม่ปรากฏข้อความเตือนห้ามไม่ให้ทำซ้ำอีก ถือว่าใบเตือนดังกล่าวเป็นเพียงหนังสือแจ้งการกระทำผิดให้โจทก์ทราบเท่านั้น ไม่เข้าลักษณะเป็นการตักเตือนเป็นหนังสือตามกฎหมาย ฉะนั้น การที่จำเลยเลิกจ้างแล้วจะยกมาเป็นเหตุไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้

ตัวอย่างข้างต้น จะเห็นได้ชัดเจนว่า กระบวนการขั้นตอนในการบริหารแรงงาน และปฏิบัติตามกฎหมายสำคัญเพียงใด มากไปกว่านั้น ความไม่รู้กฎหมายก็ไม่เป็นข้อแก้ตัวด้วยนะคะ

🙏❤ ขอบคุณข้อมูล : ทนายฝ้าย ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น (วิทยากร และทนายความที่ปรึกษาด้านแรงงานและ PDPA) https://www.facebook.com/labourlawclinique/

❤❤ ในที่ทำงานล้วนเกี่ยวข้องกับกฎหมาย HR Buddy มองว่า ทุกคนควรศึกษาให้เข้าใจถูกต้องชัดเจน ไม่ว่าจะเป็นนายจ้าง ผู้ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลหรือ HR รวมถึงลูกจ้าง จะได้ไม่เผลอทำอะไรผิดและไม่เสียสิทธิ์ทางกฎหมายแบบไม่รู้ตัวด้วยค่ะ

📱 สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3

👉 อีเมล : crm@jobbkk.com

👉 Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)

#jobbkk #การออกใบเตือน #เลิกจ้าง #กฎหมายแรงงาน #HumanReสอด #HRBuddy

โฆษณา

ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน

ใบเตือนที่ไม่ได้ระบุว่า “ห้ามทำผิดซ้ำอีก” ไม่ถือเป็นใบเตือนตามกฎหมาย

ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน