ครั้งแรกของCandidates ส่วนใหญ่เกือบ100% :
ผู้สัมภาษณ์ถามคำถาม อะไร??
ผู้รับการสัมภาษณ์ก็ตอบ...ได้ค่ะ/ได้ครับ ไม่มีปัญหาค่ะ/ครับ
ได้หมด สดชื่น กระตือรือร้น ฯลฯ
สุดท้าย ก็จะพูดว่าสูตรสำเร็จ "ว่า ถ้ามีโอกาสได้ร่วมงานกับบริษัทฯ
จะพยายามทำงาน เรียนรู้งาน พัฒนางาน .......ให้ดีที่สุดค่ะ/ครับ
***เงินเดือนยังไม่ถามเลย : ตามแต่บริษัทฯจะพิจาณา ตามโครงสร้าง
ของบริษัทฯ"***
คือสรุปว่า " ยอมทุกอย่าง " ไม่เรียกร้องต่อรองอันใดเลย ถ้าเริ่มงานใหม่
แบบ New Employee/No. Experience
พอเข้ามา ก็เริ่มเรียนรู้งานที่รับผิดชอบอย่างสุดกำลังเพื่อจะได้ประเมินผลผ่านงาน
120 วัน ผ่านเป็นพนักงานประจำ 4 - 12 เดือนก็ยังไม่เก๋าพอ
พอมีประสบการณ์ช่ำชองงานเริ่มเก๋างาน รอบรู้คน ใครใหญ่ใครเล็ก ใครมีอิทธิพล
กลุ่มคนหัวแพทย์ไม่หัวแพทย์ และก็ค่อยๆเลือกรูปแบบทัศนคติ ดีไม่ดี....เปลี่ยนไป
จากผ้าขาวๆ ที่วาดเขียนแต่งเติมพัฒนาได้เป็น กลายเป็น มีหนามแหลมคม
สร้างเมือกปกคลุมป้องกันตัว ด้วยทัศนคติ ท่าทางวิธีคิดยากๆมากมาย
"อย่ามาแต้ม อย่ามาแต่ง อย่ามาพัฒนา อย่ามาแตะต้อง" ฉันเก๋าฉันNo OK.
ฯลฯ ....
ก็อยุ่ที่สภาพแวดล้อมขององค์กร ของทีมงาน ของเพื่อนร่วมงานฯลฯ
แหละครับและขึ้นอยู่กับพนักงานคนนั้นว่า มีหลักคิด จุดยืนของตนในเรื่อง
งานและเรื่องส่วนตัวอย่างไร? ยากจะคาดเดาครับ
"ไม่ต้องถามว่าบริษัทฯจะให้อะไรกับเรา แต่กลับต้องถามตนเองว่า
การเข้าไปในองค์กรนั้นๆของเรา เราจะให้อะไรองค์กรมากกว่าที่จะคิดว่าแล้วฉันจะได้อะไร บริษัทฯจะให้อะไรฉัน บริษัทฯต้อง....ๆๆๆๆมากมาย
ไม่งั้นฉันจะลาออก" วันนี้เลย เอาซิ
แล้วก็ลงไปดิ้นทุรนทุราย เรียกร้อง หรือไม่ก็เข้าร่วมเรียกร้อง.....กับองค์กรตัวแทนพนักงานที่เรียกว่าสหภาพแรงงาน ทุกคนนั่นแหละ ก้าวแรกก็ยินดี ยินยอม เต็มใจ รับปากจะช่วยกันพัฒนาองค์กร แต่วันนี้ทุบนายจ้างซะน่วมกันเลย
มองเป็น 4 มิติ :
นายจ้างดีมีคุณธรรมรักพนักงาน ก็อย่าไปทุบบ้านทุบหม้อข้าวกันเลย
กินข้าวให้อร่อยด้วยกันเถอะ
นายจ้างเกเร ไม่มีความเป็นธรรมก็ว่ากันไปครับ ใช้สิทธิ์ความถูกต้องเข้าว่าไป
ลูกจ้างเกเรงานการไม่ทำ นายจ้างก็ใช้สิทธิ์สั่งสอนจัดการไปตามระเบียบ
ลูกจ้างเกเรกันายจ้างก็เกเร อันนี้ ฟัดกันพังไปข้างเลยแล้วแยกย้ายคงอยู่กันยาก
อันีก็แล้วแต่กรณีครับ
ความไม่หวังอะไร องค์กรมีตา มีความเป็นธรรม คนเรียนรู้ตั้งใจมุ่งงานมากกว่า
เรื่องอื่น มนุษยสัมพันธ์ก็ไม่ย่ำแย่ ผลงานความสามารถนั้นจะส่งเสริมให้ก้าวหน้าของตำแหน่งงาน เงินเดือนและผลประโยชน์ตอบแทนพร้อมๆกัน
ท้ายที่สุดตอบคำถามว่า"คุณต้องการอะไรจากงาน"
งานในความรับผิดชอบนั่นแหละ
จะเป็นก้าวแรก ที่ต้องทำงานให้ดีที่สุด โดยแสดงศักยภาพความสำเร็จบรรลุตามเป้าหมาย
ความรับผิดชอบใหม่ เพิ่ม การขยายศักยภาพการเรียนรู้ประสบการณ์ก็จะตามมามากมาย ความไว้วางใจ ความเชื่อถือ ให้ดำรงตำแหน่งก็จะตามมา
คุณอาจเป็นกลุ่ม Fast Trackในองค์กรคนนึงก็เป็นได้
ไม่เห็นต้องค้นหาความต้องการก่อนเลย ในองค์กรในงานมีโอกาสมากมาย
พัฒนางาน พัฒนาตนเอง พัฒนาทีมงาน ลดต้นทุนและสร้างกำไรฯลฯ
ทุกอย่างที่คุณต้องการองค์จะทุนหัวทูนเกล้าให้คุณเอง ด้วยงานคุณภาพของคุณ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
