อุปมาอุปไมย การเป็นผู้นำกับการเป็นผู้ตาม
มีความแตกต่างจาก หัวหน้างานและลูกน้อง
หรือผู้บังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชา
ผู้นำ เป็นผู้ทรงอิทธิพลและมีภาวะผู้นำที่จะให้
พูดตามเดินตามในเรื่องการแก้ปัญหาสถานการณ์ต่างๆ สถานการณ์วิกฤตหรือปัญหาต่างๆมักเป็นโอกาสของผู้นำที่จะแสดงความสามารถความรู้ประสบการณ์และความเก่งกาจนำพาให้ผู้ตามเดินตามแล้วพากันไปพ้นวิกฤตและอุปสรรคในสถานการณ์นั้นๆได้
หลังจากสถานการณ์เสร็จสิ้นลงความไว้วางใจในสถานการณ์ต่างๆจากคนจำนวนมากก็ลงความเห็นว่าผู้นำดังกล่าวควรเป็นผู้นำในตำแหน่งอะไรของชุมชนสังคมประเทศ
ผู้นำอาจไม่ได้อยู่ในโครงสร้างการบริหารงานหรือถูกกำหนดตำแหน่งการงานไว้ก่อน
ในเชิงจิตวิทยาผู้นำคือคนที่ผู้อื่นอยากเดินตาม
หรือผู้อื่นหรือกลุ่มคนมอบความไว้วางใจให้เป็นผู้นำเพื่อแก้สถานการณ์หรือตัดสินใจ
ถ้าผู้นำขาดความรู้ความสามารถประสบการณ์หรือการแก้ปัญหา ที่ขาดประสิทธิภาพไร้ผล
ครั้งต่อมาก็คงจะไม่มีผู้ตามอยากตาม
ภาวะผู้นำหรือความเป็นผู้นำก็จบลง
ในทางที่ไม่กลับกันและเป็นทำนองเดียวกัน
ผู้นำในสายบังคับบัญชาก็เหมือนหัวหน้าที่ถูกกำหนดตำแหน่งหน้าที่ให้บริหารงาน
ความหมายของหัวหน้า หมายถึงบุคคลที่ได้รับการยอมรับไว้วางใจ ให้เป็นหน้าเป็นตาเป็นหัวทีมดังนั้นหัวหน้าก็คือคนที่ทุกคนอยากให้อยู่ข้างหน้ามีหน้ามีตามีหูมีปากมีจมูก เป็นหัวหน้าที่อยู่หัวอยู่นำเป็นผู้นำในสายบังคับบัญชา
ถ้าหัวหน้าอยู่ข้างหน้าแล้วนำบริหารจัดการไม่ดีลูกน้องหรือผู้ใต้บังคับบัญชา
ก็อาจไม่สามารถปฏิเสธหรือไม่เดินตามหัวหน้าได้เนื่องจากยังมีอำนาจในการบริหารงานหรือได้รับอำนาจจากผู้บริหารระดับสูงของบริษัท
ในกรณีแบบนี้มีทั้งผู้นำที่บังคับให้ผู้ตามตามหรือผู้นำที่ผู้ตามไม่อยากตามแต่ต้องตามด้วยอำนาจหน้าที่ที่อยู่ในสายบังคับบัญชา
ดังนั้นหัวหน้าผู้บังคับบัญชาหรือผู้นำในสายบังคับบัญชาที่ได้รับมอบหมายก็จำเป็นที่จะต้องใช้อำนาจให้เหมาะสมใช้ความสามารถใช้ประสบการณ์เพื่อให้งานประสบความสำเร็จผู้ตามหรือทีมงานก็จะประสบความสำเร็จไปด้วย
ถ้าผู้นำหรือผู้บังคับบัญชาขาดสมรรถนะไม่มีความสามารถและท้ายที่สุดไม่ประสบความสำเร็จในการบริหารทีมงาน
ผู้บริหารก็อาจจะปลดลดตำแหน่งลงหรือพิจารณาให้คนอื่นทำงานแทนก็ทำได้
ถามว่าใครเหนื่อยกว่ากันผู้นำก็ต้องใช้สมองที่วางแผนและบริหารคนบริหารทรัพยากรรวมถึงวิธีบริหารจัดการและต้องกำกับดูแลแผนให้ประสบความสำเร็จ ส่วนผู้ตามแน่นอนความสามารถต้องด้อยกว่าแต่เป็นผู้ตามที่ต้องปฏิบัติตามดังนั้นจึงเหน็ดเหนื่อยในภาคปฏิบัติ
คงไม่ตอบว่าใครเหนื่อยกว่ากันเพราะผู้นำและผู้ตามมีความสำคัญเป็นทีมงานเดียวกันไม่มีผู้นำที่ไหนที่เสียสตินำไปคนเดียวโดยไม่มีผู้ตามหรือพูดตามสไตล์ประท้วงไม่อยากตาม
ความเหนื่อยของแต่ละคนก็แตกต่างกันในแต่ละตำแหน่ง คนเงินเดือนแสนรับเงินเดือนก็บ่นเหนื่อย
คนเงินเดือนหมื่นรับเงินเดือนก็บ่นเหนื่อย
คนเงินเดือนพันรับเงินเดือนยิ่งบ่นเหนื่อย
ก็เลยวัดความเหนื่อยยากเหลือเกิน
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
