กฎหมายคุ้มครองแรงงานแก้ไขใหม่ มีสาระสำคัญยังไง มาอ่านกัน
ตามประกาศในราชกิจจานุเบกษา เรื่อง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 8) พ.ศ.2566 เมื่อวันที่ 19 มีนาคม พ.ศ.2566 ที่ผ่านมา มีการเพิ่มเติมมาตรา 23/1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 เข้าไป
โดยให้สิทธินายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันให้ลูกจ้างนำงานกลับไปทำที่บ้านได้ และรับรองสิทธิของลูกจ้างที่จะปฏิเสธการติดต่อกับนายจ้าง หัวหน้างาน หรือผู้ตรวจงาน หลังเลิกงาน ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 18 เมษายน พ.ศ.2566
มาตรา 23/1 วรรค 1 เป็นการกำหนดให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันให้ลูกจ้างนำงานกลับไปทำที่บ้าน หรือที่พักอาศัย หรือทำงานผ่านเทคโนโลยีสารสนเทศจากที่ไหนก็ได้ โดยงานนั้นต้องเป็นงานที่สามารถทำนอกสำนักงาน หรือนอกสถานประกอบกิจการของนายจ้างได้
แต่ถ้าเป็นงานที่จำเป็นต้องทำในสำนักงาน หรือสถานประกอบการเท่านั้น เช่น งานด้านการผลิตอาหาร พนักงานเสิร์ฟ พนักงานทำความสะอาด พนักงานต้อนรับ แคชเชียร์ งานโรงงาน เป็นต้น งานเหล่านี้จะไม่เข้าเงื่อนไขตามมาตรานี้ แปลว่า นายจ้างยังสามารถกำหนดสถานที่ทำงานให้ลูกจ้างไปทำงานในสำนักงาน หรือสถานประกอบกิจการได้
สำหรับการตกลงกันให้ลูกจ้างนำงานกลับไปทำที่บ้าน ที่พักอาศัย หรือสถานที่อื่นใด นายจ้างจะต้องเป็นผู้ทำข้อตกลงเป็นหนังสือ(ทำเป็นเอกสารบนกระดาษ) หรือทำเป็นข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ให้ลูกจ้างและนายจ้างสามารถเข้าถึงได้ และนำกลับมาใช้ได้โดยความหมายของเนื้อหาไม่เปลี่ยนแปลง เช่น ทำเป็นเอกสารไฟล์ PDF. และอัปโหลดไว้บนคลาวด์ของที่ทำงาน หรือส่งผ่านอีเมล ผ่านไลน์ให้อีกฝ่าย เป็นต้น (มาตรา 23/1 วรรค 2)
ซึ่งข้อตกลงที่ทำขึ้น อาจมีรายละเอียดตามนี้
- 1.ช่วงระยะเวลาเร่ิมต้นและสิ้นสุดการตกลง
- 2.วัน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา
- 3.หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการลาประเภทต่าง ๆ
- 4.ขอบเขตหน้าที่การทำงานของลูกจ้าง และการควบคุมหรือกำกับการทำงานของนายจ้าง
- 5.ภาระหน้าที่เก่ียวกับการจัดหาเครื่องมือหรืออุปกรณ์การทำงาน และค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ที่เกิดจากการทำงาน
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 23/1
และนอกจากสิทธิที่ลูกจ้างสามารถทำงานจากที่บ้านได้แล้ว การแก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 23/1 นี้ยังกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการติดต่อกับนายจ้าง หัวหน้างาน หรือผู้ตรวจงาน หลังจากเลิกงานแล้วด้วย (Right to disconnect)
ซึ่งโดยปกติก็ไม่ควรมีการคุยเรื่องงาน สั่งงานเพิ่มเติมหลังเลิกงานแล้ว เพราะนายจ้างจ่ายเงินเพื่อซื้อเวลา แรงงาน และความสามารถของลูกจ้างในเวลางานเท่านั้น นอกเวลางานจึงเป็นเวลาส่วนตัวที่ลูกจ้างจะไปทำอะไรก็ได้ตามความต้องการของตนเอง
แต่ในกรณีที่มีการทำงานจากที่บ้าน หรือที่อื่น ๆ อาจทำให้นายจ้าง หัวหน้างานบางส่วนไม่เคารพเวลาของลูกจ้างแล้วสั่งงาน ตามงาน คุยเรื่องงานนอกเวลา ซึ่งอาจเป็นการไปรบกวนการดำเนินชีวิตประจำวันของลูกจ้างได้
ในมาตรา 23/1 วรรค 3 จึงกำหนดให้ลูกจ้างสามารถปฏิเสธการติดต่อกับที่ทำงานหลังเลิกงานได้ เรียกได้ว่า ถ้าไม่เคารพเวลากันก็ต้องมีกฎหมายออกมาควบคุม
แต่ถ้าลูกจ้างได้เซ็นหนังสือยินยอมให้นายจ้างติดต่อหลังเลิกงานได้ กรณีนี้ลูกจ้างจะอ้างสิทธิห้ามไม่ให้นายจ้างติดต่อหลังเลิกงานไม่ได้นะ
และสุดท้ายในมาตรา 23/1 วรรค 4 ได้มีการกำหนดให้ลูกจ้างที่ทำงานจากที่บ้าน ที่พักอาศัย หรือทำงานผ่านเทคโนโลยีสารสนเทศจากที่อื่น ๆ มีสิทธิเช่นเดียวกับลูกจ้างที่ทำงานในสำนักงาน หรือในสถานประกอบกิจการของนายจ้าง
อ่านบทความนี้จบแล้วเป็นอย่างไรบ้างคะ หากคุณชอบบทความนี้อย่าลืมกดไลก์ กดแชร์ และกดติดตาม JusThat ไว้ด้วยนะคะ เพื่อไม่ให้พลาดสาระดีดีจากเรา และเป็นกำลังใจให้ทีมงานพัฒนาสื่อทางด้านกฎหมายออกมาเยอะ ๆ
ขอบคุณค่ะ
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 23/1 วรรค 4
ปรึกษา #JusThat บริการฟ้องด้วยตัวเอง ค่าบริการปรึกษาเริ่มต้น 1,500 บาท
✅ แอดไลน์ @justhatapp
✅ เช็คโอกาสชนะและค่าใช้จ่าย
✅ หากต้องการ ส่งฟ้องได้ทันที
- 3
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
