คุณสมบัติอันดับ 1 ที่อดีตรองประธาน Google มองหาในผู้สมัครงาน ที่คุณก็นำไปใช้ได้
Claire Hughes Johnson อดีตรองประธานที่ Google เป็นระยะ 10ปี
ได้เขียนบทความใน CNBC ว่า Self-awareness เป็นคุณสมบัติที่เขามองหาทุกๆครั้งในการสัมภาษณ์งาน
Self-awareness หรือ การตระหนักรู้ตนเอง คืออะไร?
Self-awareness คือความสามารถในการรับรู้ เข้าใจ ในเรื่องที่เกิดขึ้นกับตัวเราเอง
Claire เชื่อว่าบุคคลที่มี self-awareness สูง จะมีแรงจูงใจในการเรียนรู้และสร้างความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการได้ดียิ่งขึ้น
Self-awareness เป็นคุณสมบัติที่หายาก
งานวิจัยชี้ว่า 95% ของคนคิดว่าพวกเขามี self-awareness แต่ในความเป็นจริงแล้วมีเพียงไม่ถึง 15% เท่านั้นที่เป็นอย่างนั้น
วิธีสังเกตุคนที่ self-awareness ต่ำในที่ทำงาน
• ได้รับ feedback ที่ไม่เห็นด้วยบ่อยๆ
• รู้สึกหงุดหงิดและรำคาญกับการตัดสินใจของทีม
• รู้สึกเหนื่อยล้าหลังเลิกงาน แต่ไม่รู้เหตุผลว่าทำไม
• ไม่สามารถอธิบายได้ว่าชอบและไม่ชอบทำงานแบบไหน
วิธีสร้างและเพิ่ม self-awareness ให้สูงขึ้น
• เข้าใจ value หรือค่านิยมของตนเอง
• ระบุ style การทำงานของตัวเอง
• วิเคราะห์ทักษะและความสามารถ
โดยสรุปแล้ว
อดีตรองประธาน Google — Claire Hughes Johnson มองหาคุณสมบัติ
Self-awareness เป็นอำดับแรกในการสัมภาษณ์งาน
เขาเชื่อว่าคนที่มี Self-awareness สูง มักรู้ค่านิยม สไตล์การทำงาน ความสามารถของตัวเอง และมีแรงจูงใจการเรียนรู้และสร้างความสัมพันธ์กับคนในองค์กรได้ดี
คุณคิดว่าคนที่มี Self-awareness สูง มีลักษณะยังไงบ้าง?
คอมเม้นพูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็นได้เลย
#selfwareness #hr #interview #work #hiring #job #Google #jobinterviews #careeradvice #leadership
#การทำงาน #สมัครงาน #จ้างงาน #สัมภาษณ์งาน #ธุรกิจ #กูเกิล #ทักษะ #การเรียนรู้
หากคุณชอบคอนเทนต์นี้ ฝากกดติดตาม แชร์ ❤️ ด้วยนะครับ
- 9
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
