มองทั้งมุมอยากออกและไม่อยากออก :
อยู่ที่ว่าใคร ท่านใดอยู่ด้านไหนมากกว่า
เอาด้านลบที่เป็นสภาพแวดล้อมของบริษัทฯก่อน
องค์กร บริษัทฯที่จ่ายเงินเดือน ให้สวัสดิการ ปัจจุบันมีผลกำไร ผลประกอบการ
ขาดทุนกระทบต่อนโยบายการจ่ายเงินเดือนสวัสดิการ โบนัส และนโยบายบีบลดต้นทุน( Cost Reduction )แบบ แบบกระเบียดกระเสียน มาหลายกว่าหลายเดือน
หรือมีภาวะขาดทุนยาวนานหรือไม่?
องค์กรกำลังเล็งคนคุณภาพแย่สุดด้วยการประเมินผลศักยภาพทำให้เห็นว่าต้องการลดคนลดต้นทุนบุคลากรจากผลประกอบการ
หรือบีบงานโดยให้วางแผนความสำเสร็จของงานตามหน้าที่ ทำให้วัดผลด้วยความรับผิดชอบ งานต้องเสร็จตามที่ประเมิน ไม่เสร็จทำให้เสร็จเพราะถือเป็นหน้าที่
เลิกลด นโยบายของหวาน"ทำล่วงเวลา"แบบเก็บเงินเพิ่ม "เผาเวลาเปลี่ยนเป็นรายได้เพิ่ม" ซึ่งปัจจุบัน โอทีเป็นที่สุดของแรงจูงใจที่สำคัญและหล่อเลี้ยงพนักงานให้อยู่ในองค์กร แม้จะหนักเหนื่อยมากที่สุด ก็ยอมและสู้สุดแรง
ปรับลดสวัสดิการ เคยมีลดลง เคยให้ขอCounter Bargainกับสหภาพแรงเปลี่ยนปรับลด ขอคืน ล่อด้วยของใหม่เลิกของเก่าแต่เราอาจไม่ค่อยพอใจ ในขณะที่เพื่อนพนักงานบางกลุ่มใหญ่เห็นชอบ อาจเป็นเรื่องเกี่ยวกับYear Serviceอายุงาน
อันนี้ยังไม่รวมหัวหน้างาน ผู้บังคับ บังคับ บัญชา ที่อาจบังคับกดดัน
ไม่ชอบเรา อคติปัจจัย ขี้ด่าขี้โวยวาย หาเรื่อง ไม่เห็นความสามารถ ไม่เห็นหัว
ไม่มีเห็นคุณค่า เล่นพวก มากมาย ไม่รู้ใครโดนแบบไหนในข้างต้น
ถามว่าจุดไหน อาจมีหลายจุด จากภาพรวมคร่าวๆข้างต้นนะครับ
***คำถามเพื่อหาจุด ออกจากงานถ้ามองเป็นจุดก็อ่อนไหวเกินไป ต้องมากให้ครอบคลุม จะเห็นภาพและวิเคราะห์ความเสี่ยง จังหวะและจุดที่มีความสำคัญได้ชัดกว่านิดหน่อยก็ ออกๆๆๆๆออกเป็นคำง่ายและก็พ้นไปง่ายแต่ขาดโอกาสที่จะได้พัฒนาความเข้มแข็งแข็งแกร่งเสถียรของเราในการทำงาน"***
มุมบวกที่เป็นปัจจัยบวกแต่มีอิทธพลต่อการคิดออกจากงาน :
1. องค์กรดี นายหัวหน้าดี เพื่อนร่วมงานดี....ทุกอย่างดีหมด
แต่สุขภาพเราไม่ดีมีข้อจำกัด...เป็นจุดอ่อนจุดตาย ตายจริง.เซาะแซะ อะไรก็ไม่ไหว
ละอายใจ ถ่วงทีมงาน ก็อาจต้องพิจารณาออกด้วยความอึดอัดใจ
2. ทัศนคติองค์กร ผู้บังคับบัญชาบ้างานให้คุณคนมีผลงานให้รางวัลคนทำงาน
แต่เราไม่มีผลงาน งานไม่มีคุณภาพ ไม่พัฒนาตนเอง ไม่นวตกรรม อันนี้ก็มีความเสี่ยงจะออก ถ้าไม่รีบปรับตัว
3.ที่อยู่อาศัย ความรักดีมีความสุข ทั้งยังไม่แต่งและแต่งแล้วก็ตาม อาจมีผลต่อระยะทางการเดินทาง เป็นอุปสรรคในงานเรื่องAttendantการเข้าทำงาน....รวมถึงลูก พ่อแม่แก่เฒ่า ความสะดวกการรับส่ง ดูแล Unexpectation เกิดขึ้นได้เสมอ
มีข้อจำกัด อันนี้ก็ส่งผลต่อการพิจารณาปรับเปลี่ยน ออกไม่หางานใหม่ที่เหมาะสม
บางกรณีสามีหรือบุพการีก็ต้องการให้ออกจากงาน
เป็นว่าจุดหรือความรู้กที่ว่า : เราเป็นคนหนึ่งที่ไม่ใช่เป้า ปัญหา ยืนอยู่บนความสามารถเนื้อแท้ในระดับมาตรฐาน วัดผลได้ มีผลงาน สุขภาพดี ใจสู้พัฒนาตนเอง
และมีทัศนคติดีแบบปกติชน ทั้งหมดเราก็น่าจะไม่ต้องคอยวัดใจตนเองด้วยคำถามแบบนี้ นอกจากทั้งหมดที่คุณเป็นได้ระดับดีถึงUper Standard Level S, A
หรือB+upแล้วใครจะมาทำอะไรกับคนคุณภาพ ถ้าทำรึ คุณก็เดินสง่าๆออกไปที่องค์กรที่เขาให้ค่าคุณ สบายๆเพราะคุณมั่นใจว่าคุณมีของ ออกของให้เขบรรลุเป้าหมายได้เป็นรูปธรรม ไม่ต้องไปทนอึดอัดนั่งคิดมากอย่างคำถาม
ตกลงคุณหรือใครเป็นแบบไหนนะ
ออกจากปัญหาเถอะ ก้างข้ามออกไปซะ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
