เช็กให้ชัวร์! งานไหนจริง งานไหนหลอก มารู้จัก Ghost jobs หรือตำแหน่งงานผี กันเถอะ
เคยเป็นไหมส่งเรซูเม่ไปเป็นสิบๆ ที่ แต่ไม่เคยได้รับการตอบกลับเลยสักครั้ง? ส่วนหนึ่งอาจมาจากการแข่งขันที่สูงขึ้น เรซูเม่ดูไม่น่าสนใจ หรือมีคุณสมบัติไม่ตรงกับงานที่สมัคร แต่อีกหนึ่งในเหตุผลที่คนส่วนใหญ่ไม่รู้ คือ บางตำแหน่งไม่ได้เปิดรับสมัครจริงๆ ตั้งแต่แรกด้วยซ้ำ เป็นเพียงแค่คำประกาศเฉยๆ หรือที่เรียกว่า Ghost jobs หรือตำแหน่งงานผีนั่นเอง ซึ่งวันนี้ ConNEXT มีเคล็ดลับดีๆ ที่จะบอกได้ว่างานที่คุณกำลังจะสมัครอยู่นั่นเป็น Ghost jobs หรือไม่?
🟥 Ghost jobs คืออะไร
Ghost jobs หรือตำแหน่งผี พูดง่ายๆ ก็คือตำแหน่งงานที่บริษัทประกาศเปิดรับสมัครไว้แต่ไม่ได้รับเข้าทำงานจริงๆ ซึ่งในบางครั้งคุณอาจยื่นสมัครไปถึงรอบสัมภาษณ์แล้ว แต่จู่ๆบริษัทก็หายไปไร้การตอบกลับแบบดื้อๆ เช่นนี้ก็เรียกว่าเป็น Ghost jobs เหมือนกัน
🟥 จะรู้ได้อย่างไรว่างานไหนเป็น Ghost jobs
👉 1. สังเกตวันที่โพสต์สมัครงานของบริษัทให้ดี
ปกติแล้วเว็บไซต์หางานจะแสดงผลบนเว็บไซต์ประมาณ 30-90 วัน แม้ว่าองค์กรจะได้ผู้สมัครที่ต้องการแล้วก็ตาม องค์กรก็อาจไม่ได้เอาคำประกาศออก ดังนั้นให้สังเกตวัน-เวลาโพสต์ของบริษัทให้ดี หากวันที่คุณสมัครงานห่างจากวันที่องค์กรเปิดรับมากเกินไป ก็อาจตีความได้ว่าคุณอาจจะไม่ถูกเลือกเข้าทำงาน เพราะองค์กรอาจได้คนที่ต้องการแล้วก็ได้ แต่ทั้งนี้คุณก็ไม่ควรตัดสิทธิตัวเองโดยการไม่ส่งเรซูเม่ ทางที่ดีคุณควรลองส่งไปก่อน เผื่อเรซูเม่ของคุณอาจจะเข้าตา HR ก็เป็นได้
👉 2. สังเกตว่าองค์กรเปิดรับสมัครงานตำแหน่งนั้นนานหรือยัง
คุณ Jakie Cuevas หรือ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล บอกว่า “ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครมาแล้วหลายเดือน เป็นลักษณะที่เห็นได้ชัดว่าบริษัทไม่ได้ต้องการรับคนเพิ่มจริงๆ พวกเขาอาจได้พนักงานแล้วแต่ยังเปิดรับสมัครไว้อยู่เฉยๆ หรืออาจลืมปิดการรับสมัครนั้นก็ได้”
ถ้าเห็นรับสมัครงานบน LinkedIn, Indeed หรือเว็บไซต์สมัครงานอื่นๆ ควรเช็กให้ดีๆ ว่าตำแหน่งงานนั้นยังอยู่บนเว็บไซต์ของบริษัทด้วยหรือหรือไม่ เพราะบางครั้งตำแหน่งที่เปิดรับอยู่อาจอยู่แค่บนเว็บไซต์บอร์ดงานเฉยๆ แต่ความจริงตำแหน่งนั้นกลับเต็มแล้ว
ยิ่งไปกว่านั้นเวลาที่คุณไปเจอโพสต์สมัครงานต่างๆ ควรดูลักษณะงานนั้นให้ชัดเจน และระบุรายละเอียดทุกอย่างเกี่ยวกับงานด้วย เช่น สัมภาษณ์งานวันไหน เริ่มงานเมื่อไหร่ ตำแหน่งงานอะไร และมีหน้าที่อะไร เป็นต้น
คุณ Cuevas ยังบอกอีกว่า ในบางครั้งถ้า Job descriptions ไม่ระบุข้อมูลที่แน่ชัดมีความเป็นไปได้ว่าบางบริษัทอาจประกาศรับสมัครงานเฉยๆ แต่ไม่ได้ต้องการพนักงานเพิ่ม แต่ถ้ามีเรซูเม่ของใครที่น่าสนใจ ก็อาจเรียกมาสัมภาษณ์นั่นเอง สิ่งสำคัญคือคุณควรดูรายละเอียดของงานที่เปิดรับสมัครให้ชัดเจนก่อนจะสมัครงานเหล่านั้นด้วย
ในด้านของ Charnay Horton หรือ โค้ชด้านอาชีพและ CEO บริษัท Resume Addict แนะนำว่า หากคุณไปถึงรอบสัมภาษณ์แล้ว คุณควรถามเกี่ยวกับระยะเวลาผลการสัมภาษณ์ให้แน่ชัดด้วย ว่าจะทราบผลสัมภาษณ์เมื่อไหร่ ที่สำคัญหากคุณรู้สึกถึงความไม่กะตือรือร้นของผู้สัมภาษณ์ ก็อาจเป็นสัญญานว่าบริษัทไม่ได้ต้องการตำแหน่งงานนี้แล้ว
และ Horton ยังกล่าวเสริมอีกว่า “เมื่อคุณมีคุณสมบัติตรงตามตำแหน่งงานและนายจ้างต้องการคุณเข้ามาทำงานจริง องค์กรจะนัดสัมภาษณ์คุณอย่างรวดเร็ว และจะไม่ยอมเสียคุณไป แต่หากบริษัทไม่ติดต่อกลับมา บริษัทนั้นอาจไม่ต้องการรับพนักงานเพิ่มในตำแหน่งงานนั้นแล้วก็ได้”
ฉะนั้นสิ่งสำคัญทุกครั้งเวลาเห็นประกาศรับสมัครงานคือ ควรดูรายละเอียดงานที่ระบุมาให้ชัดเจน และตรวจสอบข้อมูลที่ระบบุมาอย่างละเอียดอีกครั้ง เพื่อป้องกันการสมัคร Ghost jobs หรือตำแหน่งงานผี
อ่านบทความได้ที่ : https://bit.ly/43OKXyj
มาร่วม CONNEXT THE DOT ก้าวสู่โลกการทำงานอย่างมั่นใจไปด้วยกัน
——————————————————
Website: https://bit.ly/3Pz1Upp
Instagram: https://bit.ly/3wAT8Q1
Twitter: https://bit.ly/3LCFKPK
TikTok: https://bit.ly/38BGN5j
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
