12 Signals of Change for Enhancing Employee Well-Being in 2030
ในปัจจุบันผู้คนทั่วโลกหันมาให้ความสำคัญกับการมีสุขภาวะที่ดีมากขึ้น องค์การอนามัยโลกรายงานว่าภาวะซึมเศร้าและวิตกกังวลเรื้อรังทำให้ทั่วโลกสูญเสียผลิตผลทางเศรษฐกิจไปมากถึง 1 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปี ในขณะที่ความเครียดในที่ทำงานนำมาซึ่งค่าใช้จ่ายเพื่อบริการสุขภาพสูงถึง 1.9 แสนล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปี ทำให้ปัจจุบันมีพนักงานในแผนกทรัพยากรบุคคล 63% มองว่าสุขภาพจิตและสุขภาวะที่ดีเป็นประเด็นที่ต้องได้รับความสำคัญเป็นอันดับแรก
การสำรวจสัญญาณอนาคต (Horizon scanning) ช่วยให้เรามองเห็นสัญญาณการเปลี่ยนแปลงที่สอดคล้องกันทั้งในระดับโลกและในประเทศไทยว่าองค์กรจะมีบทบาทอย่างไรในการผลักดันพนักงานให้มีสุขภาวะที่ดีทั้งในมิติด้านสังคม เทคโนโลยี เศรษฐกิจ สิ่งแวดล้อม นโยบาย และค่านิยม
ศูนย์วิจัยอนาคตศึกษา FutureTales Lab by MQDC ชวนจับตามอง 12 สัญญาณการเปลี่ยนแปลงบทบาทขององค์กรในการผลักดันสุขภาวะของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น ดังต่อไปนี้
1. บทบาทที่เด่นชัดของประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายสุขภาวะ
2. งานทรัพยากรบุคคลกับความชำนาญด้านดิจิทัล
3. การแทนที่และยกระดับงานด้วยเทคโนโลยี
4. การใช้ข้อมูลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและสุขภาวะที่ดี
5. บทบาทของผู้นำสำคัญกว่าที่เคย
6. การเติบโตในสายงานเฉพาะบุคคล
7. สวัสดิการเพื่อการมีสุขภาวะที่ดี
8. จุดสิ้นสุดข้อถกเถียงเรื่องสถานที่ทำงาน
9. การสร้างประสบการณ์ทำงานอย่างเป็นมนุษย์
10. การให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรและประสบการณ์พนักงาน
11. การเดินหน้าเพื่อขับเคลื่อนความหลากหลาย ความเท่าเทียม การนับร่วม และการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
12. การตั้งเป้าหมายเพื่อเป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยเป้าหมาย
อยากรู้จักเรามากขึ้น คลิก www.futuretaleslab.com และ https://www.blockdit.com/futuretaleslab
#FutureTalesLAB #FuturePossible #FutureofWork #WellBeing #MQDC
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
