ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อนได้กี่วัน ตามกฎหมายแรงงาน ?
🔱 ลาพักร้อน ลาป่วย ลากิจได้กี่วันตามกฎหมาย 🔱
การลาไม่ว่าจะเป็น ลากิจ ลาพักร้อน ลาป่วย ล้วนเป็นสวัสดิการของพนักงานทั้งสิ้น ซึ่งในแต่ละองค์กรก็จะมีเงื่อนไขการลาที่แตกต่างกันออกไป ซึ่งการลานั้นมีกฎหมายที่คุ้มครองอยู่ โดยทุกองค์กรจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด โดยในบทความนี้เรามาหาคำตอบกันว่าการลาในรูปแบบต่างๆ นั้นมีข้อบังคับอย่างไรกันบ้าง
👉 การลากิจ มีอะไรบ้าง ?
หากคุณจำเป็นต้องหยุดงานเพื่อไปทำธุระที่เร่งด่วน ไม่สามารถรอให้ถึงวันหยุดได้ การลาในรูปแบบนี้เรียกว่า “ลากิจ” ซึ่งการลารูปแบบนี้ค่อนข้างจะยืดหยุ่นขึ้นอยู่กับเงื่อนไขขององค์กรเป็นหลัก หากคุณสงสัยว่าธุระที่สามารถลากิจได้มีอะไรบ้าง เราได้ยกตัวอย่างมาให้คุณแล้ว ดังต่อไปนี้
• พาครอบครัวเข้ารับการรักษาตามใบนัดของแพทย์
• ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น ถ่ายบัตรประชาชน ต่ออายุใบขับขี่ เป็นพยานในชั้นศาล เป็นต้น
• เข้าร่วมพิธีทางศาสนาที่สำคัญ เล่นงานศพคนในครอบครัว งานอุปสมบท เดินทางไปประกอบพิธีฮัจญ์ ฯลฯ
• งานรับปริญญา ทั้งรับเอง และร่วมยินดีกับคนสนิท
👉 สามารถลากิจได้กี่วัน ?
การลากิจนั้นไม่ได้รับการคุ้มครองทางด้านกฎหมายสักเท่าไหร่ เพราะจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานนั้น ระบุเอาไว้ว่าผู้จ้างจะต้องอนุญาตให้ลูกจ้างลากิจได้อย่างน้อยปีละ 3 วัน โดยจะไม่มีการหักค่าจ้างใดๆ ทั้งสิ้น หากเกินกว่ากำหนดบริษัทสามารถพิจารณาหักเงินในวันนั้นๆ ได้ รวมถึงอาจโดนพิจารณาในเรื่องเบี้ยขยัน โบนัสประจำปี รวมไปถึงหากไม่มีเหตุอันควร บริษัทอาจไม่อนุมัติการลาในครั้งนั้นๆ ได้เช่นเดียวกัน
สรุปลากิจต่างๆ ตามกฎหมายหักเงินไหม
ลูกจ้างที่ลาตามกฎหมายกำหนดเอาไว้ นายจ้างไม่มีสิทธิ์หักเงินใด ๆ ทั้งสิ้น หากลูกจ้างคนไหนที่กำลังสงสัยว่าตนเองกำลังโดนเอาเปรียบในเรื่องของวันลา สามารถร้องเรียนได้ที่กรมสวัสดิการ และการคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่ของคุณได้ในทุกวันทำการ รวมถึงสามารถร้องเรียนออนไลน์ก็ได้เช่นเดียวกัน
อ่านรายละเอียดต่อได้ที่ : https://https://cesstant.com/blog/detail/leave-of-absence-law
Mr.Woraphat Jankaew
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
