การทำงานในรูปแบบ Remote Work ส่งผลให้พนักงานกังวลว่าจะถูกเลิกจ้างมากขึ้น 32%
ตั้งแต่ช่วงเดือนกันยายนของปี 2022 ความเครียดในที่ทำงานก็เริ่มต้นขึ้นเนื่องจากการ Lay off พนักงาน ภายในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่กระจายวงกว้างมากขึ้น การ Layoff หรือการปลดพนักงานรวมไปถึงความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจทำให้พนักงานส่วนใหญ่ขวัญเสียกันอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพนักงานที่ทำงานจากทางไกล หรือรูปแบบ Remote Work
นอกจากนี้จากข่าวที่มีการปลดพนักงานโดยเฉพาะพนักงานที่ทำงานทางไกลมีแนวโน้มที่เครียดเพิ่มขึ้น 32% และอีก 67% กล่าวว่าความเครียดนี้จะส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพงานของพวกเขาด้วย
วันนี้ ConNEXT จะพามาดู 5 วิธีในการลดความเครียดและเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานสำหรับผู้ที่ทำงานจากทางไกล (Remote) และแบบ Hybrid
🟥 1. พูดคุยในที่ประชุมให้มากยิ่งขึ้น
วิธีง่ายๆ ในการต่อสู้กับความห่างเหินระหว่างพนักงานที่ต้องทำงานแบบ Remote และ Hybrid คือการใช้เวลา 5 นาทีแรกของการประชุมในการพูดคุยจิปาถะระหว่างกันและกัน ให้รู้จักกันให้มากขึ้น เพื่อลดความห่างเหินหรือความเกร็งต่อกัน
🟥 2. สร้างความสัมพันธ์ข้ามสายงานภายในองค์กร
ผู้จัดการทีมควรสร้างกิจกรรมหรือโอกาสให้กับพนักงานทางไกลได้ทำงานในโครงการที่มีพนักงานจากสายงานอื่นด้วย สร้างพนักงานในแผนกอื่นๆ พูดคุยกันเรื่องชีวิตประจำวัน
🟥 3. จดบันทึกและตรวจสอบข้อมูลให้รอบคอบ
เป็นเรื่องง่ายมากที่คุณมีไอเดียที่อยากทำงานชิ้นหนึ่งกับสมาชิกภายในทีมแล้วคุณก็ลืมว่าอยากจะทำอะไร เมื่อคุณมีเวลาในการพบปะกับทีมไม่มาก คุณมีแนวโน้มที่จะติดต่อกับคนที่คุณสบายใจที่จะร่วมงานด้วยหรือคนที่ถูกพูดถึงมากที่สุดในการประชุมทีม เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาเหล่านี้ขึ้น เมื่อคุณตัดสินใจว่าจะมอบหมายงานให้ใครหรือใครเหมาะที่จะทำงานนี้มากที่สุด อย่าเลือกแค่คนแรกที่โผล่เข้ามาในหัว เขียนสมาชิกในทีมของคุณทุกคน พิจารณาจุดแข็งของแต่ละคนและด้านที่พวกเขาถนัดในการทำงา
🟥 4. ลองพูดคุยกับหัวหน้าโดยตรง
ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า 49% ของพนักงานจะรู้สึกกังวลเมื่อต้องใช้เวลาพูดคุยกับหัวหน้าเพียงลำพัง การประชุมเป็นโอกาสที่ดีมากในการใช้เวลาพูดคุยเรื่องต่างๆ นอกเหนือจากเรื่องงานเพื่อลดความกังวลภายในทีม คุณสามารถทำสิ่งต่างๆ เพื่อทำให้พนักงานรู้สึกผ่อนคลายและกล้าเปิดใจหรือพูดคุยกับคุณในเรื่องต่างๆ มากยิ่งขึ้นเช่น พูดคุยกันบ่อยครั้ง ชื่นชมพนักงานบ้าง เข้าใจว่าพนักงานต้องการอะไร ถ้าหากคุณสนใจแต่งานและสิ่งที่ต้องทำ นั่นอาจจะทำให้พนักงานของคุณรู้สึกเครียดและกดดันมากขึ้น
🟥 5. เป็นหัวหน้าทีมที่ดี
แน่นอนว่าตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการมีอิทธิพลอย่างมากต่อความรู้สึกของพนักงานและสิ่งที่พวกเขาอยากแบ่งปันในแต่ละวัน งานส่วนใหญ่ของคุณคือการสร้างสภาพแวดล้อมที่สมาชิกภายในแต่ละคนรู้สึกสบายใจที่จะกล้าพูดกล้าแสดงออก
ถึงแม้ว่าการทำงานแบบ Remote Work จะเป็นเพียงการทำงานรูปแบบหนึ่ง แต่ก็สามารถเกิดความเครียดและวิตกกังวลขึ้นได้ไม่น้อยไปกว่าการทำงานแบบปกติ และด้วยเหตุการณ์การ Layoff ที่เพิ่มขึ้นทุกวันในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี พวกเราหวังว่า 5 วิธีเบื้องต้นเหล่านี้อาจช่วยให้คุณคลายความวิตกกังวลได้ไม่มากก็น้อย
อ่านบทความได้ที่ : https://bit.ly/3pCNTyA
มาร่วม CONNEXT THE DOT ก้าวสู่โลกการทำงานอย่างมั่นใจไปด้วยกัน——————————————————
Website: https://bit.ly/3Pz1Upp
Instagram: https://bit.ly/3wAT8Q1
Twitter: https://bit.ly/3LCFKPK
TikTok: https://bit.ly/38BGN5j
ดูเพิ่มเติมในซีรีส์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
