ทำไมหลายบริษัท ลงประกาศงานแต่ไม่ระบุเงินเดือน
คนทำงานหลาย ๆ คนที่กำลังมองหางานอยู่อาจไม่เข้าใจว่าทำไมบริษัทถึงไม่ระบุเงินเดือนในประกาศงานให้ชัดเจน🤔❓ วันนี้ JobThai จะมาไขข้อสงสัยให้ได้รู้กัน
1️⃣ การระบุเงินเดือนอาจทำให้มีคนสมัครงานน้อยลง
แน่นอนว่าคนหางานย่อมมีเงินเดือนที่ต้องการอยู่ในใจแล้ว ซึ่งถ้าตัวเลขที่บริษัทระบุลงไปในประกาศงานนั้นน้อยกว่าจำนวนที่ตั้งเป้าไว้ ผู้หางานก็ย่อมเลื่อนผ่านประกาศงานนั้นไปแล้วมองหางานใหม่ บริษัทเลยหลีกเลี่ยงที่จะระบุเงินเดือนลงไปตรง ๆ จะได้ไม่เป็นการปิดโอกาสเจอแคนดิเดตที่มีความสามารถ เพราะก็มีบางบริษัทที่ยินดีเพิ่มเงินเดือนให้มากกว่าที่ตั้งเอาไว้ตอนแรก ถ้าเจอแคนดิเดตที่มีของหรือมากประสบการณ์จริง ๆ
2️⃣ บริษัทต้องการรักษาอำนาจในการต่อรองเงินเดือนกับผู้สมัคร
การกำหนดเงินเดือนนอกจากดูหน้าที่และความรับผิดชอบของตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครแล้ว บริษัทยังอาจต้องการพิจารณาวุฒิการศึกษา ทักษะ และประสบการณ์อื่น ๆ ของผู้สมัครด้วยถึงค่อยกำหนดตัวเลขที่ชัดเจน เลยหลีกเลี่ยงการระบุเงินเดือนลงไปในประกาศงานเพื่อรักษาอำนาจในการต่อรองตรงนี้ และใช้คำว่า “พิจารณาตามประสบการณ์” หรือ “พิจารณาตามความสามารถ” แทน
3️⃣ การกำหนดเงินเดือนต้องผ่านการพูดคุยกับหลายฝ่ายในบริษัท
แม้คนตัดสินใจรับพนักงานจะเป็น Hiring Manager หรือผู้จัดการสายงาน แต่การกำหนดเงินเดือนก็อาจต้องผ่านการหารือกับทาง HR เสียก่อน หรือในบางบริษัทที่ไม่ได้มีพนักงานเยอะมาก ก็อาจต้องนำเรื่องเงินเดือนไปปรึกษาและผ่านความเห็นชอบจากทางผู้บริหารหรือ CEO ด้วย
4️⃣ ป้องกันไม่ให้เกิดการผิดใจกับพนักงานเดิม
เงินเดือนของพนักงานถือเป็นความลับที่ห้ามบอกกัน เพราะถ้าพนักงานรับรู้เงินเดือนของคนอื่น ๆ ในบริษัทก็อาจเกิดการเปรียบเทียบ หรือตั้งคำถามว่าทำไมทำงานตำแหน่งเดียวกันแต่ได้เงินเดือนไม่เท่ากัน
ซึ่งจริง ๆ แล้วแม้จะทำงานในตำแหน่งเดียวกัน แต่หน้าที่ที่ต้องรับผิดชอบก็มีส่วนที่แตกต่างกันได้ ดังนั้นคุณสมบัติของพนักงานแต่ละคนที่บริษัทมองหาก็อาจต่างกันไป ทำให้เงินเดือนต่างกันไปด้วย แต่เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความขัดแย้งขึ้นในองค์กร บริษัทก็เลยเลือกที่จะไม่ระบุเงินเดือนในประกาศงาน
5️⃣ บริษัทต้องการหลีกเลี่ยงการแข่งขันกับบริษัทอื่น
การรับสมัครคนเองก็ดุเดือดไม่แพ้การแข่งขันหางาน ทำให้แต่ละบริษัทต้องงัดอาวุธของตัวเองออกมา เช่น วัฒนธรรมองค์กรที่โดดเด่น หรือสวัสดิการที่น่าสนใจ ซึ่งบางแห่งก็เลือกใช้เงินเดือนมาดึงดูด ดังนั้นหลายบริษัทจึงหลีกเลี่ยงการลดโอกาสตัวเองในสนามแข่งขันนี้ด้วยการไม่ระบุเงินเดือนในประกาศงาน แล้วรอไปเจรจาต่อรองกับผู้สมัครโดยตรงแทน เพราะการระบุเงินเดือนที่แน่ชัดลงไปอาจทำให้โดนผู้สมัครเอาไปเปรียบเทียบกับบริษัทอื่นได้ง่าย
6️⃣ บริษัทเปิดกว้างเรื่องเงินเดือน ยินดีให้ค่าตอบแทนตามที่เรียกมา
บางบริษัทอาจให้ความสำคัญกับความสามารถของผู้สมัครมากกว่า โดยต้องการมองหาแคนดิเดตที่มีแพสชันกับงานหรือเชี่ยวชาญในงานด้านนั้นจริง ๆ ส่วนเรื่องเงินเดือนนั้นเป็นเรื่องรอง สามารถพูดคุยกันทีหลังได้ ถ้าผู้สมัครมีทักษะและประสบการณ์ตรงตามคุณสมบัติที่บริษัทตั้งไว้ บริษัทก็ยินดีให้ค่าตอบแทนตามที่ผู้สมัครเรียกมา
การกำหนดเงินเดือนมีสิ่งที่ต้องใช้พิจารณามากกว่าที่คิด ทำให้บางครั้งบริษัทก็ไม่สามารถระบุออกมาเป็นตัวเลขที่แน่นอนได้ หรือต่อให้บริษัทมีตัวเลขเงินเดือนของตำแหน่งงานนั้นแล้ว ก็ยังมีโอกาสปรับเปลี่ยนได้อีก
เพราะสุดท้ายแล้วการกำหนดเงินเดือนก็เป็นเรื่องที่ต้องพูดคุยกันระหว่างผู้สมัครและบริษัท ดังนั้นก็ขึ้นอยู่กับเราแล้วว่าพร้อมที่จะเจรจาต่อรองกับทางบริษัทไหม ถ้าไม่อยากตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่แน่นอนและอาจทำให้ต้องเสียเวลา การเลือกสมัครงานที่ระบุเงินเดือนชัดเจนไปเลยก็อาจเป็นทางเลือกที่ใช่กว่า จะได้ไม่ต้องรอลุ้นทีหลัง
อ่านบทความฉบับเต็มได้ ที่นี่
หางาน หาคน แลกเปลี่ยนประสบการณ์ทำงานได้ที่ JobThai Official Group
อ่านบทความอื่น ๆ ของ JobThai
คลิกเลย 👉 https://blog.jobthai.com
ตามไปดูสาระดีๆ สนุกๆ จากคลิป TikTok ของ JobThai
คลิกเลย 👉 http://www.jobthai.com/r9ucBG
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
