เทียบเคียงกับที่ท่าน แรกได้กล่าวเกี่ยวกับการต้องศึกษาาเกี่ยวกับวัฒนธรรมของประเทศที่ต้องไปบริหาร
กลับกันกรณีที่ประธานญี่ปุ่นหรือผู้บริหารต่างชาติ
เข้ามารับตำแหน่งในไทยก็เช่นกัน
ส่วนกลางงานบริหาร Corporate HR. Director หรือ
Reginal Corporate Director ต้องทำหน้าที่
Executive Orientation Beefing หลังจากที่ผู้บริหารนั้นๆได้Take course ที่ Head Office
ไม่น้อยกว่า 6เดือนเกี่ยวกับ ข้อมูล ข่าวสารองค์กร
พนักงาน ชายหฐิง อายุเฉลี่ย โครงสร้างองค์กร
สถานที่ตั้ง เส้นทาง การใใช้ชีวิตในบริเวณที่พัก
อื่นๆ
กฏหมายบ้านเมืองที่เกี่ยวข้องกับการบรืหาร
ซึ่งที่kมาทั้งหมดแบ่งเป็น 2partsใหญ่ๆ
1, Corporate Culture องค์กร เมืองจังหวัด ประเทศ
ภาพรวมที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแลอื่นๆ
2. Cross Cultural วัฒนธรรมของคนไทย
การบริหารจัดการคนไทย
การสั่งงาน การสื่อสาร การapproch.
เรื่องนี้สำคัญมากเพราะผู้บริหารหัวหน้างานในระดับนี้จำเป็น
จะต้องเข้าใจวิธีการสั่งงานของคนในประเทศ
เช่นประเทศไทยการจับหัวตบหัวหรือใช้เท้าชี้สั่งงานอันนี้ถือว่ามีความผิดพลาดอย่างสูงเนื่องจากคนไทยเราถือมากๆ
ไม่เหมือนคนต่างประเทศที่จับหัวเล่นหัวได้
ไม่ถือ
ในกัมพูชา หรือในกลุ่มประเทศอาเซียนก็ไม่เหมือนกัน เรื่องCross Culture จึงจำเป็นต้องศึกษามาอย่างดีก่อนครับ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
