"Eat Sleep Work Repeat: เคล็ดลับเพื่อนำความสุขมาสู่งานของคุณ"
"Eat Sleep Work Repeat: เคล็ดลับเพื่อนำความสุขมาสู่งานของคุณ" เขียนโดย Bruce Daisley เป็นหนังสือที่ให้คำแนะนำเชิงปฏิบัติและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงชีวิตการทำงานของคุณและสร้างประสบการณ์เชิงบวกและเติมเต็ม นี่คือบทสรุปของประเด็นสำคัญ:
1. ความสำคัญของวัฒนธรรมในที่ทำงาน: Daisley เน้นความสำคัญของวัฒนธรรมการทำงานที่ดีในการส่งเสริมผลิตภาพ ความคิดสร้างสรรค์ และความเป็นอยู่ที่ดี
- ●วัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวกช่วยขับเคลื่อนประสิทธิภาพ: วัฒนธรรมในที่ทำงานในเชิงบวกไม่ใช่แค่เรื่องน่ายินดีเท่านั้น แต่ยังมีผลกระทบที่สำคัญต่อประสิทธิภาพของบุคคลและทีมอีกด้วย เมื่อพนักงานรู้สึกมีคุณค่า ได้รับการสนับสนุน และมีส่วนร่วมในสภาพแวดล้อมการทำงาน พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำงานให้ดีที่สุดและมีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กร
- ●การทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีมเติบโต: วัฒนธรรมการทำงานที่ดีส่งเสริมการทำงานร่วมกันและส่งเสริมการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่ง เมื่อพนักงานรู้สึกสบายใจและมีพลังในการแบ่งปันความคิด ทำงานร่วมกัน และทำงานร่วมกันเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน จะนำไปสู่การแก้ปัญหา นวัตกรรม และประสิทธิภาพโดยรวมที่ดีขึ้น
- ●การรักษาและดึงดูดผู้มีความสามารถ: วัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกมีบทบาทสำคัญในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง ผู้คนต่างมองหาสถานที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับสวัสดิภาพของพนักงาน โอกาสในการเติบโต และสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี ด้วยการปลูกฝังวัฒนธรรมที่ให้คุณค่าและสนับสนุนพนักงาน องค์กรสามารถดึงดูดบุคคลที่มีทักษะและลดการหมุนเวียนได้
- ●การมีส่วนร่วมและแรงจูงใจของพนักงาน: วัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวกส่งเสริมการมีส่วนร่วมและแรงจูงใจของพนักงานในระดับสูง เมื่อพนักงานรู้สึกเชื่อมโยงกับงานของตน ได้รับการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงานและผู้นำ และเห็นความหมายในสิ่งที่ตนทำ พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วม มุ่งมั่น และมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานให้ดีที่สุด
- ●ความปลอดภัยทางจิตใจและความคิดสร้างสรรค์: วัฒนธรรมที่ส่งเสริมความปลอดภัยทางจิตใจช่วยให้พนักงานรู้สึกสบายใจที่จะเสี่ยง แบ่งปันความคิด และมีความคิดสร้างสรรค์โดยไม่ต้องกลัวการตัดสินหรือผลในทางลบ สิ่งนี้ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งนวัตกรรมและมอบอำนาจให้แต่ละคนคิดนอกกรอบและมีส่วนร่วมในมุมมองที่ไม่เหมือนใคร
- ●ความเป็นอยู่ที่ดีและความสมดุลในชีวิตการทำงาน: วัฒนธรรมในที่ทำงานมีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน วัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับความสมดุลในชีวิตการทำงาน ส่งเสริมการจัดการงานที่ยืดหยุ่น และให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ช่วยสร้างพนักงานที่มีสุขภาพดีและมีความสุขมากขึ้น
2. ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน: หนังสือเล่มนี้สำรวจแนวคิดของความสมดุลในชีวิตการทำงานและนำเสนอกลยุทธ์ในการบริหารเวลาและพลังงานของคุณอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อหลีกเลี่ยงความเหนื่อยหน่าย
- ●ความสำคัญของขอบเขต: การกำหนดขอบเขตที่ชัดเจนระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการรักษาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดี Daisley แนะนำให้กำหนดเวลาทำงานที่กำหนดและสร้างการแยกทางร่างกายและจิตใจระหว่างงานและพื้นที่ส่วนตัว
- ●การตัดการเชื่อมต่อจากที่ทำงาน: สิ่งสำคัญคือต้องตัดการเชื่อมต่อจากที่ทำงานในช่วงนอกเวลาทำงานเพื่อเติมพลังและทำกิจกรรมนอกเวลาทำงาน Daisley แนะนำให้ลดการใช้อุปกรณ์ดิจิทัลให้น้อยที่สุด หลีกเลี่ยงการเช็คอีเมลหรือข้อความที่ทำงาน และทำงานอดิเรกหรือกิจกรรมที่ทำให้เกิดความสุขและผ่อนคลาย
- ●จัดลำดับความสำคัญของการดูแลตนเอง: การดูแลตัวเองเป็นลักษณะพื้นฐานของการบรรลุความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน Daisley สนับสนุนให้แต่ละคนให้ความสำคัญกับกิจกรรมการดูแลตนเอง เช่น การออกกำลังกาย การนอนหลับพักผ่อนให้เพียงพอ ฝึกสติ และมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีและลดความเครียด
- ●ความยืดหยุ่นและความเป็นอิสระ: ความยืดหยุ่นและความเป็นอิสระในการจัดการงานสามารถนำไปสู่ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานได้อย่างมาก Daisley สำรวจประโยชน์ของชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ตัวเลือกการทำงานจากระยะไกล และการค้นหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่สอดคล้องกับความต้องการและความชอบส่วนบุคคล
- ●หลีกเลี่ยงการทำงานหนักเกินไปจนอาจเกิดความเหนื่อยหน่าย: Daisley เน้นย้ำถึงผลเสียของการทำงานหนักเกินไปและความเหนื่อยหน่ายที่มีต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน เขาสนับสนุนให้แต่ละคนคำนึงถึงภาระงาน ตั้งความคาดหวังที่เป็นจริง และเรียนรู้ที่จะไม่ปฏิเสธเมื่อจำเป็น การหยุดพัก มอบหมายงาน และขอความช่วยเหลือเมื่อจำเป็นก็มีความสำคัญในการป้องกันความเหนื่อยหน่ายเช่นกัน
- ●มีส่วนร่วมในกิจกรรมที่มีความหมาย: ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานไม่ได้เป็นเพียงการแยกงานและชีวิตส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่นำมาซึ่งความสมหวังและวัตถุประสงค์ Daisley แนะนำให้ค้นหาความหมายในการทำงาน ทำงานอดิเรก ใช้เวลาคุณภาพกับคนที่รัก และมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่สอดคล้องกับค่านิยมและความสนใจส่วนบุคคล
3. การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้น: Daisley เน้นย้ำถึงความสำคัญของความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพภายในทีม และเสนอเคล็ดลับในการส่งเสริมการทำงานร่วมกันและการโต้ตอบในเชิงบวก
- ●การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ: Daisley เน้นความสำคัญของการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นในที่ทำงาน ซึ่งรวมถึงการฟังอย่างกระตือรือร้น การแสดงความคิดและแนวคิดอย่างชัดเจน และส่งเสริมการสนทนาที่เปิดเผยและตรงไปตรงมา Daisley ให้คำแนะนำในการพัฒนาทักษะการสื่อสาร เช่น การขอความคิดเห็น การฝึกความเห็นอกเห็นใจ และการใช้ภาษาที่สร้างสรรค์
- ●การปลูกฝังสภาพแวดล้อมที่สนับสนุน: การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นเกี่ยวข้องกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนและครอบคลุมซึ่งแต่ละคนรู้สึกมีค่า ได้รับความเคารพ และปลอดภัยในการแสดงออก Daisley สนับสนุนให้องค์กรต่างๆ ส่งเสริมวัฒนธรรมด้านความปลอดภัยทางจิตใจ ซึ่งพนักงานรู้สึกสบายใจที่จะแบ่งปันความคิดเห็น ไอเดีย และข้อกังวลโดยไม่ต้องกลัวการตัดสินหรือผลกระทบ
- ●การทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีม: Daisley สำรวจพลังของการทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีมในการสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้น เขาแนะนำให้สร้างโอกาสสำหรับสมาชิกในทีมในการทำงานร่วมกันในโครงการ ส่งเสริมมุมมองที่หลากหลาย และส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของร่วมกันและมีเป้าหมายร่วมกัน การทำงานร่วมกันช่วยสร้างความไว้วางใจ ปรับปรุงการแก้ปัญหา และเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างสมาชิกในทีม
4. การเพิ่มความคิดสร้างสรรค์และประสิทธิภาพการทำงาน: หนังสือนำเสนอเทคนิคที่ใช้ได้จริงในการเพิ่มความคิดสร้างสรรค์และประสิทธิภาพการทำงาน เช่น การสร้างสภาพแวดล้อมที่ปราศจากสิ่งรบกวน การเปิดรับมุมมองที่หลากหลาย และการหางานที่มีความหมาย
- ●การสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวย: Daisley เน้นความสำคัญของการสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนและส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และผลผลิต ซึ่งรวมถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่น การจัดหาพื้นที่ทำงานที่สะดวกสบาย การลดสิ่งรบกวนให้เหลือน้อยที่สุด และการส่งเสริมวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการทดลอง การกล้าเสี่ยง และการสร้างความคิด
- ●เปิดรับมุมมองที่หลากหลาย: Daisley แนะนำว่ามุมมองและแนวคิดที่หลากหลายนั้นจำเป็นต่อการเติมพลังความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม เขาสนับสนุนให้บุคคลและทีมค้นหามุมมองที่แตกต่างกัน เชิญข้อมูลจากสมาชิกในทีมที่หลากหลาย และส่งเสริมการมีส่วนร่วมเพื่อใช้ประโยชน์จากแนวคิดและข้อมูลเชิงลึกที่หลากหลาย
- ●เปิดรับมุมมองที่หลากหลาย: Daisley แนะนำว่ามุมมองและแนวคิดที่หลากหลายนั้นจำเป็นต่อการเติมพลังความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม เขาสนับสนุนให้บุคคลและทีมค้นหามุมมองที่แตกต่างกัน เชิญข้อมูลจากสมาชิกในทีมที่หลากหลาย และส่งเสริมการมีส่วนร่วมเพื่อใช้ประโยชน์จากแนวคิดและข้อมูลเชิงลึกที่หลากหลาย
- ●การจัดการความสนใจและโฟกัส: การรักษาโฟกัสและการจัดการความสนใจเป็นสิ่งสำคัญสำหรับประสิทธิภาพการทำงานและความคิดสร้างสรรค์ Daisley นำเสนอกลยุทธ์ในการลดสิ่งรบกวนให้เหลือน้อยที่สุด จัดการอีเมลและการแจ้งเตือน และนำเทคนิคต่างๆ เช่น การบล็อกเวลาหรือเทคนิค Pomodoro มาใช้เพื่อเพิ่มสมาธิและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานสูงสุด
5. การปลูกฝังความเป็นอยู่ที่ดี: Daisley เจาะลึกถึงความสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงาน และแนะนำวิธีการส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางร่างกายและจิตใจ รวมถึงการออกกำลังกาย การเจริญสติ และการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่เกื้อกูลกัน
- ●จัดลำดับความสำคัญของสุขภาพกาย: Daisley เน้นความสำคัญของการดูแลสุขภาพร่างกาย ซึ่งรวมถึงการออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอ การรักษาสมดุลของอาหาร การดื่มน้ำให้เพียงพอ และการนอนหลับพักผ่อนให้เพียงพอ บุคคลสามารถเพิ่มระดับพลังงาน โฟกัส และความมีชีวิตชีวาโดยรวมได้โดยการจัดลำดับความสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดีทางร่างกาย
- ●การฝึกสติและลดความเครียด: การฝึกสติ เช่น การทำสมาธิหรือการฝึกหายใจลึกๆ สามารถช่วยลดความเครียด เพิ่มความตระหนักรู้ในตนเอง และทำให้ความเป็นอยู่โดยรวมดีขึ้น Daisley แนะนำให้รวมการเจริญสติเข้ากับกิจวัตรประจำวัน การพักการเจริญสติในช่วงสั้นๆ ในระหว่างวันทำงาน และการนำเทคนิคการลดความเครียดมาใช้เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นทางจิตใจและอารมณ์
- ●การส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก: สภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกมีส่วนอย่างมากต่อความเป็นอยู่ที่ดี Daisley สำรวจกลยุทธ์ในการสร้างบรรยากาศเชิงบวก รวมถึงการส่งเสริมปฏิสัมพันธ์เชิงบวก ส่งเสริมความรู้สึกขอบคุณและความชื่นชม และส่งเสริมความรู้สึกเป็นมิตรและการสนับสนุนระหว่างเพื่อนร่วมงาน
- ●การส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก: สภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกมีส่วนอย่างมากต่อความเป็นอยู่ที่ดี Daisley สำรวจกลยุทธ์ในการสร้างบรรยากาศเชิงบวก รวมถึงการส่งเสริมปฏิสัมพันธ์เชิงบวก ส่งเสริมความรู้สึกขอบคุณและความชื่นชม และส่งเสริมความรู้สึกเป็นมิตรและการสนับสนุนระหว่างเพื่อนร่วมงาน
- ●การส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก: สภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกมีส่วนอย่างมากต่อความเป็นอยู่ที่ดี Daisley สำรวจกลยุทธ์ในการสร้างบรรยากาศเชิงบวก รวมถึงการส่งเสริมปฏิสัมพันธ์เชิงบวก ส่งเสริมความรู้สึกขอบคุณและความชื่นชม และส่งเสริมความรู้สึกเป็นมิตรและการสนับสนุนระหว่างเพื่อนร่วมงาน
- ●การผสานการทำงานกับชีวิต: Daisley ท้าทายแนวคิดดั้งเดิมเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และแนะนำให้มุ่งเป้าไปที่การบูรณาการระหว่างชีวิตและการทำงานแทน สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการค้นหาวิธีที่จะรวมความหลงใหล ความสนใจ และกิจกรรมส่วนตัวเข้ากับกิจวัตรการทำงานประจำวัน สร้างประสบการณ์แบบองค์รวมและเติมเต็มมากขึ้น
- ●ความสัมพันธ์ทางสังคมและการสนับสนุน: การสร้างความสัมพันธ์ทางสังคมที่แข็งแกร่งในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับความเป็นอยู่ที่ดี Daisley สนับสนุนให้บุคคลสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกกับเพื่อนร่วมงาน ส่งเสริมความรู้สึกของชุมชน และให้การสนับสนุนและให้กำลังใจซึ่งกันและกัน
6. บทบาทของจุดมุ่งหมาย: หนังสือจะสำรวจความสำคัญของการค้นหาจุดมุ่งหมายในงานของคุณ และวิธีที่สิ่งนี้สามารถนำไปสู่ความพึงพอใจและแรงจูงใจส่วนตัวได้
- 1.การค้นหาความหมายในการทำงาน: เดสลีย์เน้นย้ำถึงความสำคัญของการค้นหาความหมายและจุดประสงค์ในการทำงาน เมื่อแต่ละคนมีจุดมุ่งหมาย พวกเขามักจะรู้สึกมีแรงจูงใจ มีส่วนร่วม และพอใจกับงานของตน Daisley แนะนำให้ไตร่ตรองถึงค่านิยมส่วนบุคคล ระบุว่างานของคนๆ หนึ่งมีส่วนทำให้เกิดสิ่งที่มีความหมายอย่างไร และแสวงหาความสอดคล้องกันระหว่างความหลงใหลส่วนตัวและความรับผิดชอบในวิชาชีพ
- ●การเชื่อมต่อกับภารกิจที่ใหญ่ขึ้น: การทำความเข้าใจและการเชื่อมต่อกับภารกิจหรือวิสัยทัศน์ที่ใหญ่ขึ้นขององค์กรสามารถทำให้เกิดจุดมุ่งหมายได้ Daisley สนับสนุนให้แต่ละคนสำรวจว่างานของพวกเขามีส่วนสนับสนุนเป้าหมายโดยรวมขององค์กรอย่างไร และความพยายามของพวกเขาสร้างความแตกต่างในชีวิตของผู้อื่นได้อย่างไร การตระหนักถึงผลกระทบของงานสามารถกระตุ้นความรู้สึกของจุดมุ่งหมายและแรงผลักดัน
- ●การสร้างผลกระทบเชิงบวก: Daisley เน้นย้ำถึงบทบาทของจุดประสงค์ในการสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อโลก เมื่อบุคคลรู้สึกว่างานของตนมีอิทธิพลในทางบวกต่อผู้อื่นหรือสังคมโดยรวม ก็จะทำให้รู้สึกถึงจุดมุ่งหมายและสัมฤทธิผลที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น Daisley แนะนำให้ระบุวิธีสร้างผลกระทบเชิงบวกภายในขอบเขตของงานและแสวงหาโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในสาเหตุที่มีความหมาย
7. พิธีกรรมและนิสัยในการทำงาน: Daisley กล่าวถึงพลังของพิธีกรรมและนิสัยในการสร้างประสบการณ์การทำงานของเรา และเสนอคำแนะนำในการผสมผสานกิจวัตรเชิงบวกเข้ากับชีวิตการทำงานประจำวันของเรา
- ●พิธีกรรมตอนเช้า: เดสลีย์เน้นย้ำถึงความสำคัญของการจัดพิธีกรรมในตอนเช้าเพื่อเริ่มต้นวันใหม่ด้วยสิ่งที่ดี ซึ่งอาจรวมถึงกิจกรรมต่างๆ เช่น การทำสมาธิ การออกกำลังกาย การจดบันทึก หรือการวางแผนสำหรับวันข้างหน้า กิจวัตรตอนเช้าที่สม่ำเสมอสามารถช่วยกำหนดบรรยากาศของวันและส่งเสริมการโฟกัส ความชัดเจน และประสิทธิผล
- ●พิธีกรรมสำหรับการทำงานเชิงลึก: Daisley สำรวจแนวคิดของการทำงานเชิงลึก ซึ่งหมายถึงการทำงานที่มุ่งเน้นและต่อเนื่องในงานที่ต้องใช้ความรู้ความเข้าใจ เขาแนะนำให้สร้างพิธีกรรมที่ช่วยให้แต่ละคนเข้าสู่สภาวะของการทำงานอย่างเข้มข้น เช่น การกำหนดช่วงเวลาเฉพาะสำหรับงานที่มีสมาธิ ลดการรบกวนให้น้อยที่สุด และการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวย
- ●พิธีกรรมสำหรับการหยุดพักและการฟื้นฟู: การหยุดพักเป็นประจำตลอดวันทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการรักษาประสิทธิภาพการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดี Daisley แนะนำให้จัดพิธีกรรมสำหรับการหยุดพัก เช่น ไปเดินเล่น ฝึกเทคนิคการผ่อนคลาย หรือทำกิจกรรมที่ช่วยฟื้นฟูร่างกายและจิตใจ พิธีกรรมเหล่านี้สามารถช่วยให้บุคคลเติมพลังและรักษาสมาธิได้ตลอดทั้งวัน
8. การมีส่วนร่วมของพนักงาน: หนังสือจะสำรวจปัจจัยที่ส่งผลต่อการมีส่วนร่วมของพนักงานและนำเสนอข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่บุคคลรู้สึกมีแรงจูงใจ มีคุณค่า และเชื่อมโยงกับงานของตน
- ●งานที่มีความหมาย: Daisley เน้นย้ำว่างานที่มีความหมายมีบทบาทสำคัญในการมีส่วนร่วมของพนักงาน เมื่อพนักงานพบว่างานของพวกเขามีความหมายและเห็นผลกระทบของการมีส่วนร่วม พวกเขามักจะรู้สึกมีแรงจูงใจ มีส่วนร่วม และพึงพอใจ องค์กรสามารถส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยการระบุวัตถุประสงค์ที่ชัดเจน ปรับบทบาทของแต่ละบุคคลให้สอดคล้องกับพันธกิจโดยรวม และสร้างโอกาสให้พนักงานเชื่อมโยงกับแง่มุมที่มีความหมายในงานของพวกเขา
- ●ความเป็นอิสระและการเสริมอำนาจ: Daisley กล่าวถึงความสำคัญของความเป็นอิสระและการเสริมอำนาจในการผลักดันการมีส่วนร่วมของพนักงาน เมื่อพนักงานมีความรู้สึกในการควบคุมงานของตน ได้รับความไว้วางใจให้ตัดสินใจ และมีอิสระในการดำเนินงานในแบบของตนเอง พวกเขามีแนวโน้มที่จะรู้สึกมีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจมากขึ้น องค์กรต่างๆ สามารถส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยการให้โอกาสในการเป็นอิสระ มอบอำนาจในการตัดสินใจ และสนับสนุนให้พนักงานเป็นเจ้าของผลงานของตน
- ●การยอมรับและชื่นชม: การยกย่องและชื่นชมพนักงานสำหรับการมีส่วนร่วมเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงาน Daisley แนะนำว่าการยกย่องชมเชยและให้รางวัลเป็นประจำสามารถมีผลกระทบอย่างมากต่อขวัญและกำลังใจของพนักงาน องค์กรควรสร้างวัฒนธรรมแห่งความชื่นชม ซึ่งความพยายามและความสำเร็จของพนักงานได้รับการยอมรับและเฉลิมฉลอง
- ●ข้อเสนอแนะและการเติบโตอย่างต่อเนื่อง: การให้ข้อเสนอแนะอย่างสม่ำเสมอแก่พนักงานและโอกาสในการเติบโตเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมการมีส่วนร่วม Daisley เน้นย้ำถึงความสำคัญของการสนทนาด้านประสิทธิภาพ การฝึกสอน และโอกาสในการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ด้วยการลงทุนในการเติบโตของพนักงานและการให้ข้อเสนอแนะที่ช่วยให้พวกเขาปรับปรุงและก้าวหน้า องค์กรสามารถเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานได้
- ●ความสมดุลในชีวิตการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดี: Daisley กล่าวถึงความสัมพันธ์ระหว่างความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงาน ความเป็นอยู่ที่ดี และการมีส่วนร่วมของพนักงาน เมื่อพนักงานมีความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดี และให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดี พวกเขามักจะรู้สึกผูกพันและมุ่งมั่นในการทำงานมากขึ้น
- ●การเชื่อมต่อที่มีความหมายและการสนับสนุนทางสังคม: การสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นและส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนในหมู่พนักงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการมีส่วนร่วม Daisley เสนอแนะว่าองค์กรส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคม กิจกรรมการสร้างทีม และโอกาสในการทำงานร่วมกัน เมื่อพนักงานรู้สึกผูกพันกับเพื่อนร่วมงานและมีเครือข่ายที่สนับสนุน พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจมากขึ้น
โดยรวมแล้ว "Eat Sleep Work Repeat" รวบรวมเคล็ดลับการปฏิบัติ ข้อมูลเชิงลึกจากการวิจัย และตัวอย่างจากชีวิตจริงเพื่อช่วยให้บุคคล และองค์กรปรับปรุงประสบการณ์การทำงาน รวมทั้งช่วยสร้างชีวิตการทำงานที่สนุกสนานและเติมเต็มยิ่งขึ้น
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
