ตอบไปในคำถาม "ไม่มีเพื่อนสนิท และเพื่อนร่วมงานไม่ชอบ"ละ
นั่นแหละตัวอย่างที่ไม่ต้องทน แต่สร้างเกาะเคลือบแข็งแกร่งป้องกันตัวเพื่อให้มั่นคงแข็งแรงอยู่สบายยั่งยืนอย่างน้อยก็นานกว่าพวกทำงานขาดจุดยืนขาดเป้าหมาย
อยู่ได้สบายๆเลย 10 ปีเด็กๆ
อยากรู้กลับไปอ่านกระทู้แรก ว่าการสร้างเมือกสร้างเกราะป้องกันตน
ด้วยความแน่ ความรู้ความชำนาญการเฉพาะที่ใคร ก็ต้องยอมรับได้ยังไง
อันนั้นเป็นเรื่องที่ผูกกับทัศนคติต่อตนเอง ต่อเป้าหมายองค์กร มุ่งความรู้ความชำนาญการเป็นเป้าหลัก ก่อนสังคม สิ่งแวดล้อมในงานก่อนอื่นใด
(อาชีพเฉพาะทาง)
แต่เป็นอาชีพด้าน คน(มนุษย์) อาจหรือต้องใส่ใจให้ความสำคัญต่อเรื่องมนุษยสัมพันธ์ แรงงานสัมพันธ์ ร่วมไปกับกฎหมายเป็น Core Competency หลัก
คำว่า"ทน"หลายปีแต่ขาดเป้าหมายให้อีกหลายสิบปี "ทน"วันนั้นก็ไม่มีความสุขดอกครับ
เปลี่ยน"ทน"เป็นใช้เวลาเก็บเกี่ยวเรียนรู้วิทยาการในงานในองค์กรอย่างจริงจัง
จนรู้หมดรู้ทุกอย่างและบุรณาการองค์ความรู้ออกมาให้เกิดเป็นผลประโยชน์
เป็นรูปธรรมจับต้องความสำเร็จ ในตาผู้บริหารระดับสูงถึงสูงสุดซิ
คำว่า"ทน"จะหายไปทันทีกลายเป็น "คนเก็บผลผลิตความสำเร็จของตนเองในสวน
ทุกวันๆเพลินใจ" ทางออกคือ ปรับเปลี่ยนความคิดแล้วลงมือทำ ตามที่ตั้งเป้าหมาย
ทำไปทำไป ทำไปจนบรรลุผลสักวันและวันนั้น Work balance Life Happiness
ก็จะปรากฎเด่นชัดขึ้น
Gen Y Adut ซะเยอะแล้วก็อาจมั่นคงหน่อย Gen Z อายุสัก 22ปี>>ก็อาจไม่ผูกพันธ์ อิสระ ขี้เบื่อง่ายความอดทนเป็น กิ๊ก เป็นคลิ๊กๆต้องปรับอารมณืความรู้สึก
และทัศนคติในงาน มากหน่อย แต่ถ้ามีCoachดีก็อาจไปได้ไกล เร็ว ก้าวหน้า เพราะการเรียนรู้เป็นเลิศ ) ก็ขึ้นอยู่กับวัยวุฒิ วุฒิภาวะของแต่ละคนด้วยเป็นสำคัญครับ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
