อยากดึงดูดพนักงานต้องทำ Employer Branding
แบรนด์องค์กรดี ใครก็อยากทำงานด้วย✨ หลายบริษัทอาจมองข้ามการทำ Employer Branding ไปเพราะคิดว่าไม่สำคัญ แต่จริง ๆ แล้วภาพลักษณ์และชื่อเสียงขององค์กรมีผลกับการตัดสินใจเลือกบริษัทของแคนดิเดตกว่าที่คิด! JobThai จะมาอธิบายให้ฟังว่าทำไม 🤩
ก่อนอื่นต้องทำความเข้าใจก่อนว่า Employer Branding คือการสร้างแบรนด์องค์กรผ่านการนำเสนอเป้าหมาย ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรให้กับพนักงานในองค์กรและคนภายนอก เพื่อสร้างภาพลักษณ์ให้เป็นที่จดจำ
แล้วทำไมเราถึงต้องสร้างแบรนด์องค์ให้เป็นที่จดจำด้วย? 🤔
ยกตัวอย่างง่าย ๆ ว่าถ้าแคนดิเดตต้องเลือกระหว่างบริษัท 2 แห่งที่มีผลิตภัณฑ์เป็นที่รู้จักมากพอ ๆ กัน แต่บริษัทนึงไม่ทำ Branding เลย ไม่มีใครรู้ว่าวัฒนธรรมขององค์กรนั้นเป็นยังไง เข้าไปทำงานแล้วจะเจอกับอะไรบ้าง
ในขณะที่อีกบริษัทนึงทำ Branding อยู่ตลอด สามารถเข้าไปดูกิจกรรมหรือข่าวสารเกี่ยวกับบริษัทได้ทางโซเชียลมีเดียและเว็บไซต์ของบริษัท แคนดิเดตรู้ว่าบรรยากาศในการทำงานและวัฒนธรรมองค์กรเป็นแบบไหน แคนดิเดตก็มีแนวโน้มที่จะเลือกทำงานกับองค์กรที่ทำ Employer Branding มากกว่า เพราะอย่างน้อยก็ได้เห็นภาพคร่าว ๆ ว่ากำลังจะเข้าไปทำงานในองค์กรแบบไหนนั่นเอง
นอกจากนี้การทำ Employer Branding ยังมีข้อดีอื่น ๆ อีกหลายอย่าง
👉 ดึงดูดคนมีความสามารถให้เข้ามาทำงานด้วย 🧲
ไม่ว่าองค์กรไหนก็ต้องการคนมีความสามารถมาร่วมงานด้วย แต่จำนวนคนที่มีคุณสมบัติอย่างที่ต้องการอาจไม่ได้มีมากพอสำหรับทุกองค์กร ดังนั้นการทำ Employer Branding จึงช่วยให้องค์กรได้เปรียบในการสรรหาพนักงาน เพราะถ้าองค์กรมี Branding ที่โดดเด่น เป็นที่พูดถึงในเชิงบวก ก็ย่อมกลายเป็นตัวเลือกในใจของใครหลาย ๆ คน และดึงดูดให้แคนดิเดตที่มีความสามารถอยากเข้ามาทำงานด้วย
👉 ช่วยลดอัตราการลาออก (Turnover Rate) ⏬
Employer Branding ไม่ใช่การนำเสนอวัฒนธรรมและค่านิยมให้คนภายนอกรับรู้เท่านั้น แต่เป็นการส่งมอบสิ่งเหล่านี้กับพนักงานปัจจุบันในองค์กรด้วย เมื่อองค์กรมี Branding ที่แข็งแกร่งก็ทำให้พนักงานรู้สึกภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งและอยากทำงานให้กับองค์กรต่อไปอีกนาน ๆ
👉 ลดต้นทุนและค่าใช้จ่ายให้กับบริษัท 💰
แน่นอนว่าการรับสมัครพนักงานนั้นมีต้นทุนและค่าใช้จ่าย เช่น ค่าใช้จ่ายในการลงประกาศงาน ต้นทุนด้านเวลาในการสอนงานพนักงานใหม่ ซึ่งถ้าองค์กรลงทุนกับการสร้าง Employer Branding เพื่อดึงดูดให้คนอยากเข้ามาทำงานด้วยและช่วยในการรักษาพนักงานเดิมเอาไว้ ต้นทุนและค่าใช้จ่ายในส่วนนี้ก็ย่อมลดลงตามเช่นกัน
👉 ช่วยให้ลูกค้าอยากสนับสนุนสินค้าหรือผลิตภัณฑ์ขององค์กรต่อ 🙌
ถ้าเราลองสังเกตดู เมื่อบริษัทไหนมีข่าวว่าปฏิบัติกับพนักงานไม่เป็นธรรม หรือมีวัฒนธรรมในการทำงานที่ไม่ดี ก็อาจกลายเป็นประเด็นร้อนในสังคม โดนแบนสินค้าและบริการ หรือโดนคนต่อต้านผลิตผลิตภัณฑ์จากองค์กรนั้น ๆ ได้ เช่นเดียวกับเมื่อมีข่าวว่าบริษัทไหนปฏิบัติกับพนักงานอย่างเท่าเทียม มีวัฒนธรรมการทำงานดี ก็อาจเกิดการบอกต่อ ๆ กันและเชิญชวนให้คนสนับสนุนสินค้าขององค์กรนั้นด้วย
อ่านบทความ Employer Branding ฉบับเต็มได้ ที่นี่
หางาน หาคน แลกเปลี่ยนประสบการณ์ทำงานได้ที่ JobThai Official Group
อ่านบทความอื่น ๆ ของ JobThai
คลิกเลย 👉 https://blog.jobthai.com
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
