คำถามจริงจังก็ตอบจริงจังนะครับ
ตอบย้อนขึ้นไปก่อนออก ตอบตัดสินใจออก ตอบหลังจากออก
อารมณ์นี้เกิดก่อนหน้าหลายปีหรือไม่?ไม่ทราบได้
คนคิดจะลาออกถ้าเป็น jumior - Senior
Officer Level น่าจะความอดทนระหว่าง 1-3 ปีหรือ 5 ปี
ถ้าเป็น Supervisor -Sr.Supervisor ระยะอดทน-อึดทน ก็น่าจะ 7-10 ปี
ไม่พูดถึง MGR.ระดับความถึก อึด ทน ระยะ 10 ปี up
คราวนี้ฝากทบทวนว่าเรา อายุงานระหว่าง ตำแหน่ง เงินเดือน ระดับความก้าวหน้า
รวมถึงโอกาสเติบโตใน Career Path รวมถึงผลงานของเราที่ประจักษ์แก่สายตา
Boss ผู้บริหารระดับสูงเป็นอย่างไร? ถ้าภาพรวมแล้วB+ถึง A+ / Out Standing
โดยเฉลี่ย ก็ยังไม่ได้ดี ความสามารถเราก็ขั้นใกล้เทพด้วย ปีกก็ขนเต็มแล้ว
อันนี้สมควรตัดสินใจในทิศทาง บินไปหาสนามหญ้าแหล่งอาหารใหม่
กลับกันถ้าไม่ใช่ข้างต้น ควรเติมเต็ม เติมน้ำมันเต็มถังแบบบินได้ไกลด้วย
เติมฝีมือ เติมKnow How เติมlogical Thinking เติม Decission Making
เติมเครื่องมมือเครื่องไม้ในการบริหารจัดการระบบ เครื่องมือเสมือนอาวุธกลุ่มดิจิตัล
Presentation Professional Media
และสำคัญสุดคือ Basic Knowledge /Advance
Knowledge /Experience Knowledge ในสายงานหลักที่เราชำนาญงานในสายอาชีพซึ่งถือเป็น Core Completency แก่นมรรถณะหลักของเรา แน่นสุดๆหรือเต็มถังรึยัง ระดับประเมินตนเอง B B+ Aหรือโครตเซียน?
เก็บของเสบียง พลังอึดแบบมีสติแล้ว (เตรียมบิน )ระหว่างอุ่นเครื่อง รอเวลา
โอกาส เป้าหมายข้างหน้าสัก 2-3 เป้าหมาย(ถ้ามี) เพื่อเป็น Reference Data
ว่า Qualification อย่างเรา Macthing กับ เงินเดือน ตัวเลขประมาณเท่าไหร่?
Requiment Position aims ต้องการคนมาคุณสมบัติอย่างไร?
เพื่อเตรียม Profile update ไว้ก่อนจะไปหลั่นล้า บินท้าฝัน กันไว้เวลากลับมา
เรื่องงาน ตาจะได้ไม่เหลือกช๊อค เพราะเที่ยวเพลินเกินเงินสำรองขัดสน 6 เดือน
โดยเฉลี่ย สำรวจทันที เพื่อเตรียมความพร้อม
"ก่อนยื่นใบเลิกจ้างนายจ้างอย่างถูกต้องตามกฎหมาย" หรือที่เรียกว่า
"ปลด เลิกจ้างนายจ้างตามกฎหมาย" ซะเลย เมื่อหมดศรัทธาขนาดนั้น สะใจ!
อย่าลืมทบทวนก่อนนะ คราวนี้หลัง"ยื่นเลิกจ้างนายจ้าง"แล้ว ก็ประเมินไม่ยากเลย
ก่อนล่วงหน้า 1 เดือน ถึงจะออก ไม่ใช่บริษัทฯกระโหลกกะลา นึกจะออกก็ออกเลย
ที่ไหนล่ะ ประเมินตัวเราจากท่าทีของผู้บริหาร เพื่อนร่วมงาน ฝ่ายบุคคล/HR
ถ้ายื่นแล้วไม่ดราม่า มีส่งสาย ส่งบุคคล ส่งตัวแทนมายื้อยุดฉุดดึงอย่างจริงใจ
ไม่มีทีท่า ยิ้มมุมปาก รำพันเสียดายแต่ไม่ยื้อไม่ขอให้เปลี่ยนใจอันนั้นแสดงว่า
เข้าทางเขา ไม่เข้าทางเรา แสดงว่าใจตรงกันต้องการให้ ต่างคนต่างไป
เอาละเมื่อเราหมดศรัทธาขนาดนั้นแล้วก็อย่าหวั่นไหว ข้างหน้ายังคงมีโอกาสใหม่ๆ
แต่ถ้าเขาทบทวนจริงๆมีเงื่อนไข และมีการเคลื่อนไหวพยายามรักษาเรา
อันนี้เราก็ยิ้มมุมปากได้ระดับหนึ่ง
มี2 นัยยะ ให้ง้อแล้วกลับลำ จะเสียฟอร์มเป็การเรียกร้องความสนใจไม๊นะ?
หรือ เดินหน้าต่อเพราะเราไม่แคร์ เรามีศักยภาพ เรามีบ้านใหม่รองรับ
เรามีโอกาส ราชรถมาเกยแล้ว ยิ่งหยิ่งสุดๆได้ ก็ฝากทบทวนให้รอบครอบ
อย่าพรวดพลาด เพราะอาจพลาดพรวดเดียวจอดเลย ใจร้อน
สมัยนี้ให้ตายฉัน
ก็ไม่ออก ถ้าฉันยังไม่มีที่เหมาะๆโอกาสตัวเลข ตำแหน่งสวยๆหรือเท่าเทียมแต่
มีโอกาสเติบโตดีกว่า เพราะงานค่อนข้างหายาก แม้ว่าอัตราการว่างงานจะแตะ 1% มีแนวโน้มฟื้นตัวจากโควิด ก็แค่ข้อมูลในสภาพความเป็นจริงยัง หินมากๆ
องค์กรมีโอกาสเลือกเรามากกว่าเราเลือกองค์กร การโทรถามขอReferenceจากที่ทำงานเก่า ขยับปากทีเดียวก็พลาดโอกาสได้งาน หรือการรับเราบิดเบือนไปได้
เราไม่ได้เป็นBlacklist องค์กร
แต่ใจคนมันBlacklist เราก็ประมาทไม่ได้ รอบครอบมากๆครับ
แม้ข้อมูลจะเริ่มแสดงผลฟื้นตัวแต่ก็ยังมีสภาพที่ไม่ดีขึ้นมาก
โชคดี อ้อโชค A+ครับ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
