“Quiet Quitting” การลาออก “แบบไม่ลาออก”
Quiet Quitting นิยามคล้ายๆ ว่าเราลาออกจากงานแต่ยังทำงานอยู่
หรือจะพูดให้เข้าใจง่ายขึ้นก็คือการทำงาน “ตามหน้าที่” เป็นการทำตามหน้าที่ในรายละเอียดของงานจริง ๆ จะไม่มีการทุ่มเททำงานเป็นพิเศษ เพื่อสร้างความประทับใจให้แก่ใครทั้งนั้น
รวมถึงการปฏิเสธเรื่องเล็กน้อยที่ไม่อยากทำเช่น การตอบอีเมลยามเย็น หรือเวลาสุดสัปดาห์ และ งานพิเศษที่เกินจากหน้าที่หลัก
ปัจจัยที่ทำให้เกิด Quiet Quitting หากสรุปแบบง่ายๆ ก็เกิดจากที่ปัจจุบันการทำงานค่อนข้างเครียด มีความรู้สึกเหนื่อยกับปัญหาที่เจอ ทุกคนเลยอยากที่หาจุดสมดุลให้กับชีวิต
ในมุมของบริษัทก็ควรทำความเข้าใจและส่งเสริมให้พนักงานได้มีเวลาพัก ไม่ว่าจะ พักกลางวัน พักร้อน
รวมถึงต้องไม่รบกวนเมื่อพนักงานใช้ชีวิตส่วนตัว เช่น ไม่ตามงานหลังเลิกทำงาน ให้พวกเขาได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ให้พวกเขาเห็นโอกาสในการเติบโตในองค์กร แล้วองค์กรก็จะได้ผลตอบแทนจากการทำงานแน่นอน
ในต่างประเทศมีการพูดถึง Quiet Quitting แพร่หลาย เช่นนักวิชาการอย่าง Maria Kordowicz ได้กล่าวว่า แนวคิด Quiet Quitting มีเชื่อมโยงกับความพอใจในอาชีพอย่างเห็นได้ชัดเจน
เรื่องนี้เกี่ยวเนื่องกับกระแสของการเป็นนายตัวเองเพราะรู้สึกหมดไฟ ไม่อยากทำงาน หรือรู้สึกว่าทำแล้วก็ไม่ได้มีชีวิตที่ดีขึ้น แต่ที่ยังไม่กล้าออกไปทำธุรกิจตัวเองเพราะยังไม่มั่นใจว่าจะไปรอด เป็นต้น
อ้างอิง
#Marketing #การตลาด #แฟรนไชส์ #MarketingMore
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
