ผู้นำที่ดีต้องทำให้ตัวเองไม่จำเป็น
Good Leaders Should Make Themselves Dispensable
วันก่อน มีผู้นำคนหนึ่งบอกว่า "ไม่มีเขาแล้ว องค์กรต้องอยู่ให้ได้" นี่ถือว่าเป็นคำพูดที่ดีมาก ๆ
Dwight Eisenhower ผู้นำกองกำลังสัมพันธมิตรในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง และอดีตประธานาธิบดีคนที่ 34 ของสหรัฐอเมริกาได้เคยกล่าวไว้ว่า
The art of getting someone else to do something you want done because he wants to do it
Dwight Eisenhower
การเป็นผู้นำที่ดี ไม่เคยใช่การเป็น "ผู้ทำ" ที่ดี หรือ "ผู้สั่ง" ที่ดี แต่เป็นการถ่ายทอดจิตวิญญาณที่ดีเข้าไปยังองค์กร เข้าไปยังคนในองค์กร การไปสั่งให้เขาทำโน่นนี่
นอกจากเขาจะไม่ได้ทำแบบตั้งใจแล้ว เขายังพร้อมที่จะหยุดทำเวลาที่ไม่มีคนเฝ้าดูอีกด้วย หน้าที่ของผู้นำที่ดีคือการเป็นผู้ "สอน" มากกว่าผู้ "สั่ง" บอกให้รู้ว่า ทำ "เพื่ออะไร" มากกว่า ทำ "อะไร"
หนึ่งในนั้นคงหนีไม่พ้น Steve Jobs ที่หลังจากเขากลับเข้ามาบริหารงานที่ Apple พนักงานจำนวนมากเกลียดเขาที่เข้มงวด และไม่พอใจกับปัญหาของผลิตภัณฑ์ที่ดูเหมือนเล็กน้อย แต่เขาเป็นตัวอย่างของความเข้มงวดเหล่านี้ จนมันซึมซับลงไปถึงจิตวิญญาณของหัวหน้า พนักงานทุกคน และสืบทอดผ่านคนอย่าง Tim Cook
จนแม้กระทั่งวันที่เขาจากไปแล้ว Apple ก็ยังคงสืบทอดเจตนารมณ์ ที่ Steve Jobs มีให้ต่อไป แทนที่พนักงานเหล่านั้นจะดีใจที่ Steve Jobs จากไป จะได้ไม่ต้องมาโดนด่ากันอย่างก่อนอีกต่อไป
ผู้นำที่ดีควรที่จะเอาอย่าง Steve Jobs ที่จะทำให้ตัวเองไม่เป็นคนสำคัญที่องค์กรขาดไม่ได้ (Indispensable) โดยการทำให้ลูกน้องทำงานได้ดีเกินกว่าที่ตนเองอยากให้เป็น และปลูกฝังจิตวิญญาณที่จำเป็นลงไป มากกว่าที่จะทำให้ตัวเองเป็นคนที่องค์กรไม่ต้องการ (Useless) เพราะไม่ได้ทำอะไรที่องค์กรต้องการเลย!
- 119
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
