ทำไมบริษัทถึงมีเงื่อนไข ว่ารับคนมีประสบการณ์ในการทำงานมาอย่างน้อย1ปีขึ้นไป แล้วเด็กที่พึ่งจบใหม่จะสมัครได้ยังไง เพราะพวกเขา"พึ่งจบ"ประสบการณ์จึงไม่มีแน่นอน เมื่อมีเงื่อนไขแบบนี้ เด็กควรทำยังไงต่อ ?
คำถามนี้ถูกลบ
อยากเล่าให้ฟังว่า หลายครั้งพบว่า ต่อให้ลงไว้แบบนี้ ผู้สมัคร ก็ยังไม่ใส่ใจอ่าน และยังคงส่ง Resume เข้ามาสมัคร โดยไม่มีเหตุผล หรือไม่สามารถหาหตุผลจากใน Resume เพื่ออธิบายประกอบว่า อะไรคือสิ่งที่ผู้สมัคร คิดว่า สามารถแข่งขันได้ ถึงแม้จะเพิ่งเรียนจบ และคุณสมบัติ ไม่ตรงตามที่ประกาศรับสมัครด้วยครับ
จากแค่เหตุการณ์นี้ ก็น่าจะพอให้เห็นเป็นตัวอย่าง ถึงความตั้งใจของฝ่ายบุคคล ที่เปิดรับสมัครแล้วว่า ทำไมถึงต้องระบุแบบนั้น
ในทางกลับกัน บริษัทที่พร้อมรับผู้สมัคร ที่ไม่มีประสบการณ์เลย ก็จะแจ้งไว้ชัดเจนครับ โดยฝ่ายบุคคล มีกระบวนการที่หมาะสม เพื่อพัฒนาผู้สมัคร หลังจากรับเข้าทำงานแล้วรอไว้
ส่วนคำถามที่ว่า ควรทำอย่างไรต่อ ก็คือ ก่อนส่ง Resume ไปสมัครงาน ทำความเข้าใจคุณสมบัติของผู้สมัคร ที่ฝ่ายบุคคลประกาศไว้ แล้วพิจารณาว่า ท่านมีคุณสมบัติตรงตามที่ประกาศไว้หรือไม่ และถ้าไม่ตรงเป๊ะๆ ทุกข้อ มีอะไรที่สามารถแสดงให้เห็นได้หรือไม่ ว่าสิ่งนั้น สามารถชดเชย หรือทดแทน คุณสมับติที่ขาดไปครับ
แนะนำให้ หาใบประกาศเพิ่ม เช่น ลงเรียน Online Course บน LinkedIn แบบนี้ ก็เป็นสิ่งที่ทำให้คุณสมบัติของท่าน น่าสนใจขึ้น ทดแทนประสบการณ์ได้ และท่านน่าจะเคย "ทำโปรเจคจบ" หรือ ฝึกงาน มาแล้วบ้าง ก็เป็นสิ่งที่พอจะใช้เสริมประสบการณ์ที่ขาดไปได้
แต่เมื่อถึงขั้นตอนสัมภาษณ์ ท่านอาจจะไม่สามารถสัมภาษณ์ผ่าน ถ้าหากพบกับคำถาม ที่ต้องอ้างอิงประสบการณ์ เช่น คำถามพวก "จะแก้ปัญหานี้อย่างไร" "ลองกำหนดแผนงานให้ดู" "ในการทำโปรเจคครั้งก่อน คุณเรียนรู้อะไรบ้าง" เป็นต้น
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
