ผมไม่มีความรู้เรื่องบริหารหรอกนะครับ แต่วิธีนี้มันก็คือการหาประสิทธิภาพของพนักงานในองค์กร เพื่อจะตอบคำถามว่า ทำงานคุ้มค่าต่อองกรหรือไม่? และถ้าไม่ควรจะต้องทำอย่างไรกับคนที่ทำงานไม่คุ้ม
แต่ระบบงานราชการกลับไม่มีการเอาเรื่องนี้มาพัฒนาองค์กรอย่างจริงจังเลย เคยเห็นเครื่องสำรวจความพึงพอใจหลังจากใช้บริการ มีอยู่ 3-4 ปุ่ม มีอยู่ปุ่มเดียวที่ใช้งานได้คือ ความพึงพอใจมาก ไม่รู้ว่าผู้ใช้บริการกด 3 จนพัง หรือพนักงานตั้งใจให้กดได้ปุ่มเดียวหรือเปล่า การสำรวจแบบนี้ล้มเหลวทางการสำรวจมาก โดยเฉพาะมีการโน้มน้าวผู้ใช้บริการให้กดปุ่มแสดงความพึงพอใจมากๆ เพื่อให้โปรแกรมแสดงว่าต้นทำงานได้ดี
เมืองไทยมีศรีธนญชัยเป็นไอดอล
มหาโจน
การที่คนดีคนเก่งไม่สามารถบริหารงานบ้านเมืองได้ปัญหาก็จะเป็นอย่างที่เราเห็นนี่แหละ ประชาชนคือผู้ที่มีส่วนได้เสียกลับไม่มีส่วนในการเปลี่ยนแปลงการบริหารบ้านเมือง คนที่เปลี่ยนแปลงได้กลับเป็นผู้ มีอำนาจสูงสุดในองค์กรนั้น ลองคิดว่างานราชการทั้งหลายเหมือนบริษัท ใครทำให้ประชาชนลำบากต้องออกมาชี้แจง หากไม่มีเหตผลพอก็โดนไล่ออกทันที
แค่บริหารให้ประชาชนอยู่ดีมีสุขทุกคนมีกินมีใช้ใครจะออกมาประทวงให้วุ่นวายละ นี่คือผลประโยชน์ของผู้บริหาร และ คนที่เดือดร้อนล้วนๆ
ความขัดแย้งใดๆในโลกล้วนมีผลประโยชน์
มหาโจน
ผมไม่รู้ว่าคำตอบผมจะตรงใจคุณหรือไม่ ผิดถูกอย่างไรขออภัยด้วยนะครับ 🙏😅
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
