สัญชาตญานมนุษย์เงินเดือน วันก่อนอาจมีแค่หัวหน้าฝูงปลา
วันนั้นๆหัวหน้าฝูงก็อาจพยายามบริหารฝูงปลาในทีมของตน
ให้ช่วยกัน ร่วมกันหรือไม่ร่วมกัน สามัคคีกันหรือไม่สามัคคีกัน
ก็ไม่ทราบได้ แต่สัญญานที่รับรู้พิเคราะห์ได้ว่า
ผลงานของหน่วยงานไม่บรรลุุ ความสำเร็จตามที่ตั้งไว้
การบริหารจัดการไม่ดี ไม่ดีในแง่ของหัวหน้าลูกน้องเข้าใจ
ใช้แรงงานสัมพันธ์ปกครองดูแลคนด้วยจิตใจที่ดีมีคุณธรรม
จนงานไม่เข้มขลัง ไม่แข็งแรง ทีมงานอยู่แบบชิวๆสบายๆ
งานผลผลิตไม่ออกตามที่คาดหวัง เปลี่ยนแปลงแตะต้องก็บ่น
มีดราม่า เคลื่อนไหวพัฒนาก็ไม่ได้ เข็นให้ตาบก็เช้ากินชาม
เย็นกินชาม ฯลฯ ท้ายสุดหัวหน้าฝูงปลาก็ต้องลาออก ให้ออก
หรือพิจารณาตัวเอง
ไม่แปลกที่วันนี้ ผู้บริหารจะจัด"นกกระสา"ตัวใหม่มาคุมฝูงปลา
ดาบอาญาสิทธิ์ แหลมคมกริ๊บ ได้รับมอบหมายให้"เปลี่ยแปลง"
ขับเคี่ยวขับควดทั้งงานการ นิสัยพฤติกรรมของทั้งฝ่านใหม่
อาจไม่จำเป็นต้องทำแบบเดิมที่ล้มเหลว แต่ต้องทำแบบใหม่
โดยชักกีะบี่ดาบคมฟัน ประหัดประหาร จิกกัด สมาชิกฝูงปลา
ช่างแสนจะน่าสะเทือนใจ "ทุกคนต้องทำๆๆๆๆๆ"ใครไม่ทำ ใครเหนื่อย
ใครอ่อนล้า ใครอ่อนแอ ใครไม่พร้อม ใครไม่ยอมตามทุ่มเท ไร้คุณค่า
นกกระสาก็จะจิกจัด "รางวัลนั้นตอบแทน"
คนมาบริหารเขาต้องขึงขลัง รับรายงานพฤติกรรม ข้อดีข้อเสียของคน
ที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ผลงาน ความรู้ความสามารถ ทัศนคติ ทั้งหมดก่อน
มาบริหารแล้ว "รู้เขา เขาไม่รู้เรา เวลาฟันบั่นก็ไม่ต้องมีใจ" เป็นเราก็ทำ
เป็นใครก็ทำ มาบริหารแบบเดิมก็เตรียมตัวตาย
"แม้รู้ว่าจะตัวจะตาย ก็จะขอตายเป็นคนสุดท้าย "
รีบศึกษาดูสไตล์เพลงดาบซามูไรคนใหม่ ว่าเขาเป็นใคร มาจากไหน
ลักษณะการทำงาน การบริหารงาน จุดเด่นจุดด้อยที่สามารถแทรกตัว
ตนเข้าไปในเกราะแข็งแบบปลอดภัย ตรงไหนอย่างไร รีบทำซะ
ทำงานๆๆๆๆๆเสียเวลามานั่งคิด บททดสอบแรกคือ ใครมีความสามารถ
มีศักยภาพ ใครอึด ใครทน ใครทุ่มเท ใครมุ่งมั่น ใครตั้งใจผ่านได้ก่อน
"เปลี่ยนคำว่า บีบ เป็นกดดันบีบครั้นเพื่อวัดศักยภาพในงาน"มากกว่า
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
