ผลสำรวจยังเผยให้เห็นถึงปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายที่ทำให้ Gen Z กลายเป็นเพื่อนที่ร่วมงานด้วยยาก โดยเหตุผลสามอันดับแรกคือ 39% กล่าวว่า คน Gen Z ขาดทักษะด้านเทคโนโลยี เช่น การใช้คำสั่งพื้นฐานของโปรแกรมต่าง ๆ ที่ใช้ในสำนักงาน และรองลงมา 37% มองว่า คน Gen Z ไม่ค่อยมีความมานะพยายาม และอีก 37% เท่ากันมองว่า คน Gen Z ขาดแรงจูงใจในการทำงาน
Adam Garfield ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ Hairbro ผลิตภัณฑ์ด้านทรงผม กล่าว “เมื่อเทียบกับคนรุ่นอื่น ๆ พบว่า Gen Z มีความคิดเชิงนวัตกรรมสูงและปรับตัวได้ค่อนข้างดี เพราะพวกเขาไม่กลัวที่จะท้าทายกับสิ่งต่าง ๆ และนำแนวคิดใหม่ ๆ มาสู่ที่ประชุม
นอกจากนี้ กลุ่มคน Gen Z ยังให้ความสำคัญกับความถูกต้อง ความโปร่งใส และคาดหวังให้องค์กรมีความรับผิดชอบต่อสังคมและมีจริยธรรมอีกด้วย แม้ว่าพวกเขาอาจจะขาดทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์บางอย่างที่จำเป็นสำหรับการสื่อสาร แต่หากหัวหน้าหรือผู้จัดการ สามารถส่งเสริมทักษะนี้ให้พวกเขาได้ก็จะเสริมให้กลุ่มคนรุ่นใหม่นี้สามารถสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นกับเพื่อนร่วมงานได้ในที่สุด”
🟥 คน Gen Z กว่า 12% ถูกเลิกจ้างภายในสัปดาห์แรก?!
จากผลสำรวจของ ResumeBuilder.com ยังได้กล่าวถึงประเด็นการ “เลิกจ้าง” กลุ่ม Gen Z ว่า
ในบรรดาหัวหน้าหรือผู้จัดการที่ระบุว่า Gen Z ทำงานด้วยยากกว่า 59% กล่าวว่าพวกเขาได้ทำการเลิกจ้างคนกลุ่มนี้ โดย 20% กล่าวว่าพวกเขาเลิกจ้างพนักงาน Gen Z ออกภายในหนึ่งสัปดาห์นับจากวันที่เริ่มงาน และอีก 27% เลิกจ้างภายในหนึ่งเดือน โดยส่วนใหญ่ให้เหตุผลที่เลิกจ้างว่า พวกเขาขาดแรงจูงใจและความพยายามในการทำงาน เป็นต้น