1. ต้องเข้าใจให้ตรงกันก่อนว่า คำว่า Multitasking ไม่ได้มีความหมายแคบ อยู่แค่การทำงานหลายๆอย่างพร้อมกันในเวลาเดียวกัน ตามที่เจ้าของกระทู้เข้าใจ แต่ที่จริงมันหมายถึง "การทำงานด้วยทักษะความสามารถที่หลากหลาย" ค่ะ
2. คนที่มีศักยภาพ หรือ Potential ในการทำงานด้วยทักษะและความสามารถที่หลากหลาย จะเป็นที่ต้องการมาก โดยเฉพาะในธุรกิจ SME ก็เพราะคุ้มค่าต่อการจ้างงานนั่นเอง แถมพนักงานจะยิ่งเก่ง อาทิเช่น หากคุณเป็น salesperson ที่สามารถคิดและนำเสนอ marketing plan ได้ด้วย แล้วก็ยังมีความสามารถในการ sourcing ได้อีก คนแบบนี้แหละ ที่องค์กรต้องการตัวมากที่่สุด และยอมจ่ายแพง (เพราะมันคุ้ม)
3. Multitasking ในความหมายแคบที่มักเข้าใจกัน คือ ทำงานหลายอย่างในเวลาเดียวกันแบบอีรุงตุงนัง ต้องเป็นงานที่มีลักษณะเฉพาะจริงๆ องค์กรจึงจะปล่อยให้ทำได้ บางลักษณะงาน การสูญเสียโฟกัส ส่งผลต่อคุณภาพงาน ที่สำคัญ เป็นไปไม่ได้เลย ที่จะมีมนุษย์คนไหน ทำงานหลายอย่างในเวลาเดียวกัน โดยประสิทธิภาพและคุณภาพงานไม่ลดลง มันคือ กฎ law of diminishing returns ค่ะ
เรามองว่า คำถามนี้ให้ความหมาย multitasking แคบ
และการจะบอกว่าอะไรสำคัญกว่า ก็บอกไม่ได้ค่ะ
เพราะความสำคัญไม่ได้อยู่ที่วิธีทำงาน
ความสำคัญที่แท้จริง อยู่ตรงผลลัพธ์จากการทำงาน
"...คุณภาพและความสม่ำเสมอในการทำงาน..."
แม้คนๆหนึ่ง จะดูคล่องแคล่ว ทำได้หลายอย่าง
แต่ที่สุด ผลที่ออกมา จะเป็นตัวสะท้อนเสมอค่ะ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
