Ep 64 หนังสือ 51 วิธีคิดของหัวหน้าที่ลูกน้องอยากทำงานด้วย | หนังสือที่ลูกน้องอยากให้หัวหน้าอ่าน
ธีมการอ่าน “ชมสังคม ดมการเมือง” เล่มแรกของเดือนนี้ มากับคำถามที่ว่า…
ถ้าคุณเป็นหัวหน้า จะปกครองดูแลลูกน้องอย่างไร?
คำกล่าวนึงจากหนังสือนิทานเซน ได้สื่อภาพรวมของหนังสือเล่มนี้ได้ชัดเจนที่สุด ตามที่แอดจันทร์มองหลังอ่านเล่มนี้จบค่ะ
“น้ำหยดกลายเป็นทะเล คนอ่อนน้อมย่อมอยู่ในใจชน
อริยะเจ้าไม่ยึดหมายในชื่อเสียง
สิ่งที่ยิ่งใหญ่มักไร้รูป
เหยี่ยวยืนเหมือนหลับ เสือเดินเหมือนป่วย
ต่อให้ยอดเยี่ยมก็ไม่ต้องป่าวประกาศ
ต่อให้มากความสามารถก็ไม่ต้องโอ้อวด
งามประกายดังคมในฝัก
เก็บงำไว้ไม่อวดอ้างสำแดงมากความสามารถ
อย่าทำตนเป็นเยี่ยงนกยูงรำแพน
ตำแหน่งสูงอย่าจองหองทะนงตน
ต่อให้ทางแคบก็ต้องเว้นทางให้คนอื่นเดินข้าม…”
“แม้ในขณะนั้นจะเป็นแค่ตัวสำรองในทีมเบสบอล
แต่เพราะทุกคนส่งเสริม อิวะตะจึงเป็นหัวหน้าได้
เขาเริ่มจาก ตั้งใจทำงานหนักเต็มที่ และให้ใจคนอื่นก่อน
ให้ใจ คือ ช่วยเหลือในทุกอย่างที่สามารถช่วยได้”
[บางส่วนจาก ไม่ต้องเก่งก็เป็นหัวหน้าได้]
“อะไรที่คิดว่าถูกต้องแล้วพูดออกไปอย่างไม่เกรงใจ มักทำให้เกิดปัญหา”
“ไม่ได้พูดเก่ง ชมใครไม่เก่งนัก
แต่ตั้งใจฟังลูกน้องพูดและจดตาม”
“บางครั้งการรักษาหน้ารุ่นพี่ไว้ ก็เป็นสิ่งหนึ่งที่หัวหน้าควรทำ
และควรสอนลูกน้องให้เข้าใจเรื่องแบบนี้ด้วย
ไม่ใช่ ถูกก็ว่าถูก ผิดก็ว่าผิด โดยที่ไม่ยอมถนอมน้ำใจกันเลย”
“ในขณะที่เป็นระดับผู้บริหาร
อิวะตะ ให้ความสำคัญกับพนักงานระดับปฏิบัติการ
โดยเขียนจดหมายถึงพนักงานในคืนวันอาทิตย์
แทรกคำคม แรงบันดาลใจปิดท้ายจดหมาย
ลงท้ายว่า ขอบคุณ
แล้วฝากพนักงานไปให้แต่ละสาขาทุกวันจันทร์
ถึงเราจะจำไม่ได้ทุกฉบับ แต่พนักงานจะจำได้
ว่าหัวหน้าใส่ใจพวกเขาอยู่เสมอ”
[หัวหน้าไม่จำเป็นต้องพูดเก่ง]
“อย่าทำให้คนอื่นสงสัยในคุณธรรมของคุณ”
“อำนาจในมือเป็นบททดสอบคุณธรรม”
“การเป็นหัวหน้านั้น ไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติอะไรมากมาย
แค่พร้อมที่จะสละตัวเองเพื่อลูกน้อง แค่นั้นก็พอ”
“ลูกน้องเป็นฟันเฟื่องสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร”
—---------------------------------------------------
51 วิธีคิดของหัวหน้าที่ลูกน้อง อยากทำงานด้วย
ผู้เขียน: อิวะตะ มัตสึโอะ
สำนักพิมพ์: วีเลิร์น (WeLearn)
หมวดหมู่: บริหาร ธุรกิจ , การบริหารธุรกิจ
—---------------------------------------------------
หนังสือที่ถูกพูดถึงในคลิปนี้…
องค์กรไม่กลัว (The fearless organization)