จัด Outing อย่างไรให้ลูกจ้างแฮปปี้ บริษัทไม่เสียเงินฟรี แถมได้ประโยชน์จริง
หลายองค์กรมักจัด Outing หรือกิจกรรมนอกสถานที่ประจำปี เพราะเป็นหนึ่งในสวัสดิการสำหรับพนักงาน และยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานอีกด้วย เนื่องจากทำให้พนักงานได้ท่องเที่ยวพักผ่อนสร้างสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงาน และเป็นการเพิ่มพลังใจก่อนกลับมาทำงาน ส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานภายในองค์กรดีขึ้น
ในทางกลับกัน หากองค์กรจัดกิจกรรม Outing โดยไม่คำนึงถึงความต้องการและความสมัครใจของพนักงานอย่างแท้จริง ก็อาจทำให้ได้ผลลัพธ์ตรงกันข้าม
ดังนั้นแม้ว่ากิจกรรม “Outing” จะเป็นหนึ่งในกิจกรรมที่มีประโยชน์ต่อพนักงานและองค์กรอย่างมากในภาพรวม แต่อีกมุมหนึ่งก็อาจส่งผลเสียได้ แล้วควรจัดกิจกรรมท่องเที่ยวพักผ่อนให้พนักงานอย่างไร? จึงจะได้ประโยชน์ร่วมกันอย่างแท้จริง กรุงเทพธุรกิจ รวบรวมและสรุปเทคนิคการจัด Outing ที่น่าสนใจมาให้แล้ว ดังนี้
ข้อดีของกิจกรรม “Outing” ที่มีต่อองค์กรและพนักงาน
ก่อนอื่นมาสำรวจประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับจากกิจกรรม Outing ที่บริษัทจัดให้ไม่มากก็น้อย โดยสามารถแบ่งได้กว้างๆ 5 ประเด็นดังนี้
1. ได้เปิดเผยทักษะ และความสามารถที่ซ่อนอยู่
การจัดกิจกรรมพักผ่อนนอกสถานที่ ถือเป็นโอกาสให้พนักงานได้แสดงความสามารถต่างๆ ที่ไม่ได้แสดงออกมากนักในออฟฟิศ เช่น พนักงานบัญชีอาจมีความสามารถในการใบ้คำได้มากกว่าที่หลายคนคิด ทำให้หัวหน้าทีมรับรู้ถึงความสามารถใหม่ๆ ของลูกน้อง ช่วยให้มอบหมายงานได้ตรงทักษะความสามารถมากขึ้น รวมถึงได้มีการสื่อสารร่วมกันมากขึ้นเพื่อนำไปพัฒนาการทำงานร่วมกัน
2. กระตุ้นให้พนักงานมีเป้าหมายการทำงานร่วมกัน
การสร้างแรงจูงใจให้พนักงานอาจไม่ใช่เรื่องง่ายนัก โดยเฉพาะหากต้องทำงานในโครงการที่ไม่มีความท้าทาย ดังนั้นการลองจูงใจพนักงานด้วยการจัด Outing เพื่อเปลี่ยนบรรยากาศและสร้างความสนุกสนาน จึงถือเป็นกิจกรรมที่น่าสนใจ โดยเฉพาะการร่วมกันบรรลุเป้าหมายที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานด้วยกิจกรรมต่างๆ เช่น เกมปริศนาที่ทุกคนต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์
3. พนักงานได้พักผ่อนเพื่อสุขภาพจิตที่ดี
เนื่องจากความเครียดของการทำงานในแต่ละวันอาจทำให้รู้สึกเหนื่อยล้า ดังนั้นการหาโอกาสให้ทีมได้พักผ่อนโดยเฉพาะการพักสมองนั้น ไม่ได้ส่งผลดีแค่กับตัวพนักงานเท่านั้น แต่ยังส่งผลดีต่อทีมและประสิทธิผลของงานอีกด้วย เพราะความเครียดของคนหนึ่งคน อาจส่งผลเสียต่องานของทั้งทีม
4. เพิ่มผลผลิตที่ดีภายในองค์กร
เนื่องจากในออฟฟิศนั้นมีอุปสรรคมากมายที่พนักงานต้องเจอในแต่ละวัน ทำให้ขัดขวางการทำงานและเกิดความตึงเครียด ดังนั้นการออกไป Outing จึงเป็นหนึ่งในวิธีเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานไม่ให้จำกัดอยู่แค่ในออฟฟิศ
5. สร้างสิ่งแวดล้อมที่ดีในการทำงานเป็นทีม
เพราะความผูกพันกันระหว่างคนในทีมถือเป็นเรื่องสำคัญ ดังนั้นทีมที่มีความเข้มแข็งจึงจะมีความกระตือรือร้นในการทำงานมากกว่า เพราะการสร้างความสัมพันธ์ของคนในทีมสำคัญไม่แพ้การประชุม
- 5
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
