ศิลปะในการเปลี่ยนความคิดคน
เคยมีประสบการณ์ชวนใครให้เปลี่ยนพฤติกรรมไหม ?
ทั้งๆ ที่เราพยายามบอกข้อดีต่างๆนานา แต่ก็ดูเหมือนว่าจะไม่ค่อยได้ผล เช่น ไปออกกำลังกายทุกวันนะจะได้แข็งแรง ซึ่งทุกคนทราบดี แต่ไม่ทำตาม เพราะข้อดีพวกนั้นอาจไม่ใช่สิ่งที่เขาสนใจและมีแรงบันดาลใจที่จะทำตาม
ในการทำงานก็เช่นกัน จะทำยังไงให้พนักงานตั้งใจทำงานขึ้นและมุ่งมั่นมากขึ้น ?
บางครั้งการบอกเขาว่า จะได้เงินเดือนขึ้นนะ ก็อาจไม่ได้ผลเพราะแรงจูงใจของพวกเขาไม่ใช่เงิน
ลองเปลี่ยนมาเป็นวิธีการแบบนี้ดูบ้าง
1. ทำความเข้าใจ : ค้นหาให้เจอว่าอะไรคือความต้องการของเขา เช่น เงินเพิ่ม วันพักร้อนเพิ่ม สวัสดิการเพิ่ม หรืออื่นๆ
2. ให้ทางเลือก : การให้หลากหลายทางเลือก อาจทำให้รู้ได้ว่าเขาต้องการอะไร เช่น ถ้าตั้งใจทำงานมากขึ้น แต่ไม่อยากเลื่อนตำแหน่ง ก็ให้เป็น Work from home ดีไหม เป็นต้น
3. ถามคำถาม : แทนที่จะบอกให้ทำ ก็ใช้วิธีการตั้งคำถามแทน นอกจากจะช่วยให้เข้าใจพวกเขามากขึ้น ยังเป็นโอกาสให้พวกเขาได้คิดและทบทวนตัวเองอีกด้วย
4. ชี้ช่องว่าง : ชี้ให้เห็นจุดที่พวกเขามองข้าม เช่น ถ้าไม่อยากเลื่อนตำแหน่ง ก็อาจจะโดนน้องๆ ที่มาใหม่แซงขึ้นไปนะ แบบนี้รับได้ไหม เป็นต้น
การเปลี่ยนความคิดคนนั้นยากมาก ต้องใช้ทั้งเวลาและความพยายาม ค่อยๆ พูดอย่าให้รู้สึกว่ากำลังคุกคามเขา กระตุ้นให้ค่อยๆ คิดตามและตกผลึกด้วยตนเอง อาจทำให้เขาเข้าใจและเปลี่ยนแปลงได้
ติดตามเรื่องราวดีๆ "อาหารสมอง ของคนทำงาน" อย่าลืมกดติดตามกันนะครับ
LINE OA : Leadership Hacks (https://lin.ee/me3ccmS)
__________________________________________
#leadershiphacks #slingshot #Leaderhuman #leadership #leadershipdevelopment #mentalhealth #Leadershipwellness #wellness #psychology #stressrelief #stressmanagement #Management #consultant
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
