OKR not super- best Management Tool
cover over all
OKR อ้อเข้าใจครับหรือโอเคแล้ว เป็นเพียง
การวัดผลลัพธ์จากวัตถุประสงค์ของงาน
ของตัวบุคคลในการทำงานเปรียบกับระบบ
บริหารงานของกลุ่มเอเชียโดยเฉพาะญี่ปุ่น
จะลงไปเริ่มที่IDP Individual Development Plan
ที่แต่ละคนต้องตั้งเป้าหมายการทำงาน
การพัฒนางานของตนร่วมกับนายผู้บริหาร
บังคับบัญชาให้สอดรับกับความคาดหวังที่
จะเติบโตในCareer Pathงานของตนโดย
งานความคาดหวังในเส้นทางความก้าวหน้านั้น
ย่อมต้องได้รับหมายรับความเห็นขอบร่วม
จากผู้ยริหาร
สูงสุุดด้วยเพื่อให้สามารถบรรลุความสำเร็จ
ไปกับความสำเร็จขององค์กรที่ตั้งเป้าหมาย
ไว้ในทิศทางเดียวกันองค์กรเติบโตไปพร้อมๆ
กันกับคนทำงาน สอดคล้อง
รองรับสนับสนุนกันอย่างมีความสุขในการทำงาน
บรรลุเป้าหมายcommitmentบุคคล คือCommit
ที่บริษัทจะมอบรางวัลความก้าวหน้าไปพร้อมกัน
บนเป้าหมายที่Challenge Accept ผลงานคือเกรด
S superman = Outstanding
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
