#มนุษย์เงินเดือนทุกคนคงเคยลาพักร้อน #และในเมื่อเพื่อนร่วมงานใส่ใจในพักร้อนของเรา #ว้าวุ่นเลยทีเดียว
จัดการอย่างไร เมื่อเพื่อนร่วมงานใส่ใจ "วันลา" ของเรา
เรามาทำความเข้าใจในแบบฉบับของเราก่อนว่า วันลา หรือวันลาพักร้อน
เป็นสิทธิโดยชอบธรรม ตามกฏหมายที่นายจ้างให้ลูกจ้างอย่างเรามีสิทธิลาพักร้อนตามข้อกำหนด ของสถานที่ทำงานนนั้นๆ
แต่มันไม่จบแต่เพียงเท่านั้นหน่ะสิ ในเมื่อ เพื่อน "ร่วมงาน" ใส่ใจในพักร้อนของเราขนาด...
จำลองเหตุการณ์ที่ เดินไปบอกหัวหน้าว่าจะลาพักร้อน สิ่งที่ตามมาคือ
-จะไปไหนหรอ หนีงานไปเที่ยวอีกแล้ว
-ไปกี่วัน นี้ได้พักร้อนกี่วัน จะลาขนาดนั้น
-เหลือพักร้อนอีกกี่วันหรอเธอ
-ถ้าเธอใช้พักร้อนหมด เดียววันอื่นไม่มีใช้นะ แล้วจะลาอะไร
-ไปเที่ยวไหนหรอ ไปกับใครกี่คน
-ไปสัมพาษณ์งานรึป่าว
และอีกมากมาย 108 คำถามจากเพื่อนร่วมงานที่ใส่ใจคุณสุดชีวิต
แต่ที่พีคสุดที่เคยเจอคือ
"โทรถามหัวหน้าเราว่าเราลาพักร้อนหรอก เห็นในไอจี ไปโผล่ดำน้ำอยู่เกาะเต่า" OMG
หรือในบางกรณี เราพักผ่อนวันหยุดเสาร์อาทิตย์ปกติ แต่วันจันทร์ลา เพราะมีธุระส่วนตัว มักจะมีคำถามมาเสมอว่า "เมื่อวันเสาร์ อาทิตย์เที่ยวหนักไปหน่อยหล่ะสิ มาทำงานวันจันทร์ไม่ไหว"
ไอ้เราก็ได้แต่ถอนหายใจ และไม่ได้โต้ตอบอะไร โดยคิดเสมอว่า
ไม่จำเป็นที่เราต้องอธิบาย เรื่องส่วนตัวให้คนทุกคนในโลกรู้
และ
คำพูดใดใด ไม่มีผลกับการตัดสินใจ ในการลาพักร้อน ในเมื่อเราไม่ได้ทำให้ใครเดือนร้อน ก็ อย่าได้แคร์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
