Blockdit Logo (Mobile)
TalentSauce
•
13 พ.ย. 2023 เวลา 11:00

3 แรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังในการเลือกที่ทำงานของ Gen Z

โลกการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงใหม่ๆ เกิดขึ้นอยู่เสมอ และแนวคิดของคนรุ่นใหม่ที่มีต่อโลกการทำงานก็ไม่เคยหยุดนิ่งเช่นกัน ความคิดของ Gen Z ที่มีต่อโลกการทำงานชัดเจนมากว่าต้องการทำงานในบริษัทที่เห็นคุณค่าของตนเอง เพื่อทำความเข้าใจคน Gen Z ให้มากขึ้น เรามาดูกันว่าปัจจัยที่คน Gen Z ใช้ในการเลือกที่ทำงานมีอะไรบ้าง
1. ความสอดคล้องระหว่างบริษัทกับอัตลักษณ์ของตนเอง
นอกจาก Gen Z จะให้ความสำคัญชีวิตมากกว่างานแล้ว พวกเขายังต้องการให้อัตลักษณ์ของตัวเองสอดคล้องกับอุตสาหกรรมที่จะทำงานมากขึ้นด้วย พูดง่ายๆ คือ คน Gen Z มองหาบริษัทที่มีค่านิยมตรงกับค่านิยมของตนเอง เช่น การลงทุนในสิ่งแวดล้อมสีเขียว
จากการรายงานโดย Deloitte พบว่า Gen Z ต้องการทำงานในอุตสาหกรรมที่สอดคล้องอัตลักษณ์ของตัวเองมากกว่าคนรุ่นอื่นๆ ซึ่งในฐานะที่ Gen Z เป็นชาวดิจิทัลแล้วพบว่าอุตสาหกรรมที่ได้รับความนิยมสูงสุดคือ อุตสาหกรรมเทคโนโลยี รองลงมาคืออุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ และอุตสาหกรรมการศึกษา
2. สุขภาพจิตในที่ทำงาน
สุขภาพจิตในที่นี้เป็นหัวข้อใหญ่ที่ครอบคลุมหัวข้อย่อยๆ อย่าง Work-life balanace ความยืดหยุ่นในโครงสร้างขององค์กร เช่น การมีเวลาและสถานที่การทำงานที่ยืดหยุ่น ความรู้สึกของการเติบโตในอาชีพ
ตัวอย่างสิ่งที่ Gen Z มองหาที่เกี่ยวกับสุขภาพจิตในที่ทำงาน
-ต้องการถูกมองว่าเป็นคนคนหนึ่งในที่ทำงาน
-มีระบบสนับสนุนในที่ทำงาน
-สามารถเรียกร้องสิทธิ์ของตนเองได้
- ต้องการ Work-life balance
Gen Z ไม่ต้องการเป็นแค่ฟันเฟืองในเครื่องจักร แต่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของทีม พร้อมทั้งมีความอิสระในตัวเองด้วย
3. ความมั่นคงและโอกาสเติบโต
ในโลกนี้คงไม่มีใครไม่ชอบความมั่นคงในการทำงาน เพราะทั้ง Millennial และ Gen Z ต่างก็แสวงหาความมั่นคงในการทำงานให้กับตนเอง เพื่อที่จะทำงานบริษัทนั้นๆ ไปได้ยาวๆ สิ่งนี้ถือเป็นหนึ่งในปัจจัยอันดับต้นๆ ที่ Gen Z ใช้ในการหางาน
อย่างไรก็ตาม หาก Gen Z ยังไม่เจอบริษัทที่ตรงกับบุคลิกภาพและความคาดหวัง พวกเขาก็เลือกที่จะทำงานฟรีแลนซ์ไปเรื่อยๆ จนกว่าจะเจอบริษัทที่พวกเขาสามารถเติบโตได้ในระยะยาว
อ่านบทความได้ที่ : https://bit.ly/3FluvM3
มาร่วม CONNEXT THE DOT ก้าวสู่โลกการทำงานอย่างมั่นใจไปด้วยกัน

ดูเพิ่มเติมในซีรีส์

โฆษณา