“Reskill & Upskill” ในบริบทประเทศสิงคโปร์
หัวข้อ Reskill&Upskill ในสิงคโปร์ครอบคลุมอุตสาหกรรมต่างๆ มากมาย รวมถึงทักษะดิจิทัล (การเขียนโค้ด การวิเคราะห์ข้อมูล) ทักษะด้านอารมณ์ (การสื่อสาร การแก้ปัญหา) และทักษะเฉพาะอุตสาหกรรมเพื่อปรับให้เข้ากับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี
รัฐบาลและองค์กรต่างๆ เน้นย้ำความคิดริเริ่มเพื่อเตรียมบุคลากรให้พร้อมสำหรับความต้องการในอนาคต โดยมุ่งเน้นไปที่ด้านต่างๆ เช่น ความปลอดภัยทางไซเบอร์ ปัญญาประดิษฐ์ และแนวทางปฏิบัติที่ยั่งยืน การเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองต่อความต้องการของตลาดงานที่เปลี่ยนแปลงไปเป็นประเด็นสำคัญในความพยายามในการเพิ่มทักษะและยกระดับทักษะในสิงคโปร์
รัฐบาลสิงคโปร์ได้ดำเนินนโยบายและโครงการริเริ่มหลายประการเพื่อสนับสนุนการเพิ่มทักษะและการยกระดับทักษะ:
1. SkillsFuture Initiative : SkillsFuture เปิดตัวในปี 2015 เป็นขบวนการระดับชาติที่ส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต และริเริ่มโครงการต่างๆ เช่น SkillsFuture Credit เพื่อส่งเสริมให้บุคคลเป็นเจ้าของการพัฒนาทักษะของตน
2. เครดิต SkillsFuture : บุคคลจะได้รับเครดิต SkillsFuture เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายของหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับทักษะที่ได้รับอนุมัติ เพื่อส่งเสริมให้พวกเขาติดตามการเรียนรู้และยกระดับทักษะอย่างต่อเนื่อง
3. โปรแกรมเปลี่ยนอาชีพ (PCP) : PCP อำนวยความสะดวกในการเปลี่ยนอาชีพโดยเสนอการฝึกอบรมและการสนับสนุนการจัดหางานสำหรับบุคคลระดับกลางอาชีพที่ต้องการเปลี่ยนอุตสาหกรรม
4. TechSkills Accelerator (TeSA) : TeSA มีเป้าหมายที่จะพัฒนาและเสริมสร้างระบบนิเวศเทคโนโลยีในสิงคโปร์ โดยการให้ความช่วยเหลือด้านการฝึกอบรมและการจัดตำแหน่งสำหรับมืออาชีพในภาคเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT)
5. Adapt and Grow Initiative : โปรแกรมนี้ช่วยเหลือบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ โดยเสนอบริการต่างๆ เช่น การฝึกอาชีพ การสนับสนุนการฝึกอบรม และการจับคู่งาน
6. Workforce Singapore (WSG) : WSG ร่วมมือกับนายจ้างเพื่อระบุช่องว่างด้านทักษะและพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องเพื่อตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรม
7. สภางานแห่งชาติ : สภางานแห่งชาติก่อตั้งขึ้นเพื่อตอบสนองต่อความท้าทายทางเศรษฐกิจที่เกิดจากโควิด-19 โดยมุ่งเน้นที่การสร้างงานและโอกาสในการฝึกอบรม โดยเฉพาะในภาคส่วนการเติบโต
โครงการริเริ่มเหล่านี้ร่วมกันสนับสนุนวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและการพัฒนาทักษะ ช่วยให้ชาวสิงคโปร์มีความเกี่ยวข้องในตลาดงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
สำหรับองค์กรในสิงคโปร์ มีโครงการริเริ่มและโปรแกรมต่างๆ มากมายที่มุ่งส่งเสริม Reskill&Upskill :
1. ทุนสนับสนุนการพัฒนาองค์กร (EDG) : EDG สนับสนุนธุรกิจต่างๆ ในการยกระดับความสามารถ รวมถึงการพัฒนาทักษะ บริษัทต่างๆ สามารถใช้เงินช่วยเหลือนี้เพื่อฝึกอบรมพนักงานและพัฒนาชุดทักษะของตนได้
2. ทุนสนับสนุนโซลูชันด้านการผลิต (PSG) : PSG ช่วยให้ธุรกิจต่างๆ นำเทคโนโลยีและอุปกรณ์มาใช้ในการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต สิ่งนี้ส่งเสริมการยกระดับทักษะทางอ้อม เนื่องจากพนักงานจำเป็นต้องได้รับทักษะในการใช้งานเทคโนโลยีใหม่ๆ
3. โปรแกรม SkillsFuture for Enterprises (SFE) : โปรแกรมนี้ช่วยให้บริษัทต่างๆ ระบุความต้องการทักษะของตน และสนับสนุนพวกเขาในการพัฒนาแนวทางที่เป็นระบบในการฝึกอบรมและยกระดับทักษะพนักงาน
4. Professional Conversion Programs (PCP) สำหรับบริษัท : เช่นเดียวกับ PCP ส่วนบุคคล โปรแกรมเหล่านี้ได้รับการปรับแต่งสำหรับบริษัทที่ต้องการเพิ่มทักษะและจ้างผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเฉพาะ ซึ่งจะช่วยแก้ไขช่องว่างด้านทักษะ
5. TechSkills Accelerator (TeSA) สำหรับองค์กร : TeSA ให้การสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในภาคเทคโนโลยีโดยจัดให้มีโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาผู้มีความสามารถ เพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของอุตสาหกรรม
6. บัตรกำนัลนวัตกรรมและความสามารถ (ICV) : แม้ว่า ICV จะมุ่งเน้นไปที่นวัตกรรมเป็นหลัก แต่ยังสามารถนำไปใช้เพื่อเพิ่มขีดความสามารถทางธุรกิจ รวมถึงการพัฒนาทักษะแรงงาน
7. Employability and Employment Institute (e2i) : e2i ร่วมมือกับธุรกิจต่างๆ เพื่อระบุช่องว่างด้านทักษะและนำเสนอโซลูชันการฝึกอบรมที่ปรับให้เหมาะกับความต้องการเฉพาะของอุตสาหกรรม
โปรแกรมเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่บริษัทต่างๆ ได้รับการส่งเสริมและสนับสนุนในการยกระดับทักษะของพนักงาน ส่งเสริมนวัตกรรม และรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดโลก
ในระบบการศึกษาของสิงคโปร์ มีความคิดริเริ่มและกลยุทธ์เพื่อเตรียมนักเรียนให้พร้อมสำหรับทักษะใหม่และการพัฒนาทักษะ:
1. SkillsFuture ในด้านการศึกษา : ขบวนการ SkillsFuture ขยายไปถึงภาคการศึกษา โดยเน้นย้ำถึงความสำคัญของการเตรียมนักเรียนให้มีรากฐานที่แข็งแกร่ง ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมกรอบความคิดของการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องและความสามารถในการปรับตัว
2. โปรแกรมการเรียนรู้เชิงประยุกต์ (ALP) : ALP ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้การเรียนรู้มีส่วนร่วมและเกี่ยวข้องมากขึ้นโดยเชื่อมโยงการเรียนรู้ในห้องเรียนกับแอปพลิเคชันในโลกแห่งความเป็นจริง สิ่งนี้จะช่วยให้นักศึกษาพัฒนาทักษะการปฏิบัติที่มีคุณค่าสำหรับการจ้างงานในอนาคต
3. หลักสูตรโมดูลาร์ตามทักษะ : โรงเรียนมีหลักสูตรโมดูลาร์ที่เน้นทักษะเฉพาะ ช่วยให้นักเรียนปรับแต่งการศึกษาให้สอดคล้องกับความสนใจและแรงบันดาลใจในอาชีพของตนได้ สิ่งนี้ส่งเสริมประสบการณ์การเรียนรู้ที่ยืดหยุ่นและเป็นส่วนตัวมากขึ้น
4. ความร่วมมือในอุตสาหกรรม : ความร่วมมือกับอุตสาหกรรมและธุรกิจช่วยบูรณาการมุมมองในโลกแห่งความเป็นจริงเข้ากับการศึกษา ความร่วมมือกับบริษัทต่างๆ อำนวยความสะดวกในการฝึกงาน การให้คำปรึกษา และการได้สัมผัสกับแนวทางปฏิบัติในอุตสาหกรรม เพื่อเตรียมนักศึกษาให้พร้อมสำหรับการทำงาน
5. STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) การศึกษา : มีการเน้นที่การศึกษา STEM เพื่อเตรียมนักเรียนให้พร้อมสำหรับอาชีพในสาขาที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว ส่งเสริมการคิดเชิงวิพากษ์ การแก้ปัญหา และนวัตกรรม
6. การบูรณาการ ICT : การบูรณาการเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) ในด้านการศึกษาช่วยเตรียมนักเรียนให้มีทักษะความรู้ด้านดิจิทัล ซึ่งจำเป็นสำหรับสถานที่ทำงานยุคใหม่
7. เส้นทางสู่สถาบันโพลีเทคนิคและสถาบันการศึกษาด้านเทคนิค (ITE) : สถาบันเหล่านี้นำเสนอการศึกษาเชิงปฏิบัติและมุ่งเน้นอุตสาหกรรมเพื่อเตรียมนักเรียนให้พร้อมสำหรับอาชีพเฉพาะ พวกเขาร่วมมือกับภาคอุตสาหกรรมเพื่อให้แน่ใจว่าเนื้อหาหลักสูตรสอดคล้องกับความต้องการของอุตสาหกรรม
ด้วยการบูรณาการกลยุทธ์เหล่านี้ ระบบการศึกษาของสิงคโปร์มุ่งหวังที่จะผลิตบัณฑิตที่มีรากฐานที่แข็งแกร่ง ทักษะในการปรับตัว และมีกรอบความคิดในการเรียนรู้ตลอดชีวิต เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาจะมีความพร้อมสำหรับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของกำลังคน
#Reskill&UpskillModel
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
