Hybrid Working คืออะไร ?
Hybrid Working คือ รูปแบบการทำงานที่ให้อิสระในเรื่องของสถานที่ทำงาน โดยบางบริษัทอาจจะกำหนดวันให้พนักงานเข้าบริษัทสลับกับทำงานที่บ้าน (Work from home) หรือ ตัวพนักงานเป็นผู้กำหนดเอง แน่นอนว่า Hybrid Working ไม่ได้หมายถึงเพียงแค่สถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงเวลาในการทำงานด้วย
โดย Hybrid Working มักจะให้ความยืดหยุ่นทั้งสถานที่ทำงานและเวลาในการทำงาน ทำให้พนักงานมีทางเลือกมากขึ้น และเกิด Productiviry ที่มากที่สุด
ทำไมหลายองค์กรถึงเลือกการทำงานแบบ Hybrid Working ?
ต้องยอมรับว่าโรคระบาดอย่าง Covid-19 เป็นตัวเร่งที่ทำให้เกิดการทำงานรูปแบบ Hybrid Working แต่แน่นอนว่าถ้าหากการทำงานแบบ Hybrid Working ไม่ได้ให้ผลลัพธ์ที่ดี คงจะไม่เป็นที่นิยมมาจนถึงในปัจจุบัน
ทั้งนี้เพราะการทำงานในรูปแบบ Hybrid Working พิสูจน์ให้เห็นแล้วว่าการทำงานที่เพิ่มความยืดหยุ่นและให้อิสระแก่พนักงาน สามารถช่วยเพิ่ม Productivity ในการใช้ความคิดสร้างสรรค์และคิดค้นนวัตกรรมใหม่ได้มากกว่าเดิม
ข้อดีของการทำงานแบบ Hybrid Working
1. ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน
การทำงานแบบ Hybrid Working สามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน เพราะเป็นรูปแบบที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานสูง ไม่ว่าจะเป็น สถานที่ หรือ เวลา ซึ่งเหมาะกับสายงานที่จำเป็นต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ สามารถช่วยลดความเครียดให้แก่พนักงานได้ดี เมื่อความเครียดลดลง มักจะตามมาด้วยผลลัพธ์ที่ดีมากขึ้นนั่นเอง
2. มีคนเก่งในองค์กรเพิ่มมากขึ้น
Hybrid Working เป็นการทำงานที่สามารถทำงานจากที่ไหนบนโลกนี้ก็ได้ ไม่ว่าคุณจะอยู่ ภาคเหนือ ภาคใต้ ภาคอีสาน หรือต่างประเทศ ซึ่งช่วยลดข้อจำกัดเรื่องสถานที่ทำงานและการเดินทาง เพราะไม่ต้องเข้าออฟฟิศบ่อยๆ ทำให้องค์กรมีโอกาสที่จะได้ร่วมงานกับคนที่มีความสามารถมากขึ้น
3. ช่วยลดค่าใช้จ่ายของบริษัท
นับว่าเป็นข้อดีของ Hybrid Working ที่ผู้บริหารหลายคนชื่นชอบ เพราะสามารถช่วยลดค่าใช้จ่ายลงได้ เพราะไม่จำเป็นต้องเช่าตึกหลายๆ ชั้น เพื่อรองรับพนักงานทุกคน นอกจากนี้ยังช่วยลดค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับสาธารณูปโภคภายในออฟฟิศ สามารถนำเงินส่วนนี้ไปพัฒนาองค์กรในด้านอื่นๆ ต่อได้อีกด้วย
ข้อจำกัดของการทำงานแบบ Hybrid Working
แม้ว่าการทำงานแบบ Hybrid Working จะมีข้อดีมากมาย แต่ก็ยังมีข้อจำกัดเช่นเดียวกัน ได้แก่
1. ไม่เหมาะกับบางสายงาน
ไม่ใช่ว่าทุกสายงานจะเหมาะกับ Hybrid Working เพราะบางสายงานจำเป็นต้องลงพื้นที่ ต้องไปตรวจสอบความเรียบร้อยและความปลอดภัยหน้างาน ทำให้อาจจะไม่เหมาะกับการทำงานในรูปแบบ Hybrid Working ที่เน้นการทำงานออนไลน์เป็นหลัก
2. ความสัมพันธ์ของคนในองค์กรมีช่องว่างมากขึ้น
แน่นอนว่าการทำงานแบบ Hybrid Working เป็นการทำงานที่เข้าบริษัทตามนโยบายที่บริษัทกำหนด หรือ แค่เวลาที่จำเป็นเท่านั้น ซึ่งอาจจะทำให้เกิดช่องว่างระหว่างในทีมกันเอง หรือ หัวหน้าและลูกน้อง เพราะไม่ได้ใช้เวลาร่วมกันมากนัก และอาจจะส่งผลต่อประสิทธิภาพในการสื่อสารภายในทีม
3. การสอนงานยากมากขึ้น
ถ้าหากมีพนักงานเข้าใหม่ แน่นอนว่าจำเป็นต้องมีการสอนงาน แม้ว่าบางคนอาจจะมีประสบการณ์ในสายงานมาบ้างแล้ว แต่อย่างไรก็ดี โปรแกรมและกระบวนการทำงานของแต่ละบริษัทก็แตกต่างกัน การสอนงานจึงเป็นสิ่งจำเป็น แต่การทำงานแบบ Hybrid Working อาจจะทำให้การสอนงานยุ่งยากกว่ากว่า ถ้าหากบริษัทมีการเตรียมซอฟต์แวร์ไม่ดี ไม่เอื้อต่อการติดต่อสื่อสารภายในทีม
ติดตามบทความดีๆได้ที่ : www.manawork.com
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
