23 ก.พ. เวลา 10:51

โดน Lay off ตกงาน ว่างงาน จะได้รับสิทธิชดเชยอะไรบ้างจากประกันสังคม

มนุษย์เงินเดือน หลายคนอาจไม่รู้ว่ามีสิทธิ์ ได้รับเงินชดเชยสองทาง หากลาออก ถูกเลิกจ้าง หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง เงินนี้มาจากนายจ้าง และประกันสังคม (Lay off)
มาพูดถึงเงินค่าชดเชยจากฝั่งของนายจ้างก่อนเพื่อให้ทุกคนเข้าใจมากขึ้น ตามข้อมูลจากเว็บไซต์ Layoffs.fyi ซึ่งติดตามและรวบรวมข้อมูลการถูกเลิกจ้างทั่วโลกตั้งแต่ช่วงโควิด-19 ระบาดมาจนถึงปัจจุบัน เผยว่าเดือนมกราคม 2024 นี้มีพนักงานที่ถูกปลดฟ้าผ่าไม่ต่ำกว่า 28,963 คน จากบริษัทและสตาร์ทอัพ 103 แห่ง โดยอุตสาหกรรมธุรกิจการเงินได้รับกระทบมากที่สุด
แน่นอนว่าเราจะได้รับเงินชดเชยจากนายจ้างก็ต่อเมื่อถูกเลิกจ้างหรือตกงานอย่างกระทัน ซึ่งเป็นสิ่งที่มนุษย์เงินเดือนทุกคนไม่อยากเจอและไม่อยากให้เกิดขึ้นกับตัวเอง แต่ถ้ามันต้องเกิดขึ้นกับเราจริง ๆ ล่ะจะทำยังไงต่อ?
🤔 “ถูกเลิกจ้าง” มีสิทธิได้รับเงินชดเชยจากนายจ้างเท่าไหร่?
หากเราถูกให้ออกจากงานโดยไม่เต็มใจและไม่ได้เกิดจากการที่เรากระทำผิด เรามีสิทธิที่จะได้ค่าชดเชยจากนายจ้าง 100% ซึ่งค่าชดเชยที่ได้จะคำนวณจากอายุงานของลูกจ้าง สูงสุด 400 วัน ของค่าจ้าง
✅ อายุงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ถึง 1 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
✅ อายุงาน 1 – 3 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
✅ อายุงาน 3 – 6 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
✅ อายุงานครบ 6 – 10 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน
✅ อายุงานครบ 10 – 20 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน
✅ อายุงาน 20 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน
🤔 “ว่างงาน ตกงาน ถูกเลิกจ้าง” ประกันสังคมช่วยเหลืออะไรได้บ้าง?
สิทธิที่เราจะได้รับประโยชน์ทดแทนหรือเงินทดแทนในระหว่างการว่างงาน แบ่งออกเป็น 3 กรณี
✅ 1.กรณีถูกเลิกจ้าง
กรณีถูกเลิกจ้าง ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีนาน 180 วัน ได้รับ50% ของค่าจ้างเฉลี่ย สูงสุด15,000 บาท ตัวอย่างเช่น ค่าจ้างเฉลี่ย 10,000 บาท ได้รับ 5,000 บาท ต่อเดือน
✅ 2.กรณีลาออกหรือสิ้นสุดสัญญา
กรณีลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้างตามกำหนดระยะเวลา ได้รับเงินทดแทนระหว่างการว่างงานปีนาน 90 วัน ได้รับเงินทดแทน 30% ของค่าจ้างเฉลี่ย สูงสุด15,000 บาท ตัวอย่างเช่น ค่าจ้างเฉลี่ย10,000 บาท ได้รับ3,000 บาท ต่อเดือน
✅ 3.ในกรณียื่นคำขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงานเพราะเหตุถูกเลิกจ้าง หรือเหตุถูกเลิกจ้างและลาออกหรือ สิ้นสุดสัญญาจ้างเกินกว่า 1 ครั้ง ภายใน 1 ปีปฏิทิน
มีสิทธิได้รับเงินทดแทนทุกครั้ง รวมกันไม่เกิน 180 วัน แต่ในกรณียื่นขอรับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเพราะเหตุลาออกหรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง เกินกว่า 1 ครั้ง ภายใน 1 ปีปฏิทิน มีสิทธิได้รับเงินทดแทนรวมกันไม่เกิน 90 วัน
🤔 ใครมีสิทธิรับประโยชน์เงินทดแทนระหว่างว่างงาน?
1. จ่ายเงินสมทบ6 เดือน ภายใน15 เดือน ก่อนว่างงาน
2. ว่างงาน8 วัน ขึ้นไป
3. ขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน ภายใน30 วัน ผ่านเว็บไซต์ https://e-service.doe.go.th
4. รายงานตัว ตามนัดของสำนักงานจัดหางาน ผ่านระบบอินเทอร์เน็ต (เว็บไซต์ https://e-service.doe.go.th) ของสำนักงานจัดหางานไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง
5. พร้อมทำงานที่เหมาะสมตามที่จัดให้
6. ไม่ปฏิเสธการฝึกอบรม
7. ไม่ถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลร้ายแรง
🤔 ตัวอย่างเหตุผลร้ายแรง
1. ทุจริตต่อหน้าที่
2. จงใจทำให้นายจ้างเสียหาย
3. ฝ่าฝืนกฎระเบียบของที่ทำงาน
4. ละทิ้งหน้าที่ติดต่อกัน 7 วัน
5. ประมาทเลินเล่อจนนายจ้างเสียหาย
🤔 เตรียมเอกสารอะไรบ้าง?
1. ใบสมัครรับเงินชดเชย (สปส. 2-01/7)
2. หนังสือรับรองการออกจากงาน (สปส. 6-09) กรณีที่ไม่มีสำเนา สปส.6-09 ก็สามารถไปขึ้นทะเบียนกรณีว่างงานได้
3. หนังสือให้ออกจากงาน (ถ้ามี)
4. หนังสือรับรองว่างงาน (กรณีสุดวิสัย)
5. สำเนาสมุดบัญชีธนาคาร
🤔 ยื่นที่ไหน?
1. ผู้ประกันตนต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานและรายงานตัวผ่านระบบอินเตอร์เน็ตที่ : https://e-service.doe.go.th ของสำนักงานจัดหางานของรัฐภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้างหรือลาออก หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง และรายงานตัวตามกำหนดนัด
2. ยื่นแบบคำขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน (สปส. 2-01/7) ได้ที่สำนักงานประกันสังคม กรุงเทพมหานครพื้นที่/สำนักงานประกันสังคมจังหวัดและสาขาทั่วประเทศ (ยกเว้น สำนักงานใหญ่ในบริเวณกระทรวงสาธารณสุข)
3. สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม โทรสายด่วน 1506 ในวันและเวลาราชการ (เวลา 08.30-16.30 น.)
Tips เพิ่มเติม
✅รีบ ขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานภายใน 30 วัน
✅อย่าลืม รายงานตัวตามนัด
✅เตรียมเอกสาร ให้ครบ
อ่านบทความ: https://bit.ly/4bR0EsX
.
มาร่วม CONNEXT THE DOT ก้าวสู่โลกการทำงานอย่างมั่นใจไปด้วยกัน
——————————————————

ดูเพิ่มเติมในซีรีส์

โฆษณา