8 กิจกรรม Team Work From Anywhere กระชับสัมพันธ์ ทีมงานไม่ไร้ตัวตน
การทำงานในปัจจุบันที่มีรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปมากมาย พนักงานสามารถทำงานร่วมกันได้แม้อยู่กันคนละสถานที่ ซึ่งการทำงานไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนย่อมมีความเครียดกับงานอย่างแน่นอน และการที่องค์กรให้ความสนใจในการจัดกิจกรรมร่วมกันก็จะเป็นการกระตุ้นให้พนักงานเกิดความกระตือรือร้นมากขึ้นนั่นเอง หากองค์กรให้ความสนใจแต่ผลลัพธ์ของงานแต่ลืมสนใจระหว่างทางก็อาจทำให้เกิดภาวะหมดไฟหรือหมดใจกับงานได้เหมือนกัน
ทำไมต้องให้ความสำคัญกับการมีตัวตนของพนักงาน
การมีตัวตนของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในองค์กร เนื่องจากมันมีผลต่อผลิตภัณฑ์และบริการที่มีคุณภาพที่องค์กรสร้างขึ้น เมื่อพนักงานมีตัวตนที่ชัดเจนและมั่นคง พวกเขามักจะมีความรับผิดชอบและความสามารถในการทำงานที่ดีมากขึ้น ซึ่งจะส่งผลให้บริการหรือผลิตภัณฑ์ที่มีมาตรฐานและมีคุณภาพสูงขึ้นไปด้วย เป็นเรื่องสำคัญอีกด้วยว่า การมีตัวตนที่ดียังช่วยสร้างความไว้วางใจและความเชื่อมั่นในองค์กรทั้งภายในและภายนอก
นอกจากนี้ มันยังส่งผลให้เกิดบรรยากาศที่ดีในที่ทำงาน และช่วยสร้างความสมดุลในการทำงานร่วมกันในทีม สร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับลูกค้า และส่งเสริมการพัฒนาและเติบโตขององค์กรอย่างยั่งยืน
ลักษณะของการสร้างกิจกรรมให้ทีม
ละลายพฤติกรรม
การสร้างกิจกรรมให้ทีมโดยการละลายพฤติกรรม คือการสร้างสภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยความโปร่งใสและความไว้วางใจระหว่างสมาชิกในทีม โดยให้พื้นที่ให้ทุกคนได้แสดงออกอย่างเต็มที่ และไม่มีการละเว้นหรือปกปิดข้อมูลซึ่งอาจสร้างความขัดแย้งหรือความไม่เข้าใจในทีม
สร้างเป้าหมายร่วมกัน
การกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนและเป็นที่ตกลงของทุกคนในทีม เพื่อให้ทุกคนมุ่งมั่นทำงานร่วมกันเพื่อส่งผลลัพธ์ที่ดีตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ การสร้างเป้าหมายร่วมกันยังช่วยสร้างความชัดเจนในทิศทางและการดำเนินงานของทีม
ฝึกทักษะในการแก้ไขปัญหา
การสร้างกิจกรรมที่เน้นการฝึกทักษะในการแก้ไขปัญหาหมายถึงการให้โอกาสและแหล่งข้อมูลที่เหมาะสมให้กับสมาชิกในทีม เพื่อให้พัฒนาทักษะในการพิจารณาสิ่งแวดล้อม วิเคราะห์ปัญหา และหาทางแก้ไขปัญหาอย่างมีประสิทธิภาพ
ฝึกทักษะในการสื่อสารและแสดงความคิดเห็น
การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญในการทำงานร่วมกันในทีม การสร้างกิจกรรมที่เน้นการฝึกทักษะในการสื่อสารและการแสดงความคิดเห็นจะช่วยให้สมาชิกในทีมสามารถสื่อสารอย่างชัดเจน และเข้าใจกันได้ดีขึ้น
ฝึกการสร้างความสามัคคี
การสร้างความสามัคคีในทีมเป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยเสริมสร้างความไว้วางใจ ความร่วมมือ และความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างสมาชิกในทีม การสร้างกิจกรรมที่เน้นการฝึกการทำงานร่วมกันและการเชื่อมโยงระหว่างสมาชิกในทีมจะช่วยสร้างความสามัคคีในทีมอย่างมีประสิทธิภาพ
8 กิจกรรมกระชับสัมพันธ์สร้างการมีตัวตนในองค์กร
1. Kahoot - เป็นกิจกรรมสนุกที่ใช้เทคโนโลยีในการสร้างคำถามและการแข่งขันระหว่างผู้เล่น โดยเน้นการเรียนรู้และความสนุกสนานในขณะเดียวกัน ด้วยการเล่น Kahoot ทุกคนในทีมจะได้รับประสบการณ์ที่สนุกสนานและการเรียนรู้ที่น่าจดจำ ด้วยเหตุนี้ การเป็นผู้จัดกิจกรรม Kahoot ควรมีคำถามที่ง่ายต่อการตอบ และสร้างคำถามที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อหรือประเภทของงานที่ทำในองค์กร เช่น ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์หรือบริการ นโยบายองค์กร หรือแม้กระทั่งเกี่ยวกับประวัติความเป็นมาของบริษัท
การเลือกใช้คำถามที่ทุกคนสามารถตอบได้จะช่วยสร้างโอกาสให้ทุกคนเข้าร่วมแข่งขันและเพิ่มความสนุกสนานในการเรียนรู้ไปพร้อมกันได้ดียิ่งขึ้น การเสนอรางวัลหรือสิ่งของเล็กๆ น้อยๆ ให้แก่ผู้ชนะหลังจากการแข่งขันก็เป็นไอเดียที่ดีในการส่งเสริมความสนุกสนานและการมีส่วนร่วมในกิจกรรมนี้ด้วย ทำให้การแข่งขันกลายเป็นประสบการณ์ที่น่าจดจำและสนุกสนานมากยิ่งขึ้นสำหรับทุกคนในทีม
2. Treasure Hunter - เป็นการท้าทายที่ให้ทุกคนในทีมกลับมามีความเคลื่อนไหวและมีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิดกับสิ่งแวดล้อมรอบตัว โดยเริ่มต้นจากการกำหนดเป้าหมายให้กับผู้เล่นทุกคนที่ต้องการไปค้นหาสิ่งต่าง ๆ ตามคำสั่งหรือเงื่อนไขที่กำหนดไว้ เช่น การค้นหาสิ่งของที่มีสีแดง ตุ๊กตาที่เป็นตัวโปรด หรืออาจเป็นการค้นหาสัตว์เลี้ยงในบริเวณใกล้เคียง
การเล่นนี้ไม่เพียงแต่ทำให้ทุกคนเกิดความคล่องตัวและเตรียมพร้อมที่จะเคลื่อนไหว แต่ยังส่งเสริมความร่วมมือและการทำงานเป็นทีมอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ กิจกรรมนี้ยังช่วยสร้างประสบการณ์ที่น่าจดจำและเสริมสร้างความเชื่อมั่นในความสามารถของทีมอีกด้วย ดังนั้น การสร้างบรรยากาศที่สนุกสนานและการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงใน Treasure Hunter เป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับการสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพและทรงพลังไปด้วยกัน
3. Touch Typing Contest - เป็นการแข่งขันที่นำเสนอโอกาสให้ผู้เล่นแสดงความสามารถในการพิมพ์ด้วยนิ้วสัมผัสอย่างรวดเร็วและแม่นยำ โดยผู้เล่นจะต้องพิมพ์ข้อความที่กำหนดไว้ให้เสร็จสิ้นในเวลาที่กำหนด ผู้เล่นที่สามารถพิมพ์ได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำที่สุดจะเป็นผู้ชนะของการแข่งขัน
กิจกรรมนี้ช่วยส่งเสริมการพัฒนาทักษะการพิมพ์ด้วยนิ้วสัมผัสอย่างมีประสิทธิภาพ และเป็นการสร้างความสนุกสนานระหว่างสมาชิกในทีม เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์และความเข้าใจระหว่างเพื่อนร่วมทีมอีกด้วย ดังนั้น การแข่งขัน Touch Typing Contest เป็นกิจกรรมที่น่าสนุก เติมเต็มประสบการณ์ในทีมไปด้วยความรู้สึกสนุกสนานและท้าทาย
4. Guess The Desk - เป็นการสร้างความสนุกและความเชื่อมั่นในทีม โดยให้แต่ละคนในทีมส่งภาพของโต๊ะทำงานของตนเองที่อยู่ในห้อง ภาพนี้อาจจะเป็นภาพทั้งหมดหรือภาพบางส่วนของโต๊ะ และสมาชิกในทีมจะต้องพยายามทายว่าโต๊ะทำงานนั้นเป็นของใคร กิจกรรมนี้สามารถทำได้ผ่านทางแชทหรือแพลตฟอร์มออนไลน์ที่สะดวกต่อทุกคนในทีม เพื่อให้ทุกคนสามารถเข้าร่วมกิจกรรมได้ง่ายและรวดเร็ว
หลังจากที่ทุกคนในทีมทำการทายแล้ว สามารถเปิดเผยว่าโต๊ะทำงานนั้นเป็นของใครและสามารถเล่าเรื่องราวหรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับโต๊ะนั้นได้ เพื่อสร้างความสนุกและความสอดคล้องระหว่างสมาชิกในทีมอีกด้วย การเล่นเกม Guess The Desk จะช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์และความร่วมมือในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพและสนุกสนาน
5. Home Tour Meeting - เป็นโอกาสที่สมาชิกในทีมสามารถแบ่งปันและแนะนำพื้นที่ทำงานหรือสถานที่ในบ้านที่ใช้ในการทำงาน โดยระบุความสะดวกสบายและข้อได้เปรียบของสถานที่นั่งทำงานนั้น เช่น มีอุปกรณ์ทำงานที่ครบครัน บรรยากาศที่เงียบสงบหรือมีกิจกรรมสร้างสรรค์ หรืออวดพื้นที่ทำงานของที่บ้าน แบ่งปันมุมมองและบรรยากาศของสถานที่ทำงานที่เป็นของตนเอง
โดยการพาทัวร์รอบบ้านที่สนับสนุนการทำงานและสร้างสรรค์ เช่น พื้นที่ทำงานเป็นส่วนตัว มุมที่มีแสงและอากาศถ่ายเทดี หรือมุมที่เป็นที่รวมตัวของครอบครัวและบริการเสริมอื่น ๆ ที่เพิ่มเติมความสะดวกสบายในการทำงาน อีกทั้งยังสามารถแสดงแนวคิดและการจัดระเบียบที่ช่วยให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และเป็นแรงบันดาลใจให้กับสมาชิกในทีมอีกด้วย
6. Extra items - แชร์ไอเท็มลับที่มีประโยชน์ต่อการทำงานเป็นวิธีที่สมาชิกในทีมสามารถแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์กับผู้อื่นได้ เช่น เก้าอี้เพื่อสุขภาพที่อาจช่วยเพิ่มความสบายในการทำงานและลดอาการเจ็บหลัง เครื่องนวดที่ช่วยปรับปรุงการไหลเวียนของเลือดและลดความตึงเครียด และวิตามินบำรุงสายตาที่ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของสายตา เรียกไอเท็มเหล่านี้ว่า "ลับ"
เนื่องจากอาจไม่ได้รับการคัดเลือกหรือสนับสนุนจากองค์กร แต่มีความสำคัญต่อการทำงานและสุขภาพของบุคลากรในทีม การแบ่งปันไอเท็มลับเหล่านี้อาจช่วยส่งเสริมความสุขและประสิทธิภาพในการทำงานของทุกคนในทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพและครบวงจร
7. Buddy & Budder - เป็นกิจกรรมที่เน้นการสนับสนุนและความร่วมมือในทีมอย่างเป็นรูปแบบที่น่าสนใจ โดยให้พนักงานทุกคนจับฉลากเป็น Buddy หรือ Budder เพื่อสร้างความร่วมมือและสร้างความสัมพันธไมตรีต่อกัน
โดย Buddy คือบุคคลที่ถูกจับฉลากได้ ซึ่งมีหน้าที่ในการติดตามและช่วยเหลือ Buddy อีกคนหนึ่งในทีม ในขณะที่ Budder จะเป็นบุคคลที่ดูแล Buddy โดยมีความห่วงใยและความเอาใจใส่อย่างห่าง ๆ โดยอาจจะเป็นการส่งของให้เพื่อช่วยเหลือ Buddy หรือแสดงความห่วงต่าง ๆ หรือให้เข้าใจง่าย ๆ ก็คือ 1 คนจะเป็นทั้ง Buddy และ Budder โดย Buddy จะไม่รู้ว่าใครคือ Budder ของเรา อาจจะเฉลยเมื่อครบไตรมาสและมีการมอบของขวัญให้กัน
โดยมีวัตถุประสงค์หลักคือเพื่อสร้างความเข้าใจและความร่วมมือในทีม อีกทั้งช่วยส่งเสริมการพัฒนาสัมพันธภาพระหว่างสมาชิกในทีมให้เติบโตอย่างยั่งยืน ดังนั้น กิจกรรม Buddy & Budder มีความสำคัญที่สำคัญในการสร้างสัมพันธภาพและความเข้าใจในทีมอย่างมีประสิทธิภาพและยั่งยืน
8. Knowlage Sharing - ให้ทุกคนออกมาเล่าประสบการณ์หรือความรู้ต่าง ๆ ที่ตัวเองมี แชร์ให้เพื่อนร่วมทีมฟัง อาจเป็นการแบ่งปันเคล็ดลับหรือวิธีการทำงานที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้เพื่อนร่วมทีมได้รับความรู้และแนวคิดใหม่ ๆ ที่สามารถนำไปปรับใช้ในงานของตนเองได้ เพื่อส่งเสริมการเรียนรู้ร่วมกันและพัฒนาทักษะของทุกคนในองค์กร
การแชร์ความรู้ในทีมไม่เพียงแต่เสริมสร้างความเข้าใจและความรู้ร่วมกัน แต่ยังช่วยเสริมสร้างบรรยากาศที่ดีภายในทีม และส่งเสริมความร่วมมือและความเชื่อมั่นในการทำงานร่วมกัน ทั้งนี้ เมื่อสมาชิกในทีมมีความสามารถและความรู้ที่มากขึ้น จะสามารถสร้างผลลัพธ์ที่ดีและมีประสิทธิภาพในการทำงานของทีมได้อย่างเห็นผลในทันที
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
