2 เม.ย. 2024 เวลา 11:00

10 คําถามที่ควรถาม HR ก่อนจบการสัมภาษณ์ เพื่อให้คุณดูเป็นผู้สมัครที่โดดเด่น

✅ คำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมและองค์กร
การถามถึงวัฒนธรรมในองค์กร ไม่ควรถามด้วยคำถามที่ดูธรรมดาไป อย่างเช่น คุณหวังอะไรจากการทำงานในวัฒนธรรมองค์กรนี้ ลองถามอะไรที่ดูเจาะจงกว่านี้ เช่น
1. องค์กรมีส่วนร่วมในการช่วยเหลือพนักงานอย่างไรบ้าง?
2. องค์กรมีวัฒนธรรมการทำงานแบบไหน?
3. องค์กรทำงานในรูปแบบไหน มีวิธีการสื่อสารกับอย่างไรถ้าไม่ได้เข้าออฟฟิศ?
✅ คำถามเกี่ยวกับการเติบโตในการทำงาน
นอกจากการทำงานร่วมกันในที่ทำงานแล้ว การที่จะรู้ว่าคุณทำงานนี้จะเติบโตไปอย่างไรในองค์กร ผู้ว่าจ้างมีศักยภาพความมุ่งมั่นพอต่อการพัฒนาวิชาอาชีพของคุณได้อย่างไร ซึ่งการให้ความสำคัญกับพนักงานก็เป็นสิ่งที่ดี เป็นการผลักดันให้พนักงานมีทักษะการทำงานเพิ่มขึ้นด้วย เพื่อที่จะประเมินผู้ว่าจ้างของคุณว่างแผนสนับสนุนแนวททางการเติบโตในการทำงานได้อย่างไร โดยใช้คำถามที่แนะนำมาให้ เช่น
1. อาทิตย์แรกของการทำงานต้องทำอะไร?
2. ขอบเขตการทำงานในตำแหน่งนี้มีอะไรบ้าง?
3. ในช่วง 3-6 เดือนแรก องค์กรคาดหวังอะไรจากพนักงาน?
4. ช่วงทดลองงานองค์กรประเมินการทำงานของพนักงานจากอะไรบ้างหัวหน้าทีมให้การสนับสนุนในการเติบโตของบุคลากรในทีมได้ไหม?
5. องค์กรมีสวัสดิการอะไรให้พนักงานบ้าง?
✅ คำถามเกี่ยวกับแผนสนับสนุนในการเติบโตในสายงานอาชีพ
ถึงแม้ช่วงเวลาที่เศรษฐกิจไม่แน่นอน แต่เพื่อความมั่นคงของการทำงาน คุณย่อมต้องการความแน่ใจว่าคุณจะสามารถเติบโตในสายอาชีพนี้ได้ ถึงแม้ว่าการถามถึงการเงินจะดูแรงไป แต่เพื่อให้แน่ใจสามารถใช้คำถามเกี่ยวกับสถานะทางการเงินเหล่านี้ได้
1. ในการทำงานที่ผ่านมาคุณให้โบนัสกับพนักงานอย่างไร?
2. บริษัทคุณได้บรรลุเป้าหมายอะไรแล้วบ้าง คุณให้อะไรกับผู้ที่ประสบความสำเร็จบ้าง?
👉 และนี่ก็เป็น 10 คำถามที่ควรถาม HR ที่ ConNEXT มาฝาก ซึ่งแน่นอนว่าในบางครั้งคุณอาจเจอคำถามที่มากกว่านี้ เพราะฉะนั้นคุณไม่ต้องกลัวการตั้งคำถาม เพราะมันจะทำให้คุณรู้ว่าคุณเหมาะกับองค์กรนี้ไหม ซึ่งคำถามเหล่านี้อาจจะช่วยคุณหาคำตอบได้มากขึ้น
อ่านบทความ : bit.ly/3PLutl9
มาร่วม CONNEXT THE DOT ก้าวสู่โลกการทำงานอย่างมั่นใจไปด้วยกัน
——————————————————

ดูเพิ่มเติมในซีรีส์

โฆษณา