จะทำอย่างไรเมื่อบริษัทของฉันไม่มีเรื่อง Human เลย (2)
สวัสดีครับท่านผู้อ่านที่ต้องการพัฒนาตนเองทุกท่าน สำหรับ EP นี้ ผมจะเขียนต่อจาก EP ที่แล้วที่ว่าด้วยเรื่องของการที่บริษัทที่เราทำงานอยู่นั้นไม่มีเรื่อง Human เลย แล้วเราต้องทำอย่างไร ปฏิบัติตนอย่างไร ถึงจะทำให้การทำงานในบริษัทนี้ทำให้เรารู้สึกหัวใจแช่มชื่นขึ้นมาได้ (ไอ้เราก็ต้องการเรื่อง Human ตามประสามนุษย์) อยากเพิ่มเรื่อง Human ในองค์กร อย่ารอ HR หรือบอกให้ HR เป็นฝ่ายเริ่มฝ่ายเดียว (เดี๋ยวโดนจดหมายเตือน) เรามาดูวิธีกันเลยดีกว่า
อย่างแรก ตัวเราเองต้องเป็นแหล่งกำเนิดด้านมนุษย์ก่อน บางท่านบอกว่า เอาอีกแล้ว ไอ้นักเขียนงั่ง อะไรๆ ก็ให้เริ่มทำก่อน ! แต่มันเป็นเรื่องจริงที่เราทุกคนปฏิเสธไม่ได้ว่า เราต้องการสิ่งใดจากคนรอบข้าง ก็ให้เราทำสิ่งนั้นก่อนครับ
อย่างที่ง่ายที่สุดก็เป็นเรื่องการยิ้ม และการช่วยเหลือผู้อื่น ที่ง่ายที่สุดก็เป็นภายในแผนกของเรา หากท่านไม่เคยกล่าวคำว่าอรุณสวัสดิ์ก่อนแล้วล่ะก็ อย่าหวังจะให้คนอื่นแม้แต่จะทักท่านว่า “เฮ้ย ว่าไงวะ” เลยขอรับ และที่สำคัญ พยายามทักคนอื่นก่อนบ้าง อย่ารอให้คนอื่นทักเราอย่างเดียว หากความเขินอายของท่านมีก็จำไว้ง่าย ๆ แค่ว่า แค่ทักมันจะสักเท่าไหร่กันเชียว (ทีคนที่เราแอบชอบ เรายังพยายามทักก่อนและรู้สึกอาย เอิ่ม อันนี้เพื่อนร่วมงาน ไม่แม้แต่จะเขิน ทักไปเหอะ)
อย่างที่สอง ง่ายมาก ทักให้บ่อย แต่ไม่ต้องนาน ความสัมพันธ์ในองค์กร เริ่มจากความคุ้นเคย ไม่ใช่ต้องไปเที่ยวหรือกินข้าวด้วยกันเสมอไป ง่ายที่สุดที่เราจะปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นก็ทักบ่อยๆ แต่ละครั้งก็ไม่ต้องอะไรมากครับ แค่สนทนาสั้นๆ เรื่องอะไรก็ได้ เช่นอากาศร้อน (สัด) เนอะ วันหยุดไปไหนมา หรือแม้กระทั่ง การแต่งตัวที่ดูเท่ห์ หรือสวย ก็พูดได้ทั้งนั้น
อย่าคิดว่าเรื่องที่คุยต้องเป็นเรื่องใหญ่ที่สร้างหัวข้อสนทนาได้ไม่มีวันหยุด ผมพูดตรงๆ ว่าเขาก็ไม่มีเวลามายืนคุยกับคุณหรอกจ้า เดินผ่านก็ยิ้มและพูดว่าร้อนจะตายแล้วววว หรือฝนตกห่าใหญ่ญญญญ อะไรประมาณนี้ก็ทักทายกันได้แล้ว
อย่างที่สาม ที่ทำได้ ทำอยู่ ทำต่อ ก็คือการนำเทรนด์ง่าย ๆ หรือกระแส ขึ้นมาพูด เรื่องที่ทุกคนรู้ตามหน้า Social Media หรือตามหน้าหนังสือพิมพ์ อันนี้ก็ง่ายมาก เรื่องทั่วไปที่ทุกคนต้องรู้ ไม่รู้ก็แสดงว่าคุณไปอยู่ไหนมา ยกตัวอย่างเช่น ภาพยนตร์ที่กำลังดัง (คุณก็ต้องรู้เรื่องที่พูดบ้างนะครับ) หากผมจะทักทายใครตอนนี้ก็ต้อง เรื่อง Planet of The Ape แน่นอน หรือหลานม่า ที่กำลังเป็นกระแสในระดับโลก
เรื่องที่คุณชวนพูดคุยนั้นอาจเป็นเรื่องที่เป็นงานอดิเรก ก็ได้ แต่ต้องเป็นงานอดิเรกที่แทบทุกคนก็ทำเช่นกัน อ่านหนังสือ เล่นกีฬา หรือฟังเพลง แต่จงระวังเรื่องการเมือง หรือศาสนา เพราะนั้นคือสิ่งศักดิ์สิทธิ์สำหรับใครบางคน
อย่างสุดท้ายก็คือ การสอบถามถึงความรู้ในการทำงานของแผนกของเขา หากท่านต้องการพูดคุยทักทายกับคนในแผนก ให้สอบถามเรื่องสิ่งที่ต้องเชื่อมกับเรา หรือการประสานงานกันอย่างมีประสิทธิภาพ แต่หากอยู่กันคนละแผนก ให้สอบถามเกี่ยวกับความรู้ที่เราไม่ได้รู้มาก่อน
ท่านเชื่อไหมว่า ทุกคนต้องการพูดคุยเรื่องตัวเอง หรือความรู้ที่เขามีอยู่ เพราะหัวข้อนั้นสัมผัสตอบสนองกับอีโก้ในตัวของเขา เขาเล่าไม่หยุดเลยทีเดียว และทั้งหมดเหล่านี้คือการเริ่มความสัมพันธ์แบบง่าย ๆ ภายในองค์กรของเรา หากท่านต้องการให้องค์กรของท่านมีเรื่อง Human บ้าง จงอย่ารอ HR จัดโปรแกรมที่เผลอ ๆ จะอาจจะต้องรอ หรืออาจไม่มีคนเข้าร่วมด้วยซ้ำ
สุดท้ายนี้ขอเป็นกำลังใจให้กับทุกท่านที่ต้องการจะเปลี่ยนแปลงองค์กรของเราโดยเริ่มจากตัวเราก่อนด้วนกันนะครับ
เราสูงขึ้นได้อีก
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
