รีวิว หนังสือ "กฎการทํางานของ google"
เนื้อหาของหนังสือ
หนังสือ "กฎการทำงานของ Google" เขียนโดย Laszlo Bock อดีตรองประธานอาวุโสฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลของ Google เนื้อหาในหนังสือเล่มนี้นำเสนอแนวคิดและกลยุทธ์ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ประสบความสำเร็จของ Google ซึ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นนวัตกรรมและการมีส่วนร่วมของพนักงาน
เเละหนังสือ "กฎการทำงานของ Google" ยังเปิดเผยเบื้องหลังวัฒนธรรมองค์กรและแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ Google ใช้ ซึ่งส่งผลต่อความสำเร็จของบริษัท เนื้อหาครอบคลุมหลายแง่มุม ตั้งแต่การสรรหา คัดเลือก พัฒนาพนักงาน ไปจนถึงการสร้างแรงจูงใจ รักษาคนเก่ง ผ่านมุมมองของ Laszlo Bock อดีตหัวหน้าฝ่าย People Operations ของ Google
สาระสำคัญและข้อคิดที่สามารถปรับใช้ได้
1.การเปิดกว้างและการโปร่งใส (Transparency)
- ★เนื้อหา: Google มีวัฒนธรรมการทำงานที่เน้นการเปิดกว้างและโปร่งใสในการสื่อสารและการตัดสินใจ
- ★ข้อคิด: การเปิดกว้างและโปร่งใสในการบริหารจัดการจะช่วยสร้างความไว้วางใจและความร่วมมือในทีมงาน
2.การให้ความสำคัญกับพนักงาน (Putting People First)
- ★เนื้อหา: Google ให้ความสำคัญกับพนักงานและเชื่อว่าการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีจะส่งผลให้พนักงานมีความสุขและมีประสิทธิภาพ
- ★ข้อคิด: การลงทุนในความสุขและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความพึงพอใจในการทำงาน
3.การใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์ (Data-Driven Decision Making)
- ★เนื้อหา: Google ใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์ในการตัดสินใจด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์
- ★ข้อคิด: การใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์จะช่วยให้การตัดสินใจมีความแม่นยำและเป็นธรรมมากขึ้น
4.การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และนวัตกรรม (Culture of Learning and Innovation)
- ★เนื้อหา: Google ส่งเสริมการเรียนรู้และนวัตกรรมโดยการสนับสนุนให้พนักงานมีเวลาและทรัพยากรในการพัฒนาตนเอง
- ★ข้อคิด: การสร้างวัฒนธรรมที่ส่งเสริมการเรียนรู้และนวัตกรรมจะช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจและสามารถพัฒนาตนเองได้อย่างต่อเนื่อง
5.การให้ผลตอบแทนที่เหมาะสมและยุติธรรม (Fair and Meaningful Rewards)
- ★เนื้อหา: Google มีระบบการให้ผลตอบแทนที่ยุติธรรมและมีความหมายสำหรับพนักงาน
- ★ข้อคิด: การให้ผลตอบแทนที่ยุติธรรมและเหมาะสมจะช่วยให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและมีแรงจูงใจในการทำงาน
ข้อความที่น่าสนใจ
หนึ่งในข้อความที่โดดเด่นจากหนังสือคือ:
"หากคุณให้ความสำคัญกับการทำให้พนักงานมีความสุขและมีความเป็นอยู่ที่ดี ผลงานที่ดีจะตามมาเอง"
ข้อคิดดีๆจากหนังสือ
- ■"Google มองหา 'พนักงานแบบ Googler' ที่มีความสามารถ ใฝ่รู้ กล้าคิดกล้าทำ และเหมาะกับวัฒนธรรมองค์กร"
- ■"Google ให้ความสำคัญกับ 'การเรียนรู้' สนับสนุนให้พนักงานเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ พัฒนาตนเองอยู่เสมอ"
- ■"Google มุ่งสร้าง 'สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี' สนับสนุนให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุข มีประสิทธิภาพ"
ข้อคิดที่นำไปใช้ได้:
- ●สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ชัดเจน: สื่อสารวิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยม ขององค์กรให้ชัดเจน
- ●สรรหาคนที่มีความสามารถและเหมาะกับวัฒนธรรมองค์กร: คัดเลือกพนักงานผ่านกระบวนการที่เข้มข้น เน้นทักษะ ประสบการณ์ และวัฒนธรรมองค์กร
- ●พัฒนาพนักงานอย่างต่อเนื่อง: สนับสนุนให้พนักงานเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ พัฒนาตนเองอยู่เสมอ
- ●สร้างแรงจูงใจให้พนักงาน: ออกแบบระบบผลตอบแทน สวัสดิการ โอกาสเติบโต ที่น่าสนใจ
- ●รักษาคนเก่ง: สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี สนับสนุนให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุข มีประสิทธิภาพ
สรุป
เป็นหนังสือที่นำเสนอแนวคิดและกลยุทธ์ในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ประสบความสำเร็จของ Google เนื้อหาของหนังสือเน้นการเปิดกว้างและการโปร่งใส การให้ความสำคัญกับพนักงาน การใช้ข้อมูลและการวิเคราะห์ การสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้และนวัตกรรม และการให้ผลตอบแทนที่ยุติธรรม หนังสือเล่มนี้เหมาะสำหรับผู้บริหาร ผู้จัดการ ผู้ที่ทำงานด้านการพัฒนาบุคลากร และผู้ที่สนใจในการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรและการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
- ★ชื่อหนังสือ: กฎการทำงานของ Google (Work Rules!)
- ★ผู้เขียน: Laszlo Bock
- ★ประเภท: การจัดการธุรกิจ, การพัฒนาบุคลากร, การบริหารทรัพยากรมนุษย์
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
