Blockdit Logo (Mobile)
FutureTales LAB by MQDC
•
6 มิ.ย. เวลา 08:00 • ธุรกิจ

Inclusion as a sustainable work model รูปแบบการทำงานที่ยั่งยืน​

[#FuturePossible]: ขณะที่เราอยู่ในเดือนแห่ง Pride Month กันอยู่นั้น นับเป็นโอกาสที่ดีที่จะได้สำรวจตรวจสอบว่าในองค์กรของเรานั้นได้ให้ความสำคัญกับกลุ่มพนักงานในองค์กรที่มีความหลากหลายทางเพศให้มีความเท่าเทียมยิ่งขึ้นเพียงใด
จากข้อมูลของ UNDP พบว่าโอกาสการจ้างงานสำหรับ LGBT+ ในประเทศไทยอาจถูกจำกัดด้วยการตีตรา การเลือกปฏิบัติ และความไม่เท่าเทียมทางสุขภาพ กลุ่ม LGBT+ เผชิญกับการเลือกปฏิบัติสองประเภทในที่ทำงาน ทั้งแบบที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ
การเลือกปฏิบัติที่ "เป็นทางการ" เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการจ้างงาน เช่น ค่าจ้างที่ไม่เท่าเทียมกัน การถูกเลือกปฏิบัติระหว่างกระบวนการสรรหา การถูกไล่ออก และการถูกปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากรสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ และการแสดงออก การเลือกปฏิบัติที่ 'ไม่เป็นทางการ' เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน เช่น การคุกคามทางเพศ และการปฏิบัติในทางลบจากหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานบางกลุ่ม
ซึ่งการวิจัยในระยะ 10 ปีที่ผ่านมา ชี้ให้เห็นในทิศทางเดียวกันว่าองค์กรที่มีความหลากหลายของผู้คนในองค์กรนั้น มีประสิทธิภาพที่ดีกว่าบริษัทที่มีความหลากหลายน้อยกว่า
โดยผู้เชี่ยวชาญของ McKinsey & Co. ได้พัฒนาโมเดลธุรกิจที่องค์กรขนาดเล็กและใหญ่สามารถนำมาปรับใช้ได้ ผ่านแบบจําลองที่ประกอบด้วยแนวทางปฏิบัติ 17 ข้อ 'ความถี่ของพฤติกรรมที่ต้องการ' และผลลัพธ์ 6 รายการ 'การรับรู้ถึงประสิทธิผล' ซึ่งเป็นแกนหลักของการประเมินการรวม ซึ่งเป็นแบบสํารวจที่ผ่านการตรวจสอบอย่างดีซึ่งทําให้ง่ายต่อการเปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการดําเนินการ
นัยยะสำคัญที่มีต่ออนาคต:
- การรวมกลุ่มสามารถให้โอกาสในการเข้าถึงตลาดแรงงานใหม่ ที่มีความหลากหลายซึ่งเต็มไปด้วยศักยภาพ
- แนวทางการจ้างงานที่ครอบคลุมสามารถเปลี่ยนอนาคตของการทำงานให้เป็นจริงได้
- สิ่งนี้จะช่วยสร้างคุณค่าให้กับนายจ้างและมีส่วนร่วมโดยตรงกับความสามารถของแต่ละบุคคล ในการตระหนักถึงศักยภาพสูงสุดของพวกเขากับการทำงานในทีม
อยากรู้จักเรามากขึ้น คลิก www.futuretaleslab.com หรือติดตามที่ https://www.blockdit.com/futuretaleslab
#FutureTalesLAB #FutureofWork #PrideMonth #MQDC
[#FuturePossible]: ขณะที่เราอยู่ในเดือนแห่ง Pride Month กันอยู่นั้น นับเป็นโอกาสที่ดีที่จะได้สำรวจตรวจสอบว่าในองค์กรของเรานั้นได้ให้ความสำคัญกับกลุ่มพนักงานในองค์กรที่มีความหลากหลายทางเพศให้มีความเท่าเทียมยิ่งขึ้นเพียงใด
จากข้อมูลของ UNDP พบว่าโอกาสการจ้างงานสำหรับ LGBT+ ในประเทศไทยอาจถูกจำกัดด้วยการตีตรา การเลือกปฏิบัติ และความไม่เท่าเทียมทางสุขภาพ กลุ่ม LGBT+ เผชิญกับการเลือกปฏิบัติสองประเภทในที่ทำงาน ทั้งแบบที่เป็นทางการและไม่เป็นทางการ
การเลือกปฏิบัติที่ "เป็นทางการ" เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการจ้างงาน เช่น ค่าจ้างที่ไม่เท่าเทียมกัน การถูกเลือกปฏิบัติระหว่างกระบวนการสรรหา การถูกไล่ออก และการถูกปฏิเสธการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากรสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ และการแสดงออก การเลือกปฏิบัติที่ 'ไม่เป็นทางการ' เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน เช่น การคุกคามทางเพศ และการปฏิบัติในทางลบจากหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานบางกลุ่ม
ซึ่งการวิจัยในระยะ 10 ปีที่ผ่านมา ชี้ให้เห็นในทิศทางเดียวกันว่าองค์กรที่มีความหลากหลายของผู้คนในองค์กรนั้น มีประสิทธิภาพที่ดีกว่าบริษัทที่มีความหลากหลายน้อยกว่า
โดยผู้เชี่ยวชาญของ McKinsey & Co. ได้พัฒนาโมเดลธุรกิจที่องค์กรขนาดเล็กและใหญ่สามารถนำมาปรับใช้ได้ ผ่านแบบจําลองที่ประกอบด้วยแนวทางปฏิบัติ 17 ข้อ 'ความถี่ของพฤติกรรมที่ต้องการ' และผลลัพธ์ 6 รายการ 'การรับรู้ถึงประสิทธิผล' ซึ่งเป็นแกนหลักของการประเมินการรวม ซึ่งเป็นแบบสํารวจที่ผ่านการตรวจสอบอย่างดีซึ่งทําให้ง่ายต่อการเปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการดําเนินการ
นัยยะสำคัญที่มีต่ออนาคต:
- การรวมกลุ่มสามารถให้โอกาสในการเข้าถึงตลาดแรงงานใหม่ ที่มีความหลากหลายซึ่งเต็มไปด้วยศักยภาพ
- แนวทางการจ้างงานที่ครอบคลุมสามารถเปลี่ยนอนาคตของการทำงานให้เป็นจริงได้
- สิ่งนี้จะช่วยสร้างคุณค่าให้กับนายจ้างและมีส่วนร่วมโดยตรงกับความสามารถของแต่ละบุคคล ในการตระหนักถึงศักยภาพสูงสุดของพวกเขากับการทำงานในทีม
อยากรู้จักเรามากขึ้น คลิก www.futuretaleslab.com หรือติดตามที่ https://www.blockdit.com/futuretaleslab
#FutureTalesLAB #FutureofWork #PrideMonth #MQDC
โฆษณา