ต้องมุ่งด้าน ODถูกต้องแล้วครับ
ปัญหาHRส่วนใหญ่คือ ตีโจทก์ เกี่ยวกับVision, Mission, KPIs, ขององค์กรไม่ชัด หรือนำมาแปลผลเป็นแผนพัฒนาองค์กร, บุคคลไม่ได้ดีเท่าที่ควร ทำให้การขับเคลื่อนไปข้างหน้าไม่มีเอกภาพ
รวมถึงการเตรียมคนให้พร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงทิศทางขององค์กร ในอนาคต ครับ
- 1
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2024 Blockdit
