คำถามมีอยู่ว่าจะมีหลักเกณฑ์อะไรบ้างที่บอกว่าบริษัทจ่ายเงินเดือนให้พนักงานเหมาะสมแล้ว?
ก็ตอบตามความเห็นของผมอย่างนี้ครับ
1. ดูว่าค่างาน (Job Value) ในตำแหน่งนั้นมีมากหรือน้อยแค่ไหน ค่างานในตำแหน่งที่พนักงานคนนั้นครอง อยู่ใน Job Grade ไหน ซึ่งบริษัทนั้นจะต้องมีการประเมินค่างานในตำแหน่งต่าง ๆ มาแล้วครับ
2. ดูผลการปฏิบัติงาน (Performance) ของพนักงานคนนั้น ๆ ว่าดีหรือไม่ เป็นยังไงบ้าง
3. เงินเดือนของพนักงาน (Actual Pay) อยู่ตรงไหนในกระบอกเงินเดือนใน Job Grade นั้น ซึ่งจะบอกได้ว่าเงินเดือนที่พนักงานได้รับในขณะนี้เหมาะสมหรือยังเมื่อเทียบกับตลาด
แถมยังจะบอกได้อีกว่าตอนนี้ Under หรือ Overpay ไปกี่เปอร์เซ็นต์เมื่อเทียบกับตลาด
4. ศักยภาพและ Competency ของพนักงานเป็นยังไงบ้าง มีจุดเด่นจุดด้อยตรงไหน มีขีดความสามารถมากน้อยแค่ไหนเหมาะกับตำแหน่งงานนั้นไหม (ถ้าบริษัทมีระบบสมรรถนะและมีผลการประเมิน Competency) มีโอกาสจะเติบโตก้าวหน้ามากน้อยแค่ไหน
ทั้งหมดที่ผมบอกมานี้เป็นตัวสำคัญที่จะตอบคำถามนี้ได้ชัดเจนขึ้น
แต่ถ้าบริษัทไหนยังไม่มีการประเมินค่างาน, ไม่มีโครงสร้างเงินเดือน, ไม่มีระบบที่จะวัดหรือประเมินศักยภาพหรือประเมินขีดความสามารถของพนักงานรองรับ ก็คงไม่แคล้วการ “ใช้ความรู้สึก” หรือใช้ “หลักกู” มาบอกว่าเงินเดือนที่บริษัทจ่ายให้พนักงานตอนนี้เหมาะสมหรือไม่ ซึ่งมีแนวโน้มจะผิดเพี้ยนได้ง่าย และจะตอบไม่ได้ชัดเจนว่าเหมาะหรือไม่เหมาะเพราะอะไรครับ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
