ตำแหน่งเดียวกันแต่อยู่คนละหน่วยงานควรได้ขึ้นเงินเดือนเท่ากันหรือไม่?
คำถามมีอยู่ว่ากรณีพนักงานที่อยู่ในกลุ่มงาน (Job Grade) เดียวกัน แต่ทำงานกันคนละฝ่ายเมื่อถึงรอบขึ้นเงินเดือนประจำปีแล้วพนักงานทั้งสองคนนี้ต่างก็ได้รับการประเมินผลงานในเกรดเดียวกัน เช่น ได้เกรด C
ทั้งสองคนนี้ควรจะได้รับการขึ้นเงินเดือนในเปอร์เซ็นต์ที่เท่ากันหรือไม่?
ตัวอย่างเช่น พนักงานบัญชีคนหนึ่งเงินเดือน 15,000 บาท ถูกประเมินผลงานได้เกรด C ได้รับการขึ้นเงินเดือน 6%
พนักงานจัดซื้อ (อยู่ใน Job Grade เดียวกับพนักงานบัญชี) สมมุติว่าเงินเดือน 15,000 บาทเท่ากัน ถูกประเมินผลงานได้เกรด C เหมือนกัน ก็ต้องได้รับการขึ้นเงินเดือนเท่ากับพนักงานบัญชีคือ 6% หรือไม่
ถ้ามองเผิน ๆ หรือคิดเร็ว ๆ ก็น่าจะต้องขึ้นเงินเดือนให้เท่ากัน
แต่ผมมีข้อคิดอย่างนี้ครับ
1. เมื่อมีการประเมินค่างานบริษัทจะตั้งคณะกรรมการประเมินค่างาน เป็นคนกลางทำหน้าที่ประเมินค่างานว่าตำแหน่งไหนจะมีค่างาน (Job Value) ที่สูงกว่าหรือต่ำกว่ากันมากน้อยแค่ไหนแล้วนำมาจัดเรียงตามคะแนนที่ถูกประเมินแล้วจึงจัดทุกตำแหน่งงานเข้า Job Grade ต่าง ๆ ซึ่งการประเมินค่างานเป็นการประเมินกันที่ตัว “ตำแหน่งงาน” เป็นหลัก ไม่ใช่การประเมินที่ “ตัวบุคคล”
2. เมื่อจัดแบ่งตำแหน่งงานต่าง ๆ เข้าแต่ละ Job Grade แล้ว จะนำเอาตำแหน่งต่าง ๆ ในแต่ละ Job Grade ไปเทียบกับตลาดดูว่าตลาดเขาจ่ายกันอยู่เท่าไหร่เพื่อที่จะได้นำข้อมูลของตลาดมาวิเคราะห์และออกแบบโครงสร้างเงินเดือนให้สามารถแข่งขันได้
3. เมื่อจบขั้นตอนตามข้อ 3 แล้ว ถือว่าเรื่องของการประเมินค่างานเสร็จสิ้นแล้วครับ เราจะไม่นำเรื่องค่างาน (Job Value) มาผูกโยงต่อไปว่าค่างานเท่ากันหรืออยู่ Job Grade เดียวกันจะต้องได้รับการขึ้นเงินเดือนเท่ากันเพราะ....
3.1 แม้ว่าพนักงานบัญชีและพนักงานจัดซื้อจะถูกประเมินผลงานได้เกรด C เหมือนกันก็จริง แต่ผู้ประเมินก็คือหัวหน้าของพนักงานบัญชีและหัวหน้าของพนักงานจัดซื้อต่างก็จะมีเกณฑ์ในการพิจารณาผลงานลูกน้องที่แตกต่างกัน
3.2 ลักษณะงานที่รับผิดชอบของพนักงานบัญชีกับพนักงานจัดซื้อก็ไม่เหมือนกัน การกำหนดตัวชี้วัดและเป้าหมาย (KPIs) ก็แตกต่างกันไปตามลักษณะงาน
3.3 งบประมาณขึ้นเงินเดือนของทั้งสองฝ่ายไม่เท่ากัน ถ้าหน่วยงานไหนมี Total Payroll มากก็จะได้รับการจัดสรรงบประมาณขึ้นเงินเดือนสูงกว่าหน่วยงานที่มี Total Payroll น้อยกว่า
3.4 ดังนั้นแม้พนักงานบัญชีและพนักงานจัดซื้อต่างก็ถูกหัวหน้าประเมินแล้วได้เกรด C เหมือนกันก็ไม่ได้หมายความว่า C ของพนักงานบัญชีจะเท่ากับ C ของพนักงานจัดซื้อ เพราะผู้ประเมินก็คนละคน, ผู้ถูกประเมินก็คนละคน, ลักษณะงานก็ต่างกัน, เป้าหมายในงานก็ต่างกัน, งบประมาณก็ไม่เท่ากันอย่างที่ผมบอกไปก่อนหน้านี้แล้ว
3.5 นอกจากนี้แต่ละฝ่ายจำเป็นจะต้องบริหารงบประมาณการขึ้นเงินเดือนประจำปีของตัวเองให้ไม่เกินงบฯ ดังนั้นผู้บริหารในแต่ละฝ่ายต่างก็จะต้องจัดสรรเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนให้สอดคล้องกับเกรดที่ตัวเองประเมินลูกน้อง และยังต้องควบคุมงบฯไม่ให้เกินที่ได้รับการจัดสรรมาอีกด้วย
จากเหตุผลข้างต้นจึงสรุปได้ว่า...
ตำแหน่งเดียวกัน แต่อยู่คนละหน่วยงานแม้จะอยู่ Job Grade เดียวกัน ถึงจะถูกประเมินผลด้วยเกรดเดียวกันก็ไม่จำเป็นจะต้องได้รับการขึ้นเงินเดือนเท่ากันครับ
โฆษณา
- ดาวน์โหลดแอปพลิเคชัน
- © 2025 Blockdit
